2025企業通用勞動合同

2025企業通用勞動合同（精選31篇）

2025企業通用勞動合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：

　　文化程度：

　　法定代表人：

　　身份證號：

　　委托代理人：

　　家庭住址：

　　注冊地址：

　　戶口所在地：

　　家庭電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同為固定期限合同，起止日期為：________年____月____日至________年____月____日，其中乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　2、合同期滿，經雙方協商一致可以續訂。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、工作內容：甲方安排乙方在___崗位從事___工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。

　　2、工作地點：___。

　　3、乙方應當提高職業技能，并按照甲方制定的職位責任、工作規范要求，按時完成規定的工作量，并且達到規定的工作質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。

　　2、甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協商同意，非甲方安排或批準的不計加班。

　　3、國家法定假日加班，按國家法規支付加班費。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資。

　　4、乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定及公司依法制訂的相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1、每月20____日為甲方工資發放日。

　　2、乙方的工資標準采用下列第____方式確定：

　　(1)月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元月。

　　(2)基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月元，使用期乙方的基本工資為每月___元，績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制定的相關規定考核確定。

　　(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當地最低工資發放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發放計件工資。

　　(4)年薪制：每年___元，每月預付工資___元，其余部分年終根據業績考核結果結算。

　　3、在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼___元月(實行住房公積金后取消該補貼)，交通補貼___元月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)，崗位補貼元月，其他補貼。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼___元月，交通補貼___元月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)。

　　4、銷售人員每三個月根據業績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當地最低工資。

　　5、獎金分紅的發放按甲方相關規定和乙方業績考核執行。

　　6、每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。

　　7、甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

　　8、甲方有權按照相關法律法規和甲方規章制度的規定，在合同期間調整乙方的工資和補貼。

　　9、因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。

　　五、社會保險

　　1、自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工種特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。，自覺預防事故和職業病的發生。

　　3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業。

　　4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。工資發放按國家規定執行。

　　5、乙方患病或非因工負傷，按國家規定執行。

　　七、其他約定條款

　　1、乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動合同存續期間服從公司的管理，《員工手冊》及公司相關管理制度構成本合同的組成部分。

　　2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，服務期未滿前因乙方原因導致勞動合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。

　　3、保密和競業禁止：乙方依法負有保守甲方商業秘密的義務。從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業秘密的人員，應同時簽訂保密和競業禁止協議，并作為本合同附件。

　　4、乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發現后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發放乙方勞動報酬，已經支付的補償金、賠償金及多發放的工資有權要求返還。

　　5、甲方有權根據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯企業工作，由甲方或者甲方的關聯企業履行甲方的合同義務。

　　6、甲方有權根據生產經營的變化，在不違反國家法律法規的強制性規定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當調整。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　1、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，不影響本合同的履行。若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由繼承單位繼續履行。

　　2、涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

　　3、本合同的解除和終止，按照公司規章制度規定和法律法規執行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。

　　4、甲方違反本合同約定解除或終止合同的，根據國家的相關法律法規對乙方承擔賠償責任。

　　5、乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應承擔違約責任。

　　6、乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：

　　(1)在工作期間有打架斗毆行為的。

　　(2)在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的。

　　(3)嚴重違反甲方制定的規章制度的或對甲方利益造成重大損害的。

　　(4)嚴重的失職、收受到賂，對甲方利益造成損害的。

　　(5)泄露甲方商業、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的。

　　(6)未經公司許可，以公司名義進行與公司無關的活動，或在其他同行業公司兼職的。

　　(7)其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。

　　(8)被依法追究刑事責任的。

　　九、其他

　　1、本合同未盡事宜，按照甲方的規章制度的相關規定辦理，如規章制度與本合同及相關法律相悖的，按照本合同法律法規執行。如法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

　　2、雙方發生爭執無法協商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。

　　3。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方(簽字)：

　　法人或委托代理人簽字：

　　簽訂日期：________年____月____日

2025企業通用勞動合同 篇2

　　編號：______________

　　甲方(單位)名稱：__________

　　所有制性質：________________

　　地址：______________________

　　法人代表：__________________

　　乙方(工人)姓名：__________

　　性別：______________________

　　年齡：______________________

　　民族：______________________

　　現住址：____________________

　　居民身份證號碼：____________

　　務工許可證號碼：____________

　　甲方因生產(工作)需要，經勞務市場介紹，同意招用_________為臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限：

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

　　二、生產(工作)任務：

　　甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬：

　　(1)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規定發給加班加點費。

　　(2)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

　　(3)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇：

　　(1)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的_________，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。

　　(2)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

　　(3)在合同期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及_________人民政府第_________號令的有關規定執行。

　　(4)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________。

　　五、勞動紀律：

　　乙方在合同期必須遵守以下紀律：

　　(1)按時上下班，不得遲到早退。

　　(2)嚴格遵守操作規程，保證生產。

　　(3)愛護單位財產，不無故損壞公物。

　　(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。

　　(5)聽從指揮，服從調動。

　　(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。

　　(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的終止、解除和辭職

　　(一)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　(1)雙方一致同意的;

　　(2)符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的;

　　(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

　　(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

　　(二)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　(1)甲方宣告破產;

　　(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　(三)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

　　(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

　　(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;

　　(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

　　(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

　　(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　(3)人格受到甲方負責人侮辱的;

　　(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

　　(5)自費考入中等專業以上學校學習的;

　　(6)經國家批準應征入伍的。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

　　(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

　　(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

　　(六)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(二)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

　　七、違反合同的責任：

　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項：_________。

　　九、本合同經勞動仲裁部門鑒證即生效。

　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。

　　十一、勞動爭議處理：

　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　甲方(單位)(蓋章)：_______

　　法定代表人(簽字)：_________

　　________年________月_______日

　　簽訂地點：___________________

　　乙方(簽字)：_______________

　　________年________月_______日

　　簽訂地點：___________________

　　鑒(公)證意見：

　　經辦人： 鑒(公)證機關(章)

　　年 月 日

　　(注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則)

　　附件

　　附1續訂勞動合同情況

　　續訂期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日

　　續訂勞動合同有關事宜：_________。

　　用工單位：_____________________(蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)：_____(簽字)

　　工人：_________________________(簽字)

　　簽訂日期：_________年________月______日

　　鑒(公)證意見：

　　經辦人： 鑒(公)證機關(章)

　　年 月 日

　　(注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則)

　　附2勞動合同內容變更情況

　　用工單位：_____________________(蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)：_____(簽字)

　　工人：_________________________(簽字)

　　簽訂日期：_________年________月______日

　　鑒(公)證意見：

　　經辦人： 鑒(公)證機關(章)

　　年 月 日

　　(注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則)

　　注：

　　(1)本合同書適用于機關、事業單位及群眾團體招用的臨時工。

　　(2)試用期一般為一個月。

　　(3)本合同期滿、經雙方同意可續訂合同，續訂合同必須重新鑒證。

　　(4)本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

2025企業通用勞動合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同的類型和期限

　　本合同期限采用下列______方式（選擇一項）

　　A、有固定期限合同。期限______個月，自______年______月______日至______年______月______日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

　　B、無固定期限合同。自______年______月______日起。

　　C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：___________若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

　　二、試用期

　　1、雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）

　　（1）無試用期

　　（2）試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。______（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

　　2、錄用條件為：

　　A、文化知識；

　　B、身體狀況；

　　C、勞動技能；

　　D、工作能力；

　　E、團隊精神；

　　F、其他.

　　3、乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

　　三、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

　　（1）甲方根據經營需要的；

　　（2）乙方不能勝任工作的；

　　（3）乙方因休長假被別人取代工作崗位的；

　　（4）其他原因確實需要調整工作崗位的。

　　2、乙方的工作地點：______，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

　　（1）甲方經營場所變更的；

　　（2）由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；

　　（3）以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

　　四、工作時間和休息休假

　　1、甲方安排乙方實行第______項工作制度。

　　（1）標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（2）綜合計算工時工作制。

　　（3）不定時工作制。

　　2、乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　1、按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為______元，其試用期的基本工資為______元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

　　2、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為______.

　　六、保險福利待遇

　　1、合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

　　3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

　　3、甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

　　3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　5、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

　　1、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（1）甲乙雙方協商一致的；

　　（2）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（3）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等；

　　（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的；

　　（5）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；

　　（7）法律、法規規定的其他情形。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第第八點第2點約定解除本合同：

　　（1）在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（2）患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（4）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；

　　（5）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　5、下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

　　（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

　　（4）未依法為勞動者交納社會保險的；

　　（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（6）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

　　6、有下列情形之一的，本合同終止：

　　（1）本合同期滿的；

　　（2）甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的；

　　（3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；

　　（4）甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；

　　（5）法律、行政法規規定的其他情形。

　　7、本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第八點第3點規定情形之一的，同時不屬于本合同第八點第4點約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

　　8、乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

　　9、本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

　　10、本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。

　　11、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償和違約責任

　　1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金；法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第八點第5點規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

　　（1）甲方招收錄用其所支付的費用；

　　（2）如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

　　十、補充條款和特別約定

　　1、乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

　　（1）技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

　　（2）經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

　　（3）公司依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。

　　2、補充條款：（根據需求調整內容）

　　（1）若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。

　　（2）甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）

　　（3）甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

　　十一、勞動爭議的處理

　　雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、其它

　　1、本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　2、本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

　　3、雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

　　4、乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方

　　5、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

2025企業通用勞動合同 篇4

　　合同編號：123230

　　甲方： 乙方：身份證號碼：身份證地址：現住址：聯系電話：

　　在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議：

　　1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到________年____月____日。 甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。

　　2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明。

　　3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在________年____月____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的.經濟賠償金總計人民幣_______元(大寫：

　　4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣_______元(大寫：

　　5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。

　　7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：____日期：日期：

2025企業通用勞動合同 篇5

　　一、合同有哪些主要條款

　　合同法規定，合同的主要條款有九項：

　　(1)當事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個合同必須具備的條款。當事人是合同的主體，合同中如果不寫明當事人。誰與誰做交易都搞不清楚，就無法確定權利的享受和義務的承擔，發生糾紛也難以解決，特別是在合同涉及多方當事人的時候更是如此。合同中不僅要把應當規定的當事人都規定到合同中去，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規定準確、清楚。

　　(2)標的。標的是合同當事人權利義務指向的對象。標的是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。沒有標的，合同不能成立，合同關系無法建立。不同性質的合同，其相應的標的物也不一樣。例如：借款合同的標的是貨幣，租賃合同的標的是租賃物。

　　(3)數量。在大多數的合同中，數量是必備條款，沒有數量，合同是不能成立的。許多合同，只要有了標的和數量，即使對其他內容沒有規定，也不妨礙合同的成立與生效。因此，數量是合同的重要條款。

　　(4)質量。質量是對標的的質的規定，具體指標準、技術要求，包括性能、工藝等。一般以品種、型號、規格、等級來體現。訂立合同時對此應作具體詳盡的規定。

　　(5)價款或者報酬。價款是指取得合同標的的一方當事人向對方用貨幣支付的價金。如：買賣合同中的貨款，租賃合同中的租金等;報酬則是指合同的一方當事人對提供勞務或者完成一定工作量的另一方當事人給付的酬金。如雇用合同中的傭金，運輸合同中的運費等。

　　(6)履行期限。合同的履行期限，就是合同當事人實現權利和履行義務的時間界限。它直接關系到合同義務完成的時限，涉及到當事人的經濟利益，也是確定是否違約的依據之一。

　　(7)履行的地點和方式。履行地點是指當事人履行合同義務和對方當事人接受履行的地點;履行方式是指當事人履行合同義務的具體做法。

　　(8)違約責任。是指當事人一方或者雙方違反合同規定，不履行或者不能完全履行合同的義務，應承擔的法律責任。違約責任對當事人的利益關系重大，應在合同中明確規定。以利于促使當事人自覺履行合同，解決合同糾紛，保護當事人的合法權益。在法律規定的范圍內，可以在合同中約定定金、違約金、賠償金等，以及賠償金的計算方法等。

　　(9)爭議解決的方法。解決爭議的方法是指合同發生爭議后解決的方法和途徑，在通常情況下當事人應當在合同中明確發生爭議后，是通過訴訟還是仲裁方式解決。

　　二、如何確定合同的成立時間

　　《合同法》第25條規定：“承諾生效時合同成立”;第32條規定：“當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。”第33條規定：“當事人采用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。”

　　根據第25條規定，承諾到達要約人時合同即告成立，但第32條、33條又規定了不同的合同成立時間規則，這三個條文的適用關系是：若同時存在各條適用情形而三者又不一致的，應以第33條為準;若同時存在第25條、32條適用情形的，應以32條為準;若只存在第25條適用情形，或雙方簽字蓋章時間與承諾生效時間一致，則可適用第25條，舉例說明：甲公司于1998年10月5日向乙公司發出要約，乙公司于10月10日向甲公司了妯承諾并于當日到達，甲公司于10月15日在合同上簽字后再寄給乙公司，乙公司于10月20日在合同上蓋章，后甲、乙雙方又于10月25日簽訂了合同確認書。在這個案例中，甲乙之間的合同成立時間應為1998年10月25日。

　　注意：第32條中的簽字與蓋章之間是選擇關系，即當事人既可以只簽字而不蓋章，也可以只蓋章而不簽字，也可以既簽字又蓋章。雙方當事人的簽字、蓋章行為既可以同時同地完成，也可以異地完成。在異地完成情況下，以最后一方當事人完成簽字或蓋章時間為合同成立時間。

2025企業通用勞動合同 篇6

　　甲方：______________________________

　　地址：______________________________

　　負責人：______________________________

　　乙方：______________________________

　　性別：______________________________

　　民族：______________________________

　　身份證號碼：______________________________

　　戶籍所在地：______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協商，簽訂如下條款：

　　1.合同期限

　　11雙方同意訂立年期勞動合同，自____年____月____日起，至____年____月____日終止。

　　12試用期自________月____日起至____年____月____日止。

　　2.工作內容

　　21甲方依據工作需要安排乙方工作。

　　22乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協議書》中約定。

　　3.勞動保護和勞動條件

　　31甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，并提供保障乙方健康和安全的工作場所。

　　32甲方有義務對乙方進行思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

　　4.工作時間和勞動報酬

　　41甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。

　　42乙方執行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

　　43乙方從事現場施工的，由于工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

　　44乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資____元/月試用期工資待遇按80發放，試用期滿經考核合格的，甲方根據乙方崗位執行工資標準。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

　　4.5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

　　5.勞動紀律

　　51乙方應嚴格遵守甲方制定的`各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。

　　52甲方的經營活動和財務狀況屬企業機密，乙方須嚴格保密。

　　53乙方違勞動紀律的，甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。

　　6.甲方義務

　　61對乙方進行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。

　　62對乙方進行崗位知識與技能培訓。

　　63按時向乙方支竿動報酬。

　　7.乙方義務

　　71服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，努力完成甲方交付的各項任務。

　　72在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務；不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的`任何活動。

　　73乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果（包括文件、方案、文字資料、專利和著作權等）歸甲方所有。

　　74甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部文件。

　　75在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。

　　76乙方應保守甲方的商業秘密。

　　8.合同的變更、解除、終止和續定

　　81有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動合同的相關內容：

　　（1）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化，致使原勞動合同無法正常履行的。

　　（2）勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的。

　　（3）甲乙雙方協商一致的。

　　82有下列情形之一者，甲方有權隨時解除合同：

　　（1）在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。

　　（2）乙方嚴重違勞動紀律或甲方的規章制度。

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重損害的。

　　（4）乙方被依法追究刑事責任的。

　　（5）乙方被機關收容教育或勞動教養的。

　　（6）乙方有其他違法行為的。

　　83有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因公負傷，在合理醫療期滿后，不能從事原工作的。

　　（2）乙方不能勝任工作，經培訓、調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

　　（3）乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動合同的。

　　（4）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就合同變更達成協議的。

　　（5）甲方經營狀況發生重困難，在向工會說明情況并聽取意見，向勞動行政部門報告后。

　　84有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本合同：

　　（1）試用期內。

　　（2）甲方違法強迫乙方勞動的。

　　（3）甲方不能按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。

　　85乙方自行要求辭職的，應提前30天以上以書面形式通知甲方。

　　9.違約責任

　　91甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的____作為違約金。

　　92乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：

　　（1）甲方招聘乙方所支付的費用。

　　（2）給甲方經營活動造成的直接經濟損失。

　　（3）甲方為乙方支付的各種培訓費用。

　　（4）乙方泄露甲方商業秘密而造成的直接或間接經濟損失。

　　10.爭議解決

　　因履行本合同發生爭議，協商、調解無效時，仲裁機構為____市____區勞動爭議仲裁員會。

　　11.其他

　　131本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。

　　132本合同自雙方簽字之日起生效。

　　133本合同未盡事宜，按國家和北京市有關法律、法規執行。

　　12.雙方約定的其它事務：

　　甲方：____________________ 乙方：_______________（簽字）

　　負責人（簽字）：_______________

　　_______________年_______________ 月_______________ 日_______________ 年 _______________月 _______________日

2025企業通用勞動合同 篇7

　　甲方（單位名稱）：_________法定代表人：_________

　　住所地：_________乙方（姓名）：_________性別：_________身份證號碼：_________住所地：_________

　　勞動合同根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條勞動合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

　　2、試用期為期1個月。試用期內工作不足15天的離職者一律不給予工資，如試用不合格的做滿一星期的甲方給予工資。

　　第二條工作內容及要求

　　乙方安排在________________部門，從事________________工作。

　　甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　第三條勞動報酬及支付方式與時間

　　1、甲方根據乙方的'工作崗位及工作業績確定_______元/月的工資報酬。

　　2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

　　3、甲方每月___日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

　　第四條勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

　　第五條勞動合同的解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、因其它原因解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。

　　5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

　　第六條故意或者重大過失責任保證

　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第七條商業保密

　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

　　3、如乙方違反此條規定，經調查屬實乙方必須向甲方賠償。

　　第八條其他事項

　　1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第九條合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________

　　合同訂立日期：_________年_________月_________日

2025企業通用勞動合同 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　居民身份證號碼（其他有效證件號碼）：___________________________

　　根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

　　第一條協議期限

　　本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二條實習崗位

　　甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

　　第三條實習報酬或實習補助

　　甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下

　　第四條工作時間及休息休假

　　（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

　　（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

　　（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________。

　　第五條保險福利待遇

　　（一）乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

　　（二）其他保險福利待遇約定如下：

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

　　（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

　　（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

　　（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

　　（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

　　第七條勞動紀律

　　（一）甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

　　（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

　　第八條本協議的解除、變更、終止

　　（一）經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除；

　　（二）雙方就本協議的解除條件約定如下：

　　（三）本協議到期即終止，不得續訂。

　　第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項

　　______________________________________________________。

　　第十條爭議

　　甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

　　甲方：

　　乙方：

2025企業通用勞動合同 篇9

　　勞務派遣)　　甲方：__________________　　乙方：__________________　　簽訂日期：________年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況　　

　　第一條 甲方____________________　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人______________　　注冊地址__________________________________________　　經營地址__________________________________________　　

　　第二條 乙方________性別____戶籍類型(非農業、農業)______　　居民身份證號碼____________________________________　　或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________　　在甲方工作起始時間________年____月____日　　家庭住址______________________________編碼________________　　在京居住地址____________________________編碼________　　戶口所在地______省(市)______區(縣)______街道(鄉鎮)　　

　　二、勞動合同期限　　

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。　　本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。　　甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始。　　

　　三、工作內容和工作地點　　

　　第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱____________________________________________________________________　　

　　第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任______________________________________崗位(工種)工作。　　

　　第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為____________________　　

　　第七條 乙方按用工單位的要求應達到__________________________________　　______________________________________________________　　______________________工作標準。　　

　　四、工作時間和休息休假　　

　　第八條 用工單位安排乙方執行____________工時制度。　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。　　用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。　　

　　第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有____________________　　__________________________________________________　　

　　五、勞動報酬　　

　　第十條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______________元。　　乙方在試用期期間的工資為________________元。　　甲乙雙方對工資的其他約定______________________________　　____________________________________________________　　

　　第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照____市最低工資標準支付乙方報酬。　　

　　六、社會保險及其他保險福利待遇　　

　　第十二條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。　　

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工資。　　

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。　　

　　第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇__________________　　____________________________________________________　　____________________________________________________　　____________________________________________________　　

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。　　

　　第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

　　第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。　　

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償　　

　　第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規定執行。　　

　　第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　

　　第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　

　　九、當事人約定的其他內容　　

　　第二十二條 甲乙雙方約定本

2025企業通用勞動合同 篇10

　　甲方(用人單位)名稱：________________

　　乙方(勞動者)姓名：__________________

　　根據______省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限：試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止，期限為______個月。工種______.

　　第二條 甲方的工作環境和生產條件基本符合《______省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)》

　　第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。

　　第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。

　　第五條 乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

　　第六條勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。

　　第七條甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續。

　　第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。

　　第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。

　　第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。

　　第十一條乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發放生活補助費。

　　第十二條甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇;退休或待業后，也要享受相應的待遇。

　　第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。

　　第十四條 甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。

　　第十五條 本合同一式______份，甲方、乙方和勞動部門各存______份。

　　第十六條本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人法院起訴。

　　甲方(蓋章)__________________

　　乙方(簽字)__________________

　　______年______月______日

2025企業通用勞動合同 篇11

　　甲方(用人單位)

　　名稱：

　　住所：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)

　　姓名：

　　性別：

　　住址：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　1、根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。

　　2、本協議期限為(年/月)，自月日止。

　　3、工作任務:

　　3.1甲方安排乙方在，

　　3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

　　3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

　　3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　4、勞動報酬：

　　甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

　　5、勞動紀律：

　　5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。

　　5.2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

　　6、協議的終止、變更、續簽和解除:

　　6.1本協議期限屆滿時即終止,由于生產、工作需要,在雙方同意條件下,可續簽協議,并應提前1個月辦理續簽協議手續。

　　6.2經雙方協商同意,可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　6.4具有下列情況之一,乙方可以解除本協議:

　　6.4.1經國家有關部門確認,生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的`;

　　6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的。

　　6.5任何一方提前解除協議,均應提前30日以書面形式通知對方。

　　7、任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　8、協議如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充。

　　9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

2025企業通用勞動合同 篇12

　　甲 方：_________________________

　　乙 方：_________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為___________________期限合同。

　　本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期

　　______________個月。

　　本合同_____________________終止。

　　二、 工 作 內 容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位 (工種)工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、 勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執行_______________________ 工作制。 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息

　　休假乙方自行安排。

　　第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的'教育和培訓。

　　四、 勞 動 報 酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協議)中約定，其中試用期間工資為______元。

　　執行不定時工作制的工資支付按_______________________________ __________________________________________________執行。 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資

　　報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__________元。

　　五、 保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照______________________________________________執行。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。

　　甲方(簽章)：

　　乙方(簽字)：

　　日期：

2025企業通用勞動合同 篇13

　　甲方用人單位 乙方員工

　　名稱: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 姓名: ＿＿

　　住所: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 性別: X＿

　　法定代表人 身份證（護照）

　　（主要負責人）＿＿＿＿＿＿ 號碼＿＿＿＿

　　聯系人 : ＿＿＿＿＿＿ 住址＿＿＿＿＿

　　聯系電話 : ＿＿＿＿＿＿ 聯系電話: ＿＿＿＿

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第＿1＿種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從＿20xx＿年＿＿ 月＿＿日起至＿20xx＿年＿＿ 月＿＿ 日止。

　　2、無固定期限：從＿＿＿＿＿ 年＿＿ 月＿＿ 日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從＿＿＿＿＿ 年＿＿ 月＿＿ 日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 。

　　（二）試用期為＿＿50 天＿＿＿＿ （試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

　　二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種 ＿＿＿行政人事＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　乙方的工作地點 ：＿＿＿深圳市甲方設置的工作地點范圍＿。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作＿8＿ 小時（不超過 8 小時），每周工作＿40＿小時（不超過 40 小時），每周至少休息一日。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排：＿在一年中工作滿 12 個月依法享有年休假 。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方每月工資＿3000＿＿＿ 元（其中試用期每月工資＿＿3000＿＿元）

　　（三）甲方每月＿10＿日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　（三）甲方為乙方提供以下福利待遇＿依據業績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金＿＿。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一） 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　（三）甲方每年組織乙方健康檢查＿1＿次。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報，合同范本《公司勞動合同范本》。

　　七、規章制度

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（四）甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的.醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

　　2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；

　　3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

　　4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第 1 目規定終止固定期限勞動合同的；

　　6、依據本合同第九條第（八）項第 4 目、第 5 目規定終止勞動合同的；

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項:

　　＿＿在解除勞動合同后一年內乙方不得泄露甲方的任何商業秘密＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　十四、其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章） 乙方：

2025企業通用勞動合同 篇14

　　甲方：

　　乙方：

　　一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。

　　二、勞動合同的期限

　　本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至 _________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月 _________日起，至_________年_________月_________日止。

　　三、生產(工作)任務

　　1.甲方根據本企業生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(工作)條件。

　　2.乙方同意根據甲方生產(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。

　　3.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協議書》。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。

　　2.其它必要的生產、工作條件。

　　五、甲方的權利和義務

　　(一)甲方的權利

　　1.根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

　　3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)試用期內發現乙方不符合錄用條件的;

　　(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后(包括經甲方批準延長的醫療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(4)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

　　(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。

　　(6)合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。

　　(二)甲方的義務

　　1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3.確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。

　　4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;

　　(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)乙方患有職業病或因工負傷致殘;并經甲方勞動鑒定委員會確認的;

　　(4)乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的;

　　(5)應征入伍，在義務服兵役期間的;

　　(6)按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業工作未滿三年的;

　　(7)符合國家有關政策的。

　　六、乙方的權利和義務

　　(一)乙方的權利

　　1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2.有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

　　3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

　　4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)甲方不能按勞動合同的規定支付勞動報酬的;

　　(2)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

　　(3)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;

　　(4)甲方不履行勞動合同或違反國家的政策、法規，侵害乙方合法權益的;

　　(5)經甲方同意，屬于正常工作調動的;

　　(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業的;

　　(7)對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的;

　　(8)經甲方同意，因私出國進修或定居的。

　　(二)乙方的義務

　　1.遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁責任感，維護企業合法利益。

　　2.積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和企業規章制度等方面的培訓。

　　3.遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　4.努力完成生產、工作任務，并達到經濟責任制中規定的各項指標。

　　5.按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。

　　6.如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。

　　七、勞動報酬

　　1.甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

　　2.甲方根據企業的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。

　　八、勞動保險和福利待遇

　　1.乙方在合同期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

　　2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規定執行。

　　3.女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。

　　4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫院確診、由勞動鑒定委員會討論并經職代會批準，可享受長期醫療期。

　　5.乙方供養的直系親屬，按國家規定享受勞動保險待遇。

　　6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養老保險金。

　　7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業或屬于本合同中第五條第一款第3(3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

　　九、勞動紀律

　　1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。

　　2.乙方如違反勞動紀律和規章制度，甲方有權進行批評教育。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給予必要的紀律處分。

　　十、終止、變更、續訂、解除勞動合同的手續

　　1.勞動合同期限屆滿，即終止執行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續訂合同時應提前30天書面通知對方，并辦理續訂合同手續。

　　2.合同期內甲方生產、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續。

　　3.任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。

　　4.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。

　　5.乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動合同自行解除。

　　十一、違反勞動合同應承擔的責任

　　任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失，應當根據其后果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規定償付違約金和進行經濟賠償。

　　十二、其它具體事項

　　1.乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會待業手續。

　　2.甲乙雙方履行合同中發生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不愿協商或協商不成的，按國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中有關規定處理。

　　3.本合同未盡事宜，凡屬國家有規定的按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。

　　4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門______勞動局監督執行。

　　十三、《崗位協議書》、《病休協議書》、《休延長產假協議書》、《離崗休養協議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。

　　甲方：

　　乙方：

2025企業通用勞動合同 篇15

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞 動 者)：

　　簽 訂 日 期： 年 月 日

　　注 意 事 項

　　一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協商一致。

　　三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

　　五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

　　六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

　　甲方(用人單位)：

　　統一社會信用代碼：

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

　　注 冊 地：

　　經 營 地：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)：

　　居民身份證號碼：

　　(或其他有效證件名稱 證件號： )

　　戶籍地址：

　　經常居住地(通訊地址)：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第 種方式確定勞動合同期限：

　　1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。

　　2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。

　　3.以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方工作崗位是 ，崗位職責為 。乙方的工作地點為 。

　　乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條 根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第

　　種工時制度：

　　1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

　　2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

　　3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

　　第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

　　第五條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

　　四、勞動報酬

　　第六條 甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月 日前足額支付：

　　1.月工資 元。

　　2.計件工資。計件單價為 ，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

　　3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發辦法為 。

　　4.雙方約定的其他方式 。

　　第七條 乙方在試用期期間的工資計發標準為

　　或 元。

　　第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　第十條 甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

　　第十一條 乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

　　六、職業培訓和勞動保護

　　第十二條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　第十三條 甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

　　第十四條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

　　第十六條 甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

　　第十七條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第十八條 甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　八、雙方約定事項

　　第十九條 乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　第二十條 甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　第二十一條 雙方約定的其它事項：

　　。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十二條 甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第二十三條 本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

　　第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

　　第二十五條 本合同雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人(簽字或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

2025企業通用勞動合同 篇16

　　甲方(用人單位)：　　名稱：物業管理有限公司　　法定代表人：　　地址：　　聯系電話：　　經濟類型： 有限責任公司　　乙方(職工)：　　姓名：　　身份證號碼：　　住址：　　聯系電話：　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。　　

　　一、合同期限　　

　　(一)從________年____月____日起至 ________年____月3____日止。　　

　　(二)試用期限　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：　　

　　1、無試用期。　　

　　2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日。合同期限在六個月以上________年以下的，試用期不得超過____日。合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)　　

　　二、工作內容　　

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為　　

　　(二)乙方的工作任務或職責是　　

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。　　

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。　　

　　三、工作時間　　

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：　　

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。　　

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。　　

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

　　四、工資待遇　　

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。　　

　　1、乙方試用期工資 元月。試用期滿工資 元月( 元日)。　　

　　2、其他形式： 。　　

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　

　　(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。　　

　　(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。　　

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。　　

　　五、勞動保護和勞動條件　　

　　(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。　　

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 (年季月)安排乙方進行體檢。　　

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。　　

　　六、社會保險和福利待遇　　

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。　　

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。　　

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。　　

　　(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。　　

　　七、勞動紀律　　

　　(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示。乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。　　

　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　

　　(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：　　

　　八、本合同的變更　　

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。　　

　　(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。　　

　　九、本合同的解除　　

　　(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。　　

　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：　　

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。　　

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。　　

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。　　

　　4、乙方被依法追究刑事責任的。　　

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。　　

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。　　

　　9、本合同約定的解除條件出現的。　　甲方按照第

　　5、

　　6、

　　7、

　　8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。　　

　　(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：　　

　　1、在試用期內的。　　

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。　　

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。　　

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。　　

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。　　

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。　　

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。　　

　　4、法律、法規規定的其他情形。　　

　　(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。　　

　　十、本合同的終止　　本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。　　十

　　一、違約情形及責任　　

　　(一)甲方的違約情形及違約責任：　　

　　(二)乙方的違約情形及違約責任：　　十

　　二、調解與仲裁　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決。不愿協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效，可在爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在____日內向人民法院提起訴訟。　　十

　　三、其他　　

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。　　

　　(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　

　　1、　　

　　2、　　

　　3、　　

　　(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)　　法定代表人：　　(或委托代理人)________年____月____日________年____月____日　　鑒證機構(蓋章)：　　鑒證人：　　鑒證日期________年____月____日　　變更勞動合同協議書　　甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)　　法定代表人：　　(或委托代理人)________年____月____日________年____月____日

2025企業通用勞動合同 篇17

　　第一條1款從“固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限”中選擇一項。

　　有固定期限的勞動合同是規定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動合同;無固定期限的勞動合同是指沒有規定具體明確的有效時間的勞動合同;以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項工作和工程確定為合同起始和終止的期限。

　　第一條2款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內，最長不得超過6個月。

　　第一條3款填寫內容和1款對應：固定期限合同填寫合同“終止日期”;無固定期限合同填寫本合同“在規定終止合同條件出現時，勞動合同”終止;完成一定工作為期限的合同填寫該項工作完成標準。

　　第二條填寫乙方擔任的“崗位或工種名稱”。

　　第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式說明或簽訂崗位協議書。

　　第四條4款從“定時、綜合計算工時，不定時”中選擇一種。

　　定時工作制是指對于職責范圍可以用固定工作時數限制的乙方實行的工作時間制度;綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對于職責范圍不能受工作時數限制的乙方實行的工作時間制度。

　　第九條1款中“每月__日”填寫甲方發放工資日期。

　　第十二條中的社會保險在本市實行統籌的有養老、失業保險和大病醫療，其他社會保險按國家和本市規定執行。

　　第十三條填寫規定乙方患病或非因工負傷有關待遇文件的名稱。

　　第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。

　　第十九條中的“客觀情況”指發生不可抗力或出現勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。

　　第二十一條2款的“嚴重違反勞動紀律”可根據《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定。3款的“重大損害”由企業內部規章制度來規定。4款的“被依法追究刑事責任”指(1)被人民檢察院免于起訴的;(2)被人民法院判處刑罰的;(3)被人民法院依據刑法第第三十二條免于刑事處分的。

　　第二十二條2款的.“不能勝任工作”指不能按要求完成本合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。

　　第二十三條中的“法定整頓期間”指依據《破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進入整頓期間。“生產經營發生嚴重困難”根據北京市規定的嚴重困難企業標準認定。

　　第二十五條填寫適用的文件名稱。

　　第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。

　　第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律和規章制度等文件的名稱。

　　其他注意事項：

　　1.當事人對本合同所列的條款需要補充完善的和當事人協商約定的其他內容，可在相應條款后寫明。

　　2.本合同范本僅供用人單位制訂勞動合同書時參考;

　　3.勞動合同應使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意涂改。

2025企業通用勞動合同 篇18

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期_________年________月________日，其中試用期_________個月。本合同_________年________月________日終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護

　　第四條 甲方安排乙方執行_________工作制。

　　(一)執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方 協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得 超過三十六小時。

　　(二)執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(三)執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

　　第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________.

　　六、勞動紀律

　　第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3、義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　4、義務服兵役期間的。

　　第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

　　第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業 上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助 費的百分之一百。

　　第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準為：_________.

　　九、勞動爭議處理

　　第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六 十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十九條 甲方以下規章制度_________作為本合同的附件。

　　第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十一條 本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人(簽字)

　　_________年________月______日

　　乙方(簽字)

　　_________年________月______日

2025企業通用勞動合同 篇19

　　甲方名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　(用人單位)

　　地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　性質:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　(勞工)

　　名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　性別:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　當前地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　居民身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》及其他相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。

　　一、本合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　二.乙方同意在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　三.乙方工資:①人民幣元/人工日(1人工日=8個工作小時)；② _ _ _ _ _元/月；③計件工資的計件單價為_ _ _ _ _ _ _ _元/_ _。

　　四、工資以法定貨幣形式支付，每月至少支付一次，且每月支付不低于本市最低工資標準。(1)每月_ _ _ _ _日前結清上月工資；②在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　動詞 （verb的縮寫）乙方嚴格遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。甲乙雙方必須嚴格遵守國家法律法規，執行國家有關安全生產、勞動保護和職業健康的'規定。

　　6.本勞動合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金。

　　七.本合同條款與法律、法規、規章和政策的任何沖突，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規、規章和政策執行。

　　八、雙方需要約定的其他事項:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　九.本合同一式兩份，雙方各執一份。本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，未經法定授權的任何變更或簽字無效。

　　甲方(公司蓋章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(簽字)。

　　法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　簽署日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

2025企業通用勞動合同 篇20

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致、合法、公平、誠實信用的原則簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條 合同類型和期限

　　甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　（1）固定期限，從_____________個月開始計算。

　　（2）試用期從_____________個月開始。

　　（3）乙方應在下班前值班。

　　注：《勞動合同法》對《勞動法》關于勞動合同終止的規定進行了調整。解除約定的勞動合同終止，其中規定勞動合同只能因法定情形而終止。換句話說，勞動合同當事人可以不約定勞動合同的終止條件；即使同意，協議也是無效的。

　　規定到達時間的理由是：《勞動合同法》規定，勞動關系的成立日期為用工日期（一般以到達日期為準），勞動者在簽訂合同后從未到達崗位，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本較高，應約定到達時間，以至于后來約定的合同自動失效。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　（1）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方工作需要，甲乙雙方可協商變更工作地點。

　　（2）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工程量，達到規定的質量標準。

　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必要條款。“勞動者因生產經營需要愿意服從用人單位調整工作崗位”或者“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款不會寫入合同。理由如下：工作調整是一種變更合同的行為。根據《勞動合同法》，變更應以書面形式進行。因此，該協議涉嫌剝奪勞動者協商和變更合同的權利，免除用人單位法律責任和排除勞動者權利的條款無效。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　（1）乙方實行以下工時制度。

　　1、實行固定工作時間，每日平均工作時間不得超過8小時，每周平均工作時間不得超過60小時。

　　2。工作時間不固定的，工作時間、休息休假由雙方協商安排。

　　（2）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應依法安排乙方享受同等時間的休假或支付加班工資。

　　（注：加班的工資標準應按國家有關規定在合同中明確規定。）

　　（3）乙方依法享受國家規定的假期和單位規定的休假制度。

　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必要條款。

　　第四條 勞動保護和勞動條件

　　（1）甲方根據生產崗位的需要和國家勞動安全衛生規定，為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。

　　（2）甲方應按照國家相關法律法規建立安全生產體系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（3）甲方應建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平。

　　注：勞動保護、勞動條件、職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第五條 勞動報酬

　　（1）乙方試用期基本（固定）工資標準為人民幣元/月，乙方試用期工資為人民幣元，績效工資根據乙方的績效考核確定。

　　（2）乙方試用期滿后，甲方根據本單位工資制度確定乙方執行以下工資形式：

　　1、小時工資。乙方工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為人民幣/月，績效工資根據乙方的績效考核進行核定。甲方工資制度發生變化或者乙方崗位發生變化的，按照新的工資標準確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方相關制度執行。

　　3、其他形式的工資。具體約定如下：

　　_____________________________________________________________________。

　　（3）甲方（或甲方指定單位）以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月的第一天。乙方提供正常勞動的`，甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　注：合同應注明勞動者基本（固定）工資標準，績效工資由績效考核確定。“甲方指定單位”解決勞動合同所在單位與工資支付單位分離的情況，即“外派就業”的情況。“25號”比正常工資發放時間晚5天，以避免在合理期限內出現工資發放延遲的情況。

　　（4）在合同期內，甲方應根據乙方的工作表現給予乙方加薪的機會。（注：漲工資在合同中要寫明。）

　　第六條 社會保險和福利待遇

　　（1）甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動和社會保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費，其中甲方從乙方工資中代扣代繳的部分由乙方繳納。

　　（2）乙方患工傷（死亡）和職業病的，有權依法獲得醫療和經濟補償。

　　（3）乙方在勞動合同期內患病或非因工負傷，依法享受國家規定的醫療期。

　　（4）乙方的福利待遇按照國家和甲方的規定執行。

　　第七條 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　（1）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的前提下，雙方達成共識；

　　2、訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，經與乙方協商同意的；

　　3、因不可抗力致使勞動合同不能完全履行的；

　　4、訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改的；

　　5、法規規定的其他情形。

　　（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、試用期內，證明不符合錄用條件的；

　　注：人力資源部應保留招聘信息，以保留雇傭條件的證據。

　　2、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響甲方完成工作任務，或者經甲方提出拒不改正的；

　　5、甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　注：根據《勞動合同法》第三十九條修訂。員工有欺詐行為的，勞動合同也可以按照第三十九條第五項的規定解除。

　　（3）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30天書面通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；

　　3、訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　（4）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、甲方未能按時、按量向乙方提供合理的報酬；

　　2、甲方未按時、足額向乙方提供保險福利的；

　　3、甲方不能為乙方提供合理的崗位和培訓機會；

　　4、甲方不能為乙方提供更好的發展機會；

　　注：根據《勞動合同法》第四十條起草，未作修改。

　　第八條 其他約定條款

　　（1）甲方支付乙方培訓費用的，雙方應另行簽訂《培訓/教育協議》。因乙方原因提前解除勞動合同的，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按照《培訓/教育協議》的規定執行。

　　（2）在乙方簽訂勞動合同前，甲方有權了解與乙方勞動合同直接相關的基本信息，包括但不限于勞動者的學歷、簡歷、資格或就業證明，以及之前的勞動關系是否解除或終止。勞動者應當如實說明，并書面承諾其真實性。如果甲方因故意遺漏或隱瞞上述基本信息而被騙簽訂勞動合同，將被視為乙方的欺詐行為，導致對甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請確認本合同自始無效，給甲方造成的一切損失由乙方全額承擔。

　　（3）如乙方未能按本合同第一條規定的到達日期到達崗位，本合同在到達日期到期后自動失效，但經甲方批準的除外。給甲方造成的損失由乙方全部承擔。

　　（4）本合同附件與本合同具有同等效力。但是，如果本合同條款與附件內容有任何沖突或不一致，以附件內容為準。

　　（5）在本合同履行過程中，甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，不影響本合同的履行；如甲方合并或分立，本合同繼續有效，并由繼任單位繼續履行。

　　（6）在合同期內，因乙方的職務行為或主要利用甲方的物質技術條件而產生的所有專利、版權等知識產權均屬于甲方，乙方無權進行商業開發。

　　（7）在雙方簽訂本合同后，在合同期內，乙方不得雇用任何其他單位從事與甲方相同或類似或競爭性的業務。

　　（8）乙方應對合同期內獲得的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密保密，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。乙方違反保密義務，視為嚴重違約。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

2025企業通用勞動合同 篇21

　　_______________貿易有限公司（甲方），為日本在華投資企業，因經營需要，經公開招聘，全面考核，決定錄用（乙方）為勞動合同制員工。

　　甲方：_______________貿易有限公司

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同期限類型為有固定期限合同。

　　2、本合同有效日期自_________年________月______日至_________年________月______日止。

　　3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　二、工作內容

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。

　　2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。

　　3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

　　4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1.公司實行：

　　標準工時制度

　　不定時工時制度

　　實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。

　　2.乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天；春節三天；勞動節放假三天，國慶節放假三天。

　　3.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

　　2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

　　3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

　　五、保險福利待遇

　　1.甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

　　2.乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

　　醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。

　　3.乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　4.乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

　　六、勞動紀律

　　1.乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產；遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　2.乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、終止、解除

　　1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　2.經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　3.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

　　1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

　　①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求；

　　②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

　　2、

　　嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的；

　　5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等；

　　6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的；

　　7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

　　乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

　　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的；

　　3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

　　乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

　　1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的；

　　2、被國家有關機關依法審查尚未結案的；

　　3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

　　如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　八、商業秘密和知識產權

　　甲方商業秘密包括：

　　1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

　　2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。

　　3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

　　乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。

　　本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方（如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等），不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

　　乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。

　　九、勞動爭議處理

　　條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

　　本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

　　甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：

　　雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

　　甲方：_______________貿易有限公司

　　地址：

　　電話：

　　聯系人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　聯系地址：

　　戶籍地址：

　　電話（宅）

　　電話（戶籍地址）

　　緊急情況聯系電話：

　　簽訂日期：

　　用人單位（甲方）：_________________________集團有限責任公司

　　地址：__________市__________區__________新村28幢

　　郵政編碼：

　　職工（乙方）：

　　住址：__________市__________區__________新村__________幢__________室

　　郵政編碼：__________________

　　身份證號碼：___________________________

　　甲方：__________集團有限責任公司因工作需要，聘用_______________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

　　二、工作任務

　　（一）乙方工作崗位：_______________；工作地點：_______________，提供食住。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務。

　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

　　三、勞動報酬

　　乙方月薪工資_________元（稅后），甲方次月_________日前發放。

　　四、保險福利待遇

　　在合同期內，甲方為乙方繳納基本養老保險、醫療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

　　五、勞動紀律

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核。

　　六、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　（二）甲方因生產經營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

　　（三）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

　　1、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　2、甲方不按規定為乙方辦理基本養老保險等社會保險的；

　　3、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。

　　（四）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

　　七、違反合同承擔的責任

　　（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

　　（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

　　八、調解和仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會

　　申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

　　九、在合同期內，如本合同的條款與《勞動法》、《勞動合同法》不符，雙方按《勞動法》、《勞動合同法》執行。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________

　　法定代表人（或委托代理人）（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：________簽訂地點：_________

　　甲方：__________(單位/公司)

　　乙方：_________(學校/實習學生)

　　為共同做好學生的實習工作，明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

　　一、實習期限及工作時間

　　乙方(實習學生)_________到甲方實習，實習時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　甲方應根據相關法律法規及本單位規章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。

　　二、實習崗位

　　甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事_________工作。

　　實習期間，甲方應安排技術人員與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。

　　三、實習工資

　　依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習工資，月工資人民幣______元。

　　四、實習期間應遵守以下規定

　　1.實習學生應遵守國家的法律法規;遵守甲方的實習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。

　　2.因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規定處理。

　　3.乙方如有事請假，應按工作單位規定提前請假。如無故缺勤，作曠工處理。

　　4.節假日及實習(工作)以外的時間由乙方自由支配，乙方的一切個人行為、后果責任自負。

　　五、培訓

　　1、甲方負責乙方實習(工作)前的有關培訓，以幫助乙方進入用工單位順利實習。

　　2、甲方對乙方有進行職業道德、安全生產和安排上崗前培訓的義務。如需乙方從事特種作業，應經過專門培訓再上崗。

　　六、勞動保護

　　1.甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

　　2.甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

　　3.實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。

　　七、合同解除

　　1、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前30天通知甲方。

　　2、乙方離職時，需依甲方的規定辦妥移交手續。

　　3、乙方離職手續未經核準前不得擅自離崗，否則按曠工處理。

　　4、實習期間，甲方如發現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履行實習津貼支付手續后，解除本合同。

　　5、乙方離職后甲方不再承擔任何責任。

　　八、乙方在已閱讀甲方的《實習生勞動合同書》的前提下簽署此協議。

　　九、法律效力

　　本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：

　　乙方(簽字)：

　　身份證號碼：

　　手機號碼：

　　時間：_________年________月______日

　　編號：

　　勞動合同書

　　（固定期限）

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：_________年________月______日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法

　　律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條乙方性別

　　戶籍類型（非農業、農業）

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　在甲方工作起始時間_________年________月______日

　　家庭住址郵政編碼

　　在京居住地址郵政編碼

　　戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于_________年________月______日生效，其中試用期至_________年________月______日止。本合同于_________年________月______日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第六條乙方工作應達到標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有見《員工手冊》

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月元或按基本工資+績效工資執行。

　　乙方在試用期期間的工資為元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按《員工手冊》支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　1、北京市戶口人員上五險（五險：工傷、養老、生育、失業、醫療）

　　2、外市戶口人員上4險（四險：工傷、養老、失業、醫療）有居住證增加生育

　　險

　　3、城鎮戶口人員上繳住房公積金

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危

　　害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　1、應聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準確；

　　2、特殊工種必須按照勞動部門規定持證上崗；相關證件存行政部備案。

　　3、嚴格遵守公司各項制度（包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等）；

　　4、當事人需服從工作安排(如兩次調動不服從領導安排自動離職)；

　　5、玩忽職守或督導不力而發生損失追究經濟責任。嚴重脫崗警告一次，經班組三人以

　　上確認自動離職。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委

　　員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　乙方(勞動者)姓名：________

　　性別：________年齡：________

　　身份證號碼：________

　　現在住址：________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共___個月。

　　第二條生產(工作)任務

　　甲方安排乙方從事工作。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

　　乙方應達到的數量、質量指標：。

　　第三條勞動(工作)條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：。

　　第四條勞動紀律

　　1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：。

　　2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬

　　1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的`具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：。

　　3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。

　　4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇

　　1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

　　2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

　　3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

　　4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

　　5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

　　6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)

　　第七條合同的變更、解除和終止

　　1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；

　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

　　(4)雙方約定的其他事項：。

　　3.下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的；

　　(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

　　(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

　　4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

　　(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；

　　2.甲方為乙方解決伙食問題；

　　3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計___元；

　　4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。

　　5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______。

　　6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元；

　　7.其他需要約定的事項______。

　　第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

　　1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

　　3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：。

　　4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

　　第十條爭議處理

　　勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方：______(蓋章)

　　乙方：______(簽章)

　　法定代表人：______

　　(委托代理人)：______(簽章)

　　合同簽訂日期：________年____月____日

　　合同鑒證機關：______(蓋章)

　　合同鑒證人：______(簽章)

　　合同鑒證日期________年____月____日

　　甲方（單位）：

　　乙方（個人）：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限為________________年。本合同生效日期____________年____月____日，終止日期____________年____月____日。

　　二、工作內容和義務

　　第二條乙方同意根據甲方服務工作需要，擔任司機崗位的本職工作。甲方可依照服務要求，經與乙方協商同意，可以對乙方的工作崗位進行調整，未經乙方同意不的強行按排其他工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規；

　　2、遵守甲方的規章制度；

　　3、維護甲方的榮譽和利益；

　　4、忠于職守，勤奮工作；

　　5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。

　　1、甲方實行小時工作制。甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。乙方在合同期內享受國家規定的節假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產假、女員工勞動保護等假期的待遇。

　　2、甲方由于工作需要或因特殊情況需要延長工作時間的，執行綜合計算工時制度。

　　3、甲方延長乙方工作時間，應按照乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　4、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　5、在力所能及的情況下，乙方有義務協助甲方做好車上貨物的裝卸工作。

　　第五條乙方在勞動過程中應嚴格遵守操作規程。對甲方違章指揮、強令冒險作業或指派超出乙方本職范圍的工作的有權拒絕執行。

　　四、勞動報酬

　　第六條乙方的工資為____________月。大寫：

　　第七條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方應以貨幣形式按月定時支付乙方工資，不得拖欠。

　　第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　五、保險福利待遇

　　第九條甲乙雙方都必須執行國家有關社會保險和福利的規定。

　　第十條甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　六、勞動紀律

　　第十一條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度、勞動紀律，服從安排，保質保量完成各項任務。

　　1、全年安全行車，未出交通事故的，給予乙方獎勵元。

　　2、未經批準，不許私自將車輛送廠維修。

　　3、乙方在空余要注意休息，不準開疲勞車。嚴禁酒后駕車。

　　4、乙方駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車（包括超速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等）

　　5、乙方因違章（闖紅燈、超速）或證件不全被罰款的，費用不予報銷；如屬甲方執意所為{如違章超載、超員等}，則由甲方負擔。

　　6、上班時間內司機未被派出車的，應在公司隨時等候出車，不得擅自外出；出車回來，應立即向后勤主管報到。

　　7、乙方必須身帶手機，隨時與甲方保持聯絡，通訊費用有甲方承擔。

　　10、下班后，應將車輛停放適當地點保管，不準私自用車。

　　第十二條因乙方違章作業造成甲方財產損失，按甲方有關制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害，按甲方有關制度處理。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十六條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、以欺詐手段訂立本合同的；

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

　　5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

　　6、被依法追究刑事責任的；

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第十八條甲方按照第十七條第7、　8、9款的規定解除本合同時，應提前____日以書面形式通知乙方。

　　第十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十條乙方欲解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十二條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

　　第二十三條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　八、其他

　　第三十四條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第三十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）

　　法定代表人（簽章）

　　乙方（簽字）

　　簽訂日期：________年____月____日

　　甲方（實習單位）名稱：

　　企業類別：

　　法定代表人：

　　職務：

　　地址：

　　乙方（實習生）姓名：

　　年齡：

　　性別：

　　民族：

　　身份證號碼：

　　戶籍所在地：

　　現住址：

　　學生所在學校：

　　所學專業：

　　畢業時間：

　　在勞動保障行政部門的備案號：

　　根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

　　第一條、協議期限本協議自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二條、實習崗位甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

　　第三條、實習報酬或實習補助甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：_____________.

　　第四條、工作時間及休息休假

　　（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

　　（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

　　（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________

　　第五條、保險福利待遇

　　（一）乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

　　（二）其他保險福利待遇約定如下：_________________________.

　　第六條、勞動保護和勞動條件

　　（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

　　（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

　　（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的

　　第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

　　（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的

　　第三級體力勞動強度的工作。

　　（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

　　第七條、勞動紀律

　　（一）甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

　　（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

　　第八條、本協議的解除、變更、終止

　　（一）經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除；

　　（二）雙方就本協議的解除條件約定如下：____________.

　　（三）本協議到期即終止，不得續訂。

　　第九條、違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：________________________.

　　第十條、甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）

　　法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章）

　　________年____月____日

　　________年____月____日

2025企業通用勞動合同 篇22

　　甲方(聘用方)：廣州__

　　乙方(受聘方)：

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少于1個月，最長不得超過3個月。從________年____月____日起至________年____月____日止，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲

　　方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為元月，加個人提成%，團隊提成%。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前15天通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實際數額發放報酬。

　　八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

　　九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

　　十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十三、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方(聘用方)：乙方(受聘方)：

　　廣州__

　　簽訂日期：________年____月____日

2025企業通用勞動合同 篇23

　　甲方（聘用單位）：

　　乙 方（受聘人）：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿及協商一致簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。

　　第一條 勞動合同雙方當事人基本情況

　　一、甲 方

　　單 位：

　　法定代表人：

　　住 所：

　　二、乙 方

　　姓 名：

　　性 別：

　　住 址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　第二條 勞動合同期限

　　一、合同期限

　　甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：自 年 月 日 至 法定解除條件或法定終止條件出現時止。

　　3、以完成一定工作任務為期限：暫定從 年 月 日起至完成 工程項目竣工驗收合格及備案止。

　　二、試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期限（試用期包含在合同期內）

　　1、 無試用期。

　　2、 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第三條 工作內容及工作地點

　　一、乙方根據甲方需要擔任： 職務。

　　二、根據甲方對于崗位管理要求，乙方的工作區域、工作要求及具體工作地點由甲方決定。甲方可根據工作需要以及乙方工作能力，對乙方工作崗位進行合理安排和調整。

　　三、乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守確定的崗位職責和規范要求，乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成規定工作任務，并接受甲方的管理和考核。

　　第四條 工作時間

　　一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工作制，即每日工作 小時，每周工作 天，法定假日休息。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即以 季度/年度 為綜合計算周期，經勞動保障部門審批，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　二、甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。

　　第五條 勞動報酬（貴司可根據自身實際情況予以調整）

　　一、試用期工資：根據甲方現行的工資制度，乙方試用期內的工資（包括基本工資及甲方規定的各種津貼、福利）為：￥ /月。

　　二、試用期滿轉正后工資：試用期滿后，乙方的正式工資（包括基本工資及甲方規定的各種津貼、福利）為￥ 元/月。

　　三、上述工資金額指包含職工個人所應承擔的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金等法定保險福利費用以及個人所得稅的金額。另外上述乙方的工資中，也已經包括由于甲方工作計劃以及特殊情況的需要，乙方適時加班的加班補貼以及乙方未完成本職工作范圍需要的加班費用，同時也包括乙方上下班交通費、電話費等的補貼。

　　四、甲方根據公司的經營效益和乙方個人的考核表現和業績發放獎金。甲方對發放獎金的次數、時間和數額沒有明確的規定，完全由甲方根據其實際經營效益和乙方實際績效來確定。

　　五、甲方的工資支付周期為每月 01 日至當月 30/31 日。甲方于次月 日前通過轉賬或現金方式支付乙方的勞動報酬。按規定應由乙方繳交的個人所得稅由甲方在當月工資中代為扣繳。甲方因遇不可抗力或資金流轉困難等特殊情形而需要延遲發放乙方當月工資并且已履行了協商和告知程序的，乙方應當表示理解和配合。

　　六、甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　第六條、社會保險和福利待遇

　　一、社會保險

　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

　　二、福利待遇

　　1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

　　2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。

　　第七條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　二、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全工作制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業、酒后駕車等，防止在工作過程中的事故，減少職業危害。

　　三、甲方有對乙方進行勞動安全衛生教育和從事特種作業者進行專門培訓的義務，乙方應予配合參加。甲方將上述培訓考核成績作為對乙方考核成績的一部分。

　　四、乙方在向甲方報到時應當提交由甲方指定的醫療機構出具的有效體檢證明原件。

　　第八條 勞動紀律

　　一、甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示，乙方應遵照執行。

　　二、乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。具體如下：

　　1、乙方應遵守國家的法律法規，服從甲方管理。若乙方違反《員工手冊》或其他規章制度，造成甲方利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞等，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施并可酌情決定是否開除。

　　2、嚴格執行甲方的規章與制度。如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失，由乙方負完全賠償責任。

　　3、按時完成規定的工作任務。

　　4、無論在受聘期間或離開甲方以后，乙方必須對所掌握和了解的與甲方相關的一切業務資料和信息絕對保密，不得有任何泄漏；否則，甲方將依法追究法律責任和相應的經濟損失。

　　5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應主動交回所有業務資料和與業務有關的通信、備忘錄、客戶清單、圖標資料、電腦文檔以及甲方所配備的通訊設備、辦公設備和勞保用品等。

　　6、遵守國家和地方的有關計劃生育政策。

　　第九條、勞動合同的變更、解除、終止和續簽

　　一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，不予經濟補償；

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、嚴重違反甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的；

　　4、因責任事故或管理責任造成5000元以上損失的。

　　5、造成嚴重拖延工期，影響工程進度造成甲方被罰款或扣減工程款的，或在甲方規定期限未完成工作的。

　　6、在規定期限內未完成安排的工作任務的，對甲方工作造成重大影響的。

　　7、有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；

　　8、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

　　9、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大損害的；

　　10、被依法追究刑事責任的；

　　11、公司考核連續兩年為不合格人員的；

　　12、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　13、其他甲方內部規定情形。

　　二、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　3、甲方被依法宣告破產的；

　　4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者解散的'；

　　5、雙方約定的其他終止條件出現的。

　　6、出現法律、行政法規規定的其他可以終止本合同的情形的。

　　三、勞動合同的協商解除

　　1、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。

　　2、由甲方提出協商解除并經乙方同意的，甲方應當按照法律相關規定給予乙方經濟補償。

　　3、甲、乙雙方協商一致解除之日即為本合同解除之日。甲、乙雙方均應當按照本合同中相關規定做好退工手續和工作交接。

　　四、勞動合同的續簽

　　1、續簽勞動合同，須經甲、乙雙方協商一致。

　　2、經甲、乙雙方協商一致后續簽的勞動合同未經對方同意，任何一方均不得隨意變更或違法解除。

　　第十條 勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　一、甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及 省有關規定執行。

　　二、甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案、資料和社會安全保險的轉移手續。

　　三、甲乙雙方解除或終止合同的，乙方應歸還甲方一切物品，一次性清償所欠甲方債務，歸還屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料等。

　　四、有關經濟補償金的計發政策與標準按國家和省有關規定統一辦理。

　　五、乙方單方提出解除勞務合同，應提前30日以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續乙方原來的工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償給甲方造成的損失。

　　第十一條 勞動爭議處理

　　合同雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方工作所在地的勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第十二條 其他

　　一、本合同一式貳份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　二、本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　三、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　四、其他需要約定的事宜：乙方承諾自入職之日起嚴格遵守甲方保密制度及各項規章制度，服從甲方管理和要求，如有違反，同意按照甲方有關制度及國家法律法規承擔相應經濟與法律責任。

　　甲 方： 乙 方：

　　公章：

　　負責人（簽字）： 簽字或簽章：

　　簽訂日期： 年 月 日

2025企業通用勞動合同 篇24

　　新《勞動合同法》實施在即，深圳華為公司用錢鼓勵近萬名員工辭職競崗、沃爾瑪突擊裁員，近期一些企業的“異動”在社會上掀起風浪，人們猜測此舉是為規避新法。盡管兩家企業均對外否認這一動機，但其可能導致的嚴重后果將是誘使其他企業“跟風”，成為具有傳染性的事件。然而對于《勞動合同法》的實施是否真會損害企業的正當利益因而讓企業望而生畏，勞動法專家王向前表示，這是企業對新法的誤讀，也是企業缺乏社會責任感的體現。

　　導火索:《勞動合同法》第14條

　　20xx年1月1日起施行的《勞動合同法》第14條，關于推行“無固定期限勞動合同”的規定，被外界普遍認作是此次企業“異動”的主要導火索。

　　按照第14條的規定，在同一單位工作十年或以上的員工應當簽訂無固定期限勞動合同。外界認為，一些企業準備或正在裁掉工作接近十年的老員工，就是為了規避這一條款可能給企業帶來的“負擔”。

　　新法起草:

　　不能讓短簽現象無限泛濫

　　中國勞動關系學院法學系副教授王向前，作為參與《勞動合同法》起草論證工作的主要專家之一，在立法過程中最先向起草機關提出了推行“無固定期限勞動合同”的建議。

　　王向前說，我國《勞動法》規定的勞動合同包含三種形式:固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　最初，《勞動合同法》的初稿關于勞動合同期限的規定對于《勞動法》未進行任何修改，照搬了三種“期限”，允許雙方自由約定。

　　然而實踐證明，所謂的自由約定實際上就是用人單位說了算，結果造成這些年勞動合同短期化現象極其嚴重。目前，很多用人單位和勞動者簽訂的勞動合同長的也就是3年，更為普遍的是一年一簽，甚至半年、三個月的都有。“如果繼續允許自由約定，實際上是法律的.一種放任，會使得這種短期化現象無限泛濫。”

　　實際目的:

　　他想用誰就用誰

　　用人單位偏好簽訂短期勞動合同，說好聽點是為了保持用工的靈活性，說通俗點就是領導想用誰用誰。如果簽訂無固定期限勞動合同，單位若要解除合同，則必須具備法定情形，否則不能隨意剝奪勞動者的就業權；如果勞動者沒有過錯，用人單位要解除勞動合同則必須支付經濟補償。

　　王向前指出，用人單位簽訂短期合同的目的，就是要以終止代替勞動合同的解除，而且不需要支付任何經濟補償。

　　雇員權益:

　　飯碗不穩難保其他權利

　　如果勞動者的勞動合同處于一種很快到期的狀態，用人單位隨時可以剝奪勞動者的飯碗，在這種威脅下，勞動者實際上喪失了和用人單位進行協商的能力，更沒有談判的籌碼。所謂的協商，必然僅成為紙上的權利，實際還是用人單位說了算。

　　王向前表示:“如果連飯碗都不能保障，勞動者是不敢去主張其他權利的。這個問題如果不解決，勞動者將永遠匍匐在資本的腳下抬不起頭來。”

　　橫向比較:

　　解除員工合同代價很高

　　據王向前所知，世界上大部分國家原則上都只允許簽訂無固定期限勞動合同，哪怕是對剛畢業的大學生。

　　其他允許簽訂固定期限勞動合同的國家，也有相應的制度來保障勞動者的就業穩定。比如美國，用人單位要解除合同必須具有正當的理由，否則須承擔高額的賠償。而且美國勞動者和用人單位打官司，如果勞動者勝訴，其律師費是要由用人單位來賠償的；反之，勞動者不需要替用人單位承擔律師費。所以，美國用人單位在解除一個員工的勞動合同時是非常慎重的。

　　雇主利益:立法已經予以特殊照顧

　　王向前表示，對于勞動合同期限的規定，他的主張是，原則上一次性簽訂無固定期限的勞動合同，除非有法律上的特殊原因，否則不允許簽訂固定期限和以完成一定期限為任務的勞動合同。這樣設計的目的是為了保障勞動者的就業穩定。全國人大最終采納了這一意見，但考慮到企業的承受能力，也做出了權衡，并最終得出了一個折中的意見:連續工作10年及以上或者已連續兩次訂立固定期限勞動合同的，需簽訂無固定期限勞動合同。

　　王向前表示，此結果反映了國家在立法上的平衡原則。立法機關根據中國的國情，很好地平衡了勞資雙方的利益，盡管沒有達到西方發達國家對勞動者權益的保護程度。

　　“用人單位應當明白，新《勞動合同法》和之前相比雖然加大了對勞動者權益的保護力度，但仍然遠不及發達國家的保護水平，所以用人單位要知足！”

　　觀念矯正:

　　無固定期合同不是鐵飯碗

　　有一種反對意見認為，“無固定期限勞動合同”又回到了計劃經濟時代的“鐵飯碗”。王向前表示，“無固定期限勞動合同”不是不允許用人單位解除勞動合同，而是必須合法解除，不允許用人單位濫用解除權。

　　王向前表示，新法要求用人單位在裁員的時候要有法律上的依據。比如用人單位在試用期內因為勞動者不符合錄用條件解除勞動合同，就要求用人單位要預先制定自己的錄用條件，而且要在招錄時跟員工講明，并且在試用期內要經過考核和認定。而不是像現在好多企業一樣稀里糊涂，什么錄用條件也沒有，在裁員上具有很強的隨意性。

　　立法原則:

　　各國都向勞動者傾斜

　　《勞動合同法》的宗旨是側重保護或者傾斜保護勞動者的正當權益。王向前認為，“現在很多用人單位對《勞動合同法》都采取一種規避態度，很大一部分的心理根源是他們認為新法對他們太嚴苛。其實這是錯誤的觀點。”

　　針對勞動關系當中資強勞弱的現實，《勞動合同法》必須傾斜保護。全世界各個國家的勞動法都遵從這一原則。

　　但傾斜保護不等于無原則的向勞動者傾斜，而是傾斜有度，即傾斜到勞資雙方的利益平衡為止。

　　王向前表示，法律規范的設計目標是努力實現雙方的利益平衡，并維持這種平衡。表面上《勞動合同法》的一些條文是傾斜的，但事實上是做到了勞資雙方的利益平衡。

　　因為勞動關系本身是不平衡的，勞動者在用人單位的管理之下，處于弱勢地位，利益本身就是向用人單位傾斜的，所以法律要進行矯正。這也體現了《勞動合同法》的另一個原則——平衡原則。事實上，立法機關恰恰是考慮了用人單位的心理承受能力，在立法時做了相當程度的讓步。

　　“從另一個角度講，《勞動合同法》也規定了勞動者的許多義務，如辭職要提前30天書面通知用人單位。而美國的勞動者提前2周就可以請辭，這再次表明我國對勞動者的保護是弱于西方的。”

　　傾斜保護:

　　實現合作與雙贏

　　更長遠地看，傾斜保護對用人單位實際上也是有利的，可以實現雙贏。

　　“如果簡單地認為對勞動者有利，就是對用人單位不利，是一種非常膚淺的理解。勞資關系雖然有一定的對立性，但是對立也是以合作為基礎的。大家首先愿意坐到這條船上，雙方才有利益可言，然后才涉及切蛋糕的問題。企業的發展最根本上來講是靠人，而不是靠錢，人力資源應該是第一位的。如果企業對勞動者做到公平對待，勞動者就有積極性和較高的忠誠度，就能為企業創造更多的效益。”

　　用人單位:

　　應當強化社會責任意識

　　王向前認為，一些用人單位認為新法對他們不公的想法以及對法律的規避態度，實際上正體現了他們的社會責任意識太弱。

　　“勞動者把最好的年華獻給了企業，不能因為他們老了，干不動了，就一腳把他們踹開。企業仍然可以將他們調換到其他能夠勝任的崗位，以保持企業的活力。”

　　王向前表示，用人單位和勞動者相比，在法律上，勞動者絕對是第一位的。因為，國家之所以允許你成立公司，開展經營活動，是因為你可以為自然人提供服務，包括提供就業崗位、稅收以及產品等。如果企業不對社會有所貢獻，國家根本不會讓其存在。“用人單位不能總想著自己掙錢，而不去考慮自己應該承擔什么樣的社會責任，起碼應該兼顧私人利益和社會利益。”

2025企業通用勞動合同 篇25

　　《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》提出：逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，劃轉部分國有資本充實社保基金。出臺漸進式延遲退休年齡政策。發展職業年金、企業年金、商業養老保險。

　　日立公司(下稱公司)承認日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權利與義務，締結如下協議并真誠地予以遵守。

　　第一章總則

　　第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：

　　1.課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。

　　2.從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計劃的人員。

　　3.從事經營信息管理調查工作部門的主任及負責計劃的人員。

　　4.從事訂貨記帳及營業調查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。

　　5.從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。

　　6.公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。

　　7.負責警衛部門的主任及組長。

　　8.公司與工會支部協商指定的人員。

　　第二條被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業帶來不便時公司將與工會協商。

　　第三條公司制定就業規則及其他有關職工勞動條件的各項規則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協議相抵觸的條款。

　　第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現的不滿或糾紛。

　　第二章工會活動

　　第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規定。公司不以工會會員參加正當的工會活動為由給予不同待遇。

　　工會、工會支部及會員在工作時間內進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，盡量不給公司業務帶來障礙。

　　第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

　　1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調查本協議規定的申訴時，一周為8小時以內。

　　2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

　　3.中央經營審議會委員及其專門委員以及工廠經營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。

　　4.執行委員出席執行委員會。

　　5.評議員出席評議員會。

　　6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。

　　7.其他工會支部應參加的相當于上述各款的勞動團體的會議。

　　第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規定的報告書通過所屬上級向公司申報。

　　第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產干部和書記。

　　公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：

　　1.不支付工資。

　　2.不支付交通津貼。

　　3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛生福利設施。

　　4.公司不負擔各種社會保險及養老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續。

　　5.在適用有關就業規則方面，除因不從事公司業務而部分不能適用外，其余與會員相同。

　　6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

　　7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。

　　8.專職從事工會工作期間計算連續工齡。

　　9.專職從事工會工作結束后恢復原來工作。

　　第九條工會及其支部應通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。

　　第十條工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務所及公司的設施、物品、場所時應事先征得公司的認可。

　　使用公司的設施等時不能用于工會業務以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規定的布告欄。

　　第三章人事

　　第十一條公司按本章規定的基準對工會會員進行公正的人事管理。

　　第十二條公司需要錄用職工時，從15歲以上的志愿者中經過權衡決定錄用者。

　　第十三條新錄用者經過3個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。

　　試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時，應提前30天通知本人或支付30天的平均工資。

　　第十四條公司由于業務上的原因，認為有必要時，可以調動會員或改變會員擔任的工作。公司決定后應迅速與工會支部聯系。

　　公司在決定調動時應充分考慮會員本人的情況。

　　第十五條公司因業務上的原因認為有必要時，可派遣會員去公務部門、公共團體及其他公司工作。公司決定后應迅速與工會支部聯系。

　　第十六條公司錄用大量員工時，應事先與工會、工會支部聯系，聽取意見。

　　第十七條公司當會員大量調動、派遣、轉任時，應就有關基本事項與工會、工會支部協商。

　　第十八條工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：

　　1.因疾病、傷病(不包括工傷)長期缺勤者的休職(見下頁表)。

　　2.因事故缺勤已達1個月繼續缺勤時給予2個月休職。

　　3.派遣在外時為整個派遣期間。

　　4.就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。

　　5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時給予必要的休職期限。

　　屬第1款、第2款的休職，當公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復職或根據情況予以延長。

　　屬第3款、第5款的休職期限后給予復職。

　　休職期限

　　缺勤開始時的連續工齡

　　休職開始日期

　　結核性

　　疾病

　　高血壓、癌、神經系統疾病及跌打損傷疾病

　　其他疾病

　　1年以內

　　缺勤已達4個月

　　17個月

　　14個月

　　12個月

　　1年至3年

　　缺勤已達6個月

　　20個月

　　14個月

　　12個月

　　3年至5年

　　缺勤已達6個月

　　21個月

　　14個月

　　12個月

　　5年至20__年

　　缺勤已達6個月

　　23個月

　　16個月

　　14個月

　　20__年至20年

　　缺勤已達6個月

　　29個月

　　24個月

　　18個月

　　20年以上

　　缺勤已達6個月

　　33個月

　　30個月

　　24個月

　　第十九條會員符合下列各款時，經審查后給予褒獎：

　　1.工作誠懇為人表率。

　　2.工作效率顯著出類拔萃

　　3.提出有益于業務或發現業務上問題的重大報告。

　　4.事業上有發明創造及刻苦鉆研。

　　5.防止了災害事故的發生或在緊急情況下建立功勛。

　　6.當他人遇難時積極搶救。

　　7.參加與業務有關的進修、教育、比賽活動，成績優異。

　　8.為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。

　　9.其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。

　　第二十條會員工齡滿20__年、滿25年以及滿35年時給予褒獎。

　　第二十一條褒獎按下列方式授予：

　　1.獎狀;

　　2.獎品;

　　3.獎金;

　　4.獎勵休假。

　　褒獎將在公司內張榜公布。

　　第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵。

　　第二十三條會員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現時，免于懲戒處分，予以警告。

　　第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。

　　懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。

　　1.譴責時交付處分說明書以戒將來。

　　2.扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的50%，一個月的總額為月工資總額的10%以內，以戒將來。

　　3.停止工作時交付處分說明書，停止其30天以內的工作時間，不支付工資。

　　4.懲戒解雇不需事先預告，隨時解雇。懲戒處分在公司內張榜公布，公司事先通知工會支部。

　　公司事先通知工會支部有關解雇和停工處分的決定。

　　第二十五條會員犯有下列各款事由，根據情節給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：

　　1.無正當理由，隨意曠工。

　　2.無正當理由，經常遲到、早退或缺勤。

　　3.在廠內修理、制作私人物品或委托他人在廠內修理制作個人東西。

　　4.工作時間未經許可離開崗位或有消極怠工行為。

　　5.無正當理由，妨礙生產。

　　6.偽造欺騙有關工休、外出的手續、報告。

　　7.因喧嘩、酗酒、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。

　　8.對公司和公司內人員進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當行為。

　　9.不認真管理火源或未經許可私自點火。

　　10.違反有關預防災害及保健衛生的規則或指示。

　　11.因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業務事故或影響了公司的信譽。

　　12.在公司的設施內(除公司宿舍或公司住宅)未經許可張貼傳單或廣告等。

　　13.在業務上欺騙公司給公司造成損失。

　　14.嚴重損害公司職工的名譽。

　　15.類似上述委不得體的行為。

　　職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。

　　第二十六條會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

　　1.無正當理由，無故連續7天以上曠工。

　　2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關押他人。

　　3.未經許可拿走或企圖拿走公司物品。

　　4.未經許可攜帶對公司秩序、安全衛生有害的物品。

　　5.因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設備、動力、資材、機械、工具、產品、文件或宣傳物等。

　　6.因故意或重大過失，做了自己權限以外的行為或無故不遵守上級指示。

　　7.在工作中，接收不正當的禮品或詐取錢物，以謀私利。

　　8.依據刑法被判為有罪。

　　9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。

　　10.偽造經歷、采用欺騙手段進行公司。

　　11.未經公司同意，受雇他人。

　　12.經常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。

　　13.屬前條各款，情節嚴重。

　　14.類似上述很不得體的行為。

　　會員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。

　　會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。

　　第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：

　　1.因本人原因申請退職。

　　2.到達退休年齡。

　　3.調任所屬公司。

　　第二十八條會員屬下列各款的給予解雇：

　　1.根據第二十六條給予懲戒解雇處分的。

　　2.神經和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

　　3.業務能力或業務成績明顯低下的。

　　4.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的。

　　5.就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復職的。

　　公司在根據本條第3款作出解雇決定前，為激發其工作能力，應先考慮調換其工作崗位。

　　第二十九條公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協商。

　　第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇，應提前30天預告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預告解雇時，如本人提出申請，可按所剩預告天數支付平均工資后隨即解雇。

　　第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內不可解雇。

　　公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。

　　第三十二條退休年齡為60歲。

　　第四章勤務

　　第一節勤務

　　第三十三條會員每天就業時間為8小時45分。分為實際工作時間8小時和休息時間45分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協商。

　　公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過40小時的范圍內調整每天的工作時間。

　　就調整工作時間的上下班時間分配與工會支部協商。

　　總部和分店的就業時間另與工會協商確定。

　　第三十四條由于業務上不得已的原因，公司可與工會協商延長第三十三條規定的實際工作時間(提早上班、加班、臨時召回上班)，延長實際工作時間一天不超過4小時，一周不超過12小時。但是，確有緊急業務情況時，屆時與工會支部協商確定延長實際工作時間。從事有害業務延長實際工作時間一天不超過2小時，一周不超過6小時。

　　第三十五條18歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關法令執行。從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，工作至下午10時30分。

　　第三十六條公司不讓未滿18歲的會員超時勞動或深夜(下午10時至上午5時)勞動。

　　從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。

　　第三十七條因災害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規定的制約，在必要的限度內延長實際工作時間或在休假日工作。

　　延長實際工作時間與工會支部商定。

　　第三十八條公司因業務上的需要可讓會員交替上班。

　　交替上班的就業時間及交接方法與工會支部商定。

　　第三十九條因業務的需要，在不得已的情況下，可不按常規的工作時間上下班，而采取特殊的時間上下班。

　　上述特殊工作時間制與工會支部商定。

　　第四十條警衛人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第3款規定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。

　　第四十一條因業務上的關系，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。

　　上述每周需工作6天的工作與工會支部商定。

　　第四十二條公司因業務需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。

　　出差旅費另與工會商定。

　　第四十三條公司因業務需要，可派遣會員外出工作(依據勞動者派遣法的派遣)。

　　第四十四條因業務需要，可安排會員值班，有關值班規定與工會支部商定。

　　第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時間。

　　第四十六條會員出勤、下班、因公外出必須辦理規定的手續。

　　遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應得到公司認可。

　　第四十七條會員缺勤時應通知規定的手續得到公司認可。

　　因私傷病達7天時，應遞交醫師診斷書，這時應由公司指定的醫師出具證明。

　　因傷病以外的原因缺勤時應說明具體的理由。

　　第四十八條會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：

　　1.行使選舉權等其他公民權。

　　2.因工負傷，治療疾病。

　　3.執行公務。

　　4.天災事故。

　　5.交通中止等其他事故。

　　6.為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。

　　第四十九條會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：

　　1.被認為風紀不整或有礙于衛生。

　　2.攜帶不屬業務用的火器、兇器及其他危險品。

　　3.其他類似第2款的事例。

　　第五十條會員出入工場時除經過規定手續、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。

　　第二節休假日、年休假日和工休

　　第五十一條會員的休假日為下列各款：

　　1.星期日。

　　2.星期六。

　　3.年末年始(12月31日至1月3日)。

　　4.國民節日。

　　5.7月16日(公司創立紀念日)。

　　6.勞動節。

　　7.本條第1款與本條第4款的國定節日重疊時為星期一。

　　8.5月4日。

　　因業務關系不能休息時，根據與工會支部的協定給予倒休。

　　第五十二條因業務工作需要，根據與工會的協定可讓會員在上條休假日里勞動。但不安排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日里勞動。

　　18歲以上女子的假日工作依據勞動基準法及有關法令辦理。

　　會員在休假日勞動后，應在2周內給予相應天數倒休。

　　第五十三條根據第三十四條和第三十七條的規定，常規工作時間結束后至第2天工作時間開始止連續工作8小時以上，第2天為休息日。

　　第五十四條會員能夠申請下列的休假，但是，會員應在當天工作開始前申請預定休假的天數：

　　1.年休假

　　連續工齡1年內每年10天

　　連續工齡1年以上2年以內每年12天

　　連續工齡2年以上3年以內每年13天

　　連續工齡3年以上4年以內每年13天

　　連續工齡4年以上5年以內每年14天

　　連續工齡5年以上6年以內每年15天

　　連續工齡6年以上7年以內每年15天

　　連續工齡7年以上8年以內每年16天

　　連續工齡8年以上9年以內每年17天

　　連續工齡9年以上20__年以內每年18天

　　連續工齡20__年以上每年20天

　　休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數則轉入第二年，但僅限于第二年，不能再續轉。

　　如會員申請休假時間有礙于業務正常進行，則更改其休假時間。

　　2.慶喪休假

　　(1)婚姻(包括結婚日) 5天

　　(2)妻子生育2天

　　(3)喪假

　　①父母、配偶、子女死亡7天

　　②祖父母、兄弟姐妹死亡5天

　　③配偶父母死亡3天

　　3.調動休假

　　因工作調動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數：

　　單身赴任

　　攜家屬赴任

　　家屬阻撓

　　外地

　　3天

　　6天

　　4天

　　附近地

　　2天

　　4天

　　3天

　　市內

　　1天

　　2天

　　2天

　　4.工作休假

　　因工負傷或患病為醫師的診斷書所提出的時間，這時應由公司指定的醫師出具診斷書。

　　5.公務休假

　　(1)就任都道府縣市區町村會議員的會員出席議會或執行其他業務的時間。

　　(2)根據勞動工會法、勞動基準法、職業穩定法執行公職以及根據公安委員、教育委員、農業委員、民生委員等法令執行公共性職務的會員執行公務所需要的時間。

　　(3)作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應的機構活動時所必需的時間，但與私人有關的出庭不予公假。

　　(1)(2)(3)款規定的休假如不妨礙公務，公司可依其申請更改其休假期。

　　6.遭災休假

　　遭受天災(火災、地震、風災、水災等)給予公司認為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養的家屬也參照上述規定辦理。

　　7.交通中斷休假

　　因天災或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。

　　8.防病休假

　　同居住者或居住地附近發生傳染病患者時，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時間。

　　9.生育休假

　　預產期8周(多胎為10周)以內以及產后8周為產婦休假時間。但產后6周，本人申請復工，且醫師認可時，公司可準許復工。

　　10.其他休假

　　經期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長。

　　第五十五條因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。

　　第三節連續工齡

　　第五十六條連續工齡以月為單位計算(未滿月舍去)。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經過試用期后正式錄用者連續工齡從試用之月起計算。

　　第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續工齡。

　　培訓生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。

　　第五十八條第十八條規定的休職期間按下列方式計算連續工齡：

　　1.第1款(長期病假)的休職期間計算連續工齡。

　　2.第2款(事故缺勤)的休職期間計算連續工齡。

　　3.第3款(派遣者)的休職期間計算連續工齡。

　　4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計算連續工齡。

　　第五章報酬

　　第一節總則

　　第五十九條會員的報酬均由本章規定。但與公司本部和分公司所規定的實際工作時間與就業天數不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。

　　第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。

　　第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業津貼及其他報酬。

　　第六十二條有關退職金與年金另與工會商定。

　　第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務工資(除計劃職員)、撫養和地區津貼及其他津貼。

　　第六十四條標準內工資水平另與工會商定。

　　伴隨標準內工資水平的變化，必要時可修改本章有關工資的規定。

　　第六十五條公司根據成績原則上每年支付兩次獎金。

　　第二節基本工資

　　第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。

　　第六十七條中學、高中、工業中專、大學畢業后直接進入公司初次基本工資與工會商定。

　　除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。

　　第三節附加工資

　　第六十八條附加工資按職務種類、職務等級及特種職務確定。計劃職務的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據出勤天數支付，考核部分經考核后支付。

　　特種職務、監督指導職務、主要職務以及間接或直接技能職務的附加工資經考核后支付。

　　工師、主事的考核率等同。

　　第六十九條附加工資按下列公式分別計算：

　　1.定額部分

　　定額

　　------×出勤天數(以規定工作日為準)

　　20.58

　　休假日、節日等參照第七十七條及第七十九條。

　　2.考核部分

　　基本工資×考核率

　　第七十條上條的定額及考核率的平均數和最低數與工會另行商定。

　　出勤天數為工場平均出勤率以上時，考核率不低于最低數。

　　計劃職務的考核項目為職務、技能、勤懶;特種職務、監督指導職務、主管職務及技能職務的考核項目為技能、勤懶。

　　第四節職務工資

　　第七十一條職務工資支付給監督指導職務、主管職務及技能職務的人員。

　　職務工資率根據對職務的評價后制定的職務等級確定。

　　第七十二條職務工資按下列公式分別計算：

　　1.監督指導職務主管職務

　　職務工資率

　　------×實際工作時間

　　164.66

　　2.技能職務

　　非承包者

　　職務工資率

　　------×實際工作時間

　　164.66

　　間接承包者

　　評定基準(一)人員

　　職務工資率×1.06

　　----------×實際工作時間

　　164.66

　　評定基準(二)人員

　　職務工資率×1.06

　　----------×實際工作時間×有關工場工作效率數

　　164.66

　　直接承包者

　　職務工資率×1.12

　　----------×實際工作時間×效率數

　　164.66

　　效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。

　　3.特種職務

　　根據職務內容參照上述各款。

　　第七十三條職務工資率與工會另行商定

　　第七十四條暫行職務工資率如下：

　　1.職務等級

　　職務等級第1級至第4級的人員被任命下術職務以下者，適用下述工資率：

　　職務種類

　　職務等級

　　主管職務

　　技能職務

　　1級

　　2級

　　3級

　　4級

　　4級工資率

　　4級工資率

　　3級工資率

　　3級工資率

　　5級工資率

　　5級工資率

　　4級工資率

　　4級工資率

　　2.年齡調整

　　(1)技能職務年齡在23歲以上，為4級以下職務者適用4級工資率。40歲以上5級以下職務者適用5級工資率。

　　(2)主管職務年齡在25歲以上，為3級以下職務者適用3級工資率。

　　第七十五條初任工資率如下：

　　(1)主管職務

　　學校畢業后直接進廠者為2級工資率。

　　(2)技能職務

　　技校或日立工業專科學校畢業后直接進廠者為3級工資率。

　　中學畢業后直接進廠或相當于上述者為2級工資率。

　　第七十六條職務變動時按下述辦法辦理：

　　1.職務提升時直接適用提升后的職務級。

　　2.職務下降時下述期間仍適用原職務級，期滿后改為下降后職務級：

　　(1)因本人責任為3個月。

　　(2)因公司原因(包括工傷)為6個月。

　　3.支援廠外派遣外了時為外出全部時間。

　　第七十七條公司對監督指導職務、主管職務及技能職務非承包者屬下列

　　情況作為100%出勤對待支付職務工資，對技能職務的承包作為100%實

　　際成績效率對待支付職務工資：

　　1.第六條第1款至第3款公司認可的工作時間內的工會活動。

　　2.第四十五條的哺乳時間。

　　3.第四十八條第1款、第2款行使公民權、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。

　　4.第五十一條的年末開始、國民節日、公司創立節、五一節。

　　5.第五十四條第1款的年休假。

　　6.第五十四條第3款的調動休假。

　　7.第五十四條第6款的遭災期間為下列時間(略)。

　　8.其他與工會支部商定的期間或時間。

　　第七十八條公司對監督指導職務、主管職務及技能職務的非承包者屬下述情況作為50%出勤支付職務工資，對技能職務的承包者作為50%實際成績效率支付職務工資：

　　1.第四十八條第4款至第6款因天災事故、交通工具中止等其他事故，以及預防傳染病而遲到、早退的時間。

　　2.第五十四條第6款遭災期間中超過前條第7款的時間。

　　3.第五十四條第7款的交通中斷休假。

　　4.第五十四條第8款的預防休假。

　　5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天以內的期間。

　　6.上述各款以外的與工會支部商定的期間或時間。

　　第七十九條公司對下列時間的情況不支付職務工資：

　　1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。

　　2.遲到、早退及因私外出時間(不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的情況)。

　　3.第四十九條的禁止進入工廠的時間。

　　4.第五十四條第2款的慶喪休假。

　　5.第五十四條第5款的公務休假。

　　6.第五十四條第10款及其他休假超過2天的`期間。

　　7.第一百二十七條禁止就業的時間(工資計算月達一個月的期間)。

　　8.第一百二十八條因限制就業被縮短的時間。

　　第八十條公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時，對從事零雜工作時間的效率作中下處理：

　　1.因無工作(本工作沒有的狀態)命令從事的零雜工作作為90%的實際效率對待。

　　2.有本職工作，被命令從事零雜工作作為100%實際成績效率對待。

　　第八十一條公司當會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為82%實際成績效率對待。

　　第八十二條承包者的效率的支付不低于82%。

　　第八十三條公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或屬臨時特殊工資率的工作時，根據其程度支付特殊工資率。

　　有關特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。

　　第八十四條公司于基準月內當承包者的工廠平均效率超出107%時，調整為107%，低于93%時，調整為93%。

　　效率為107%至93%之間時，不進行調整。基準月原則上為增薪的實施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會協商后決定。

　　第五節津貼

　　第八十五條公司向會員支付撫養地區津貼。撫養地區津貼與工會另行商定。

　　第八十六條撫養親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計者：

　　1.配偶(包括事實配偶)。

　　2.60歲以上的直系親屬。

　　3.18歲以下的直系親屬及弟妹。

　　4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。

　　5.此外，由市區町村長證明被撫養者屬3代親屬以內的親屬，且公司認為合適的人。

　　第八十七條會員符合下列各款時，直接履行規定的手續向公司申報：

　　1.成為新職員或復職后有撫養親屬。

　　2.有了新的撫養親屬。

　　3.撫養親屬死亡。

　　4.撫養親屬中有人不具備撫養條件。

　　第八十八條撫養地區津貼從前條第1款或第2款的申報之日所屬之月開始支付;從前條第3款和第4款的申報之日所屬之月的第二個月起停止支付。

　　第八十九條公司對下述會員超時工作10小時以上給予10小時、不滿10小時給予相應的超時津貼：

　　1.總公司及分公司從事主管職務的營業員及相當于營業員的計劃職務人員。

　　2.總公司及分公司從事主管職務的營業技術員及相當于營業技術員的計劃職務人員。

　　但不包括進廠1年以內的人員及常駐國外的人員。

　　第九十條公司對會員根據第三十四條和第三十七條加班時對其加班每1小時支付下述加班津貼：

　　基本工資+附加工資(屬規定的勞動日)+營業津貼

　　-----------------------

　　164.66

　　+第一百一十一條規定的小時工資×30%

　　第九十一條公司對會員根據第三十七條、第五十二條，在第五十一條規定的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼。

　　基本工資+附加工資(屬規定的勞動日)+營業津貼

　　-----------------------

　　164.66

　　+第一百一十一條規定的小時工資×40%

　　對第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。

　　第九十二條屬前2條會員在深夜(下午10時至上午5時)加班時，除支付前2條規定的加班津貼外支付深夜工作津貼。

　　深夜工作津貼對每小時支付第一百一十一條規定的小時工資的30%。

　　第九十三條公司對會員從事第三十八條規定的交接班工作時支付交接班津貼。

　　交接班津貼的標準另與工會商定。

　　交接班津貼根據上述的標準，在考慮交接班的種類和內容的基礎上與工會支部商定。

　　第九十四條公司對會員從事第三十九條的工作，根據工作的內容及期間支付津貼。

　　津貼額與工會支部商定。

　　第九十五條公司對會員從事第三十八條規定的交替工作時支付交替津貼。

　　交替津貼對交替工作每小時支付第一百一十一條規定的小時工資的30%。

　　第九十六條公司對會員從事第四十四條規定的日值班或深夜值班時支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會商定。

　　第九十七條公司除本節規定外，按需要另設津貼時，其津貼的種類及額度與工會支部商定。

　　第六節工資的計算及支付

　　第九十八條公司向會員明確說明其上月21日至本月20日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時提前一天支付。

　　工資支付日與工會支部商定。

　　第九十九條公司在支付工資時扣除下列各款的金額：

　　1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。

　　2.各種社會保險費。

　　3.公司宿室修理費或宿室租用費。

　　4.每月規定的工會費。

　　5.日立公司互助會會費及個人負擔費和貸款的月歸還費。

　　6.厚生年金的個人負擔費。

　　7.住宅貸款及特別貸款的償還費。

　　8.住宅分期付款費及銀行分期付款費。

　　9.向職工銷售物品費。

　　10.其他與工會支部商定的費用。

　　第一百條公司在會員遇下列各款情況需籌集費用時，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：

　　1.本人或撫養親屬結婚、生育、喪葬。

　　2.本人或撫養親屬遭遇天災或其他災害或受傷、患病。

　　3.本人或撫養親屬因不得已的事由返回故鄉一周以上。

　　4.其他與上述各款相應的情況。

　　第一百零一條公司對會員符合第五十四條第4款時，停止支付那個期間的工資，而支付第六章規定的工傷休假補償費。

　　第一百零二條公司在會員取得第五十四條第9款的生育休假時，不支付休假期間的工資。

　　第一百零三條公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養地區津貼不受此限制。

　　第一百零四條公司根據第五十五條讓會員休息時不支付工資而支付休業津貼。

　　休業津貼的金額如下：

　　1.因天災事故、電力限制、機械故障等原因休業，休業1小時支付工資的75%。

　　2.因公司業務原因休業，1小時支付小時工資的82%。

　　但是由于經濟形勢急劇變化，造成減量生產時的休業，在同一個工資計算月份內，第2次前，休業1小時給予小時工資的90%，第3次以后，給予小時工資的95%。

　　第一百零五條會員缺勤時的工資按下列處理：

　　1.出勤天數不滿工資計算月全月時，基本工資、撫養地區津貼及其他津貼全額支付;附加工資、職務工資按第六十九條及第七十二條處理。

　　2.從工資計算月第1天起對月終連續缺勤時，不支付該月的工資。

　　第一百零六條公司對會員屬于第十八條第3款或第5款時，不支付該期間的工資。

　　第一百零七條公司對會員缺勤開始后7天內沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。

　　第一百零八條公司對會員在工作時間組織工會活動或爭議行為時，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。

　　第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小誓明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。

　　第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小時，按下列公式調整工資額度：

　　基本工資+附加工資(除去額定部分)+營業津貼+其他津貼

　　---------------------------

　　164.66

　　其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務津貼

　　第一百一十條日工資額的計算將1個月就業天數定為20.58天，小時工資額的計算將1天工作時間定為8小時。

　　第一百一十一條本協議的小時工資如下列：

　　基本工資+附加工資+職務工資+特別工資率營業津貼+其他津貼

　　--------------------+---------

　　164.66 164.66

　　第一百一十二條本協議的平均工資為勞動基準法規定的平均工資。

　　第七節其他工資

　　第一百一十三條公司對會員上下班所需交通費，每月超過300日元的費用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負擔。

　　第一百一十四條按前條公司為會員購買月票，當會員在月票有效期內退職時，收回月票。

　　第六章災害補償

　　第一百一十五條公司當會員負傷、患病或死亡時，依據本章規定，給予補償或救濟。

　　第一百一十六條根據勞動災害補償保險法及其他有關法令，會員因業務負傷或患病時，給予必要的醫療費用;治愈后如留有殘疾時給予補償;如因工死亡時給予遺屬必要的補償并提供喪葬費。

　　第一百一十七條公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據勞動災害補償保險法，享受病假補償待遇、傷病補償年金以及依據勞動災害保險特別支付金規則享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據其金額限度，不支付本條規定的補償費。

　　在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應增額;工資水平降低時，將按勞動基準法第七十六條的規定予以減額。

　　第一百一十八條有關工傷疾病及醫療補償的范圍、殘疾補償的殘疾等級、遺屬補償費的范圍及順序等，均按勞動災害補償保險法及其他有關法令。

　　第一百一十九條會員非因工負傷、患病留有殘疾時，根據殘疾程度作如下區分給予支付殘疾救濟費：

　　殘疾程度

　　殘疾補助費

　　終身生活不能自理

　　40天日工資+(工齡×3天日工資)

　　終身喪失勞動能力

　　30天日工資+(工齡×2天日工資)

　　只能從事輕便勞動

　　20天日工資+(工齡×1天日工資)

　　上述殘疾補助費在會員傷病治愈后立即支付。

　　第一百二十條會員因重大過失負傷或患病時，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限于行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。公司依據本條，在接受行政官廳認定時，聽取勞動基準法規定的安全衛生委員會的意見。

　　第七章福利衛生

　　第一百二十一條公司為了提高會員的福利衛生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛生設施。

　　第一百二十二條公司與工會及工會支部努力發展福利互助會。

　　第八章安全衛生

　　第一百二十三條公司為工廠的安全衛生采取必要的措施。

　　公司為實現上述目的，在每個工廠設立安全衛生委員會，必要時，建立設施;貸款購置安全衛生用具;配備醫生。

　　會員為防止危害、預防災害及保持衛生，遵守公司制定的必要的事項。

　　第一百二十四條安全衛生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。

　　委員長招集安全衛生委員會，就審議的內容向工廠長申報。

　　其他有關安全衛生委員會的工作的必要事項由工廠制定。

　　第一百二十五條公司為防止危害，預防災害及保健，對會員進行有關安全衛生的教育培訓。

　　第一百二十六條對會員每年進行一次以上的健康診斷。

　　除上述規定，認為有必要時，對全部或部分會員進行健康診斷或采取預防接種等防疫措施。

　　第一百二十七條公司對患傳染病及精神病或勞動將導致病情惡化等醫師認可的人員，停止其就業。

　　第一百二十八條公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業、縮短工作時間、改變工作內容、治療等保健需要的措施：

　　1.年齡20歲以下，就業6個月以內者。

　　2.結核病毒轉化陽性反應不滿1年者。

　　3.因病或身體虛弱需要一定保護者。

　　4.孕婦。

　　第一百二十九條按照勞動基準法及有關法令，公司禁止或限制不滿18歲及孕婦、產后不滿1年的女子從事有毒有害工作。

　　公司不讓缺乏經驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。

　　作為培訓對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓。

　　第九章申訴處理

　　第一百三十條申訴指對勞動待遇、作業條件，以及人事管理等與勞動協約、就業規則有關的各項規定的解釋或運用有不平不滿的意見。

　　第一百三十一條會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。

　　第一百三十二條工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員(以下稱工廠委員)雙方各3人組成。

　　事業所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業所申訴處理委員及有關的工廠委員雙方各4人組成。

　　工廠委員原則上從100名工會會員中挑選2名以內，然后以每增加50人至100人遞增1人的比例從工會會員中指定。

　　第一百三十三條工廠委員接受工廠會員有關申訴處理的委托后，對事實進行調查并認為妥當的話，向公司該課長提出申訴。

　　課長應對申訴迅速向工廠委員答復。課長的答復未能解決問題時，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協商，在3天內努力解決。

　　第一百三十四條該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協商的經過記載書面向事業所申訴處理委員會提出。

　　某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業所的問題，實際上在工廠申訴處理委員會無法處理時，可將該申訴提交事業所申訴處理委員會受理。當工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業所申訴處理委員會提出。

　　第一百三十五條對上訴的申訴，事業所申訴處理委員會應迅速召開會議，努力在7天內予以解決。

　　事業所申訴處理委員會對多數工廠內存在同一種類的申訴或事業所處理委員會正在審理的申訴有同一性質問題從另一工廠提出時，經過核實可以合并處理。

　　第一百三十六條通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業所談判委員會。

　　第一百三十七條申訴的處理得到本人認可或事業所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。

　　第一百三十八條事業所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。

　　第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。

　　公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補償。

　　第十章團體談判及爭議處理

　　第一百四十條公司與工會及工會支部互相間的團體談判均在本章規定的談判委員會內進行，雙方應真誠努力解決問題。

　　團體談判原則上在工作時間內進行。

　　第一百四十一條團體談判在下述事項內進行：

　　1.有關勞動待遇事項制定協議協定。

　　2.根據協議協定，公司與工會或工會支部決定的協議協定的內容。

　　3.修訂協議協定。

　　4.公司與工會或工會支部之間有關第一百三十條規定的申訴。

　　第一百四十二條公司、工會或工會支部計劃舉行團體談判時，通過書面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進行聯系，協商談判時間、場所等為順利開展談判工作的事項。

　　第一百四十三條公司與工會及工會支部進行團體談判通過中央談判委員會及事業所談判委員會。

　　上述談判委員會由公司總經理和事業所所長指定的公司方面的談判委員和工會、工會支部指定的工會方面的談判委員各15名以內的人員組成。談判委員會必要時，可設專門委員會處理特定的事項。

2025企業通用勞動合同 篇26

　　企業勞動合同標準版】

　　甲方：_______________貿易有限公司

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 1、本合同期限類型為有固定期限合同。

　　2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)

　　3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　二、工作內容

　　第二條

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。

　　2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。

　　3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

　　4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條 公司實行：

　　( )標準工時制度

　　( )不定時工時制度

　　實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。

　　第四條 乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天，國慶節放假三天。

　　第五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第六條

　　1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

　　2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

　　3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

　　五、保險福利待遇

　　第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

　　第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

　　醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。

　　第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第十條 乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

　　六、勞動紀律

　　第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、終止、解除

　　第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十四條 經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

　　1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

　　① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;

　　② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;

　　5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等;

　　6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的;

　　7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

　　乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

　　第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;

　　3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

　　第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

　　1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;

　　2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;

　　3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

　　如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

　　第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　八、商業秘密和知識產權

　　第二十一條 甲方商業秘密包括：

　　1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

　　2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。

　　3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

　　第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。

　　第二十三條 本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

　　第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十六條 本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

　　第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

　　第二十九條 甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：

　　第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

　　甲方：_______________貿易有限公司

　　地址：

　　電話：

　　聯系人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　聯系地址：

　　戶籍地址：

　　電話(宅)

　　電話(戶籍地址)

　　緊急情況聯系電話：

2025企業通用勞動合同 篇27

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人： 身份證號：

　　乙方(勞動者)姓名： 性別： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月

　　二、工作內容和工作地點

　　根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事經理 工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲乙雙方選擇實行標準工時工作制度制度：每月休息 天。

　　四、勞動報酬

　　乙方試用期的工資標準為本單位相同崗位最低檔。乙方試用期滿后，甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。

　　五、社會保險

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　六、其 他

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

2025企業通用勞動合同 篇28

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條：本合同類型為固定期限。本合同期限為_____年，有效期自____年____月____日至____年____月____日。其中試用期為____天，____年____月____日至____年____月____日。

　　試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

　　1.乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

　　2.乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

　　3.乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

　　4.在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

　　5.乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

　　6.隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的;

　　7.乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

　　8.乙方在試用期內存在工作失誤的;

　　9.乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的;

　　10.其他不符合甲方錄用條件的情形的。

　　第二條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任____工作。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。

　　乙方保證在受雇于甲方后，在本合同有效期內將不會受雇于任何其他實體;根據本合同，乙方受雇于甲方公司將不影響應承擔的任何其他合同或法定義務的履行;乙方完全有能力簽訂本合同。

　　乙方應保證在全部工作時間內全身心投入到工作中去。在乙方受雇甲方期間，他/她將不得受雇于甲方以外的任何其他公司和個人，也不得從事與甲方無關的任何其他業務或活動。如果違反本合同義務，乙方將被立即解除勞動合同，且不支付任何經濟補償金。

　　乙方同意遵守甲方有關職責履行標準、利益沖突以及道德規范的內部政策和規定，并進一步保證他/她將在提供服務、保證質量、確保成績和價格合理的基礎上與用戶、轉包商、供應商以及銷售渠道合作伙伴進行業務合作，保證不收受任何會影響或可能影響交易結果的有價物品或金錢。

　　第三條：乙方的工作地點為，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致后派駐乙方在其他地點工作。

　　第四條：甲乙雙方協商一致確定標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與乙方協商一致，可以延長乙方工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　第五條：經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

　　第六條：除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動期間，工資數額為每月人民幣元。試用期的工資為上述約定工資數額的80%。

　　第七條：甲方每月日(遇休息日或法定節假日提前)前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第八條：甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

　　第九條：乙方患病或非因工負傷的病假工資和醫療待遇按甲方有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和當地政府有關規定執行。

　　第十條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度及工作程序;服從上級指令;嚴格遵守勞動安全衛士操作規程及工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　第十一條：甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

　　第十二條：乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。

　　第十三條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第十四條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十五條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的;

　　第十六條：下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據本合同第十一條的規定就變更合同達成協議的。

　　第十七條：甲方瀕臨破產在法定整頓期間或者生產經營狀況發生重大困難，經向工會或全體員工說明情況，聽取職工意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第十八條：乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規定解除、終止勞動合同：

　　1.員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　2.女工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3.法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十九條：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第十六、十七條的規定解除勞動合同。

　　第二十條：乙方解除本合同，應當提前30天以書面形式通知甲方，符合“乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間”情形的除外。

　　第二十一條：有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2.甲方未能及時足額向乙方支付勞動報酬的;

　　3.甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同而導致合同無效的;

　　6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

　　7.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　第二十二條：本合同期限界滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十三條：下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分二十五的經濟補償金;

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第二十四條：甲方根據本合同第十六條、十七條的規定解除乙方勞動合同的，甲方應按法律法規規定的標準支付乙方經濟補償金和醫療補助費。

　　第二十五條：乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第二十六條：乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

　　1.乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;

　　2.本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

　　3.未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的'工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

　　4.乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關系或可能將有業務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

　　5.乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

　　第二十七條：本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限于：

　　1.甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;

　　2.甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;

　　3.甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;

　　4.甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;

　　5.甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。

　　第二十八條：乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。

　　第二十九條：乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

　　第三十條：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以自勞動爭議發生之日起60日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第三十一條：本合同的附件包括《員工守則》，該文件與本合同具有同等法律效力。

　　第三十二條：本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十三條：甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

　　乙方通信地址：

　　電子郵箱：

　　電話：

　　若乙方上述聯系方式發生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

　　第三十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。

　　第三十五條：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　____年____月____日

2025企業通用勞動合同 篇29

　　甲方（用人單位）：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

　　一、合同期限和工作內容：

　　第一條：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

　　第二條：乙方應按照甲方的規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。

　　二、工作時間

　　第三條：甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為 小時。

　　第四條：中午 點至 點，下午 點至 點。勞動用工合同書第五條：甲方為乙方提供思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　三、勞動報酬

　　第六條：乙方完成合同及規章制度的.崗位責任工作任務后，甲方每月支付給乙方基本工 資 元，正式上崗后每月 天 休，全勤獎 元，工齡獎每年 元。

　　四、規章制度

　　第七條：遲到、脫崗 分鐘以上，以 論處，員工遲到一次扣除 元。月累計 次，按扣除 處理， 一次扣除三天并扣除 。連續曠工 或月累計 次以上甲方給予開除處理；開除處理的員工， 不給予退還。

　　第八條：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并仔細了解本合同內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后即可生效。

　　甲方：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　乙方：

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　簽訂日期： 年 月 日

2025企業通用勞動合同 篇30

　　單位名稱(甲方)

　　職工姓名(乙方)

　　甲方(用人單位)名稱:

　　所有制性質:

　　地址:

　　法定代表人:(委托代理人)

　　乙方(勞動者)姓名:

　　性別:

　　出生年月:

　　文化程度:

　　戶籍所在地:

　　身份證號;

　　勞動手冊編號:

　　外來人員就業證編號:

　　現住址:

　　甲乙雙方在平等自愿,協商一致的基礎上,根據國家和省有關法律、法規,簽訂本合同,共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　本合同為勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,共 年(月)。

　　二、工作內容

　　甲方根據本企業生產、工作的需要,安排乙方從事工作。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要,在崗位,從事工種。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施,以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。

　　2、乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　四、工作時間和勞動報酬

　　1、甲方實行每日不超過8小時,平均每周小時工時制,按國務院關于職工工作時間有關規定執行。

　　甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商可延長工作時間,一般每日不超過l小時,特殊情況,每日不超過3小時,每月不得超過36小時。

　　2、合同期間,甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼,甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規定的最低工資標準。

　　3、甲方安排乙方加班加點,休息日法定休假日安排工作的,應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

　　五、勞動紀律

　　1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。

　　2、乙方應增強主人翁意識,嚴格遵守國家各項法律、法規,遵守甲方各項規章制度,服從甲方領導、管理和指揮,積極做好工作,完成勞動任務。

　　六、社會保險和福利待遇

　　1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

　　2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇,按國家及省有關規定執行。

　　3、乙方患職業病或因工負傷,患病或非因工負傷,因工或非因工死亡,女工孕期、產假和哺乳期間的'待遇,按國家和省有關規定執行。

　　七、教育和培訓

　　1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

　　2、乙方應刻苦鉆研業務,達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準,持證上崗。

　　3、甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務年,否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。

　　八、合同的終止、變更、解除和續訂

　　1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂,應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的,則本合同視為自動續訂,并應補辦續訂手續。

　　2、在下列情況下,甲乙雙方可以變更合同相關內容。

　　(1)甲方生產經營情況發生變化,雙方協商同意的;

　　(2)甲乙雙方協商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;

　　(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

　　(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

　　(5)法律、法規規定的其他情況。

　　3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

　　(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責任的。

　　4、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前30日以書面形式通知乙方。

　　(1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)甲方瀕臨破產,處于法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的;

　　(3)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

　　5、有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同。

　　(1)乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

　　(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;

　　(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

　　(4)其它符合法律、行政法規規定的。

　　6、乙方要求解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

　　(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(2)經國家有關部門確認,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身心健康的;

　　(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

　　(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

　　九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項

　　十、違約責任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有

　　過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔法律責任;

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的,可不承擔法律責任;

　　3、甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金;

　　4、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據后果和責任,按有關規定向對方支付賠償金。

　　十一、合同鑒證與勞動爭議處理

　　勞動合同簽訂后,應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

　　甲乙雙方執行合同發生爭議,當事人應當協商解決,不愿協商或者協商不成的,可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的,按國家現行有關規定執行。

　　十三、本合同自年月日起生效。一式三份,甲乙雙方各執一份,鑒證機關一份。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

2025企業通用勞動合同 篇31

　　甲方(用人單位)名稱：_______________

　　法定代表人：_______________________

　　所有制性質：_______________________

　　地址：_____________________________

　　乙方：(勞動者)姓名：_______________

　　性別：_____________________________

　　出生年月：_________________________

　　民族：_____________________________

　　文化程度：_________________________

　　居民身份證號碼：___________________

　　住址：_____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。

　　　　一、勞動合同期限

　　按下列第______款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止；試用期從______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至____年_____月______日止；試用期從_____年______月______日起至_____年_______月_______日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至_____年

　　_____月______日止；試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_______崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

　　　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　　　四、勞動報酬

　　乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為________元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為_______元。

　　乙方月工資為_________元。

　　工資發放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　　　五、勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

　　　　六、勞動合同變更、解除、終止的'條件

　　(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日