企業勞動合同

企業勞動合同（精選35篇）

企業勞動合同 篇1

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人或主要負責人(委托代理人)：

　　乙方(勞動者)姓名：性別：

　　現居住地地址：戶籍所在地地址：

　　居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇一下第一種形式確定本合同期限

　　(一)固定期限：自用工之日________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(二)無固定期限：自用工之日________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作任務為期限。自用工之日________年____月____日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

　　第三條乙方應按照甲方要求，完成規定的工作數量，并達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲乙雙方選擇實行以下第一種工時制度：

　　(一)實行標準工時工作制度。

　　(二)實行綜合計算工時工作制度。

　　(三)實行不定時工作制度。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛士及有關規章制度的教育和培訓。

　　第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉報告。

　　五、勞動報酬

　　第九條乙方試用期的工資標準為元/月。

　　第十條乙方試用期滿后，甲方應分局本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：底薪、加班費，其底薪標準為元/月、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十二條實行標準工時，綜合計算公式和不定時工作制度，甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報酬，按《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定執行。

　　六、社會保險

　　第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方接觸、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具接觸或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

　　七、雙方約定的事項

　　第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內容：

　　(一)甲方出資，為乙方提供法定外培訓的約定：

　　(二)保守商業秘密的約定：

　　(三)補充保險和福利待遇的約定：

　　(四)其他事項約定：

　　八、其他

　　第十五條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

　　第十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十七條雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、附則

　　第十八條甲乙雙方約定的專項協議、勞動合同變更協議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第十九條本合同未盡事宜，按國家及本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行。

　　第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報當地勞動行政部門備案一份。

　　甲方：乙方：

　　(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)

　　________年____月____日________年____月____日

企業勞動合同 篇2

　　《勞動合同法》被稱為是勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑，其在勞動保障法律體系中的重要地位以及對勞動關系調整的重要性可見一斑。

　　相比于《勞動法》，《勞動合同法》中有許多重要的調整，對于已經習慣和適應了《勞動法》的企業事業單位來說，管理上的諸多調整在所難免。

　　以下是我認為企業的人力資源管理人員應對《勞動合同法》的五大法則。

　　企業規章制度須防程序“陷阱”

　　《勞動合同法》規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。即民主程序成為用人單位規章制度制定和修改的必經程序，否則規章制度無效。這就要求用人單位盡快建立健全工會或職工代表大會，并注意及時履行規章制度的公示和告知程序。

　　建立勞動關系

　　要規避事實勞動關系風險

　　《勞動合同法》規定，建立勞動關系從用工之日起，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系、未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果超過一個月還未訂立書面勞動合同，則有可能面臨著賠償勞動者雙倍報酬或者與之簽訂無固定期限勞動合同的“風險”。因此，企業在招聘用工過程中要強化法律意識，規范用工，避免因草率用工產生的風險。

　　解雇成本增大

　　要求提升柔性化管理水平

　　《勞動合同法》擴大了經濟補償金的支付范圍，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經濟補償金外，勞動合同到期時，用人單位不簽訂勞動合同的，也需要向勞動者支付經濟補償金。即當勞動合同到期時，除了與勞動者續簽勞動合同外，最關鍵的是采用柔性化管理，提升管理效率，進而提高勞動生產效率，使勞動關系雙方能得到共同發展、共同進步。柔性化管理將逐漸成為主流管理方式。

　　中長期用工成為主流

　　提示慎簽勞動合同

　　《勞動合同法》規定，如果用人單位與勞動者連續簽訂兩次固定期限勞動合同之后再次續簽，就應該簽訂無固定期限勞動合同，即法律誘導勞動關系的穩定和長期化。這與現階段國內許多企業采用的短用工方式(甚至經常一年簽訂一次勞動合同)正好相反。因此，用人單位要把好用工的入口關，與什么人簽訂勞動合同，不與什么人簽訂勞動合同，是否使用勞務派遣用工，用人單位應該及時明確地作出選擇、決斷。

　　違法解聘將承擔嚴重后果

　　《勞動合同法》規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。即《勞動合同法》實行后，如果用人單位出現違法解聘的情況，是否繼續履行勞動合同的決定權在勞動者，而不是用人單位。同時，《勞動合同法》增加了對用人單位的懲罰性規定，即如果勞動者不同意繼續履行勞動合同，用人單位需要支付雙倍的經濟補償金。因此，用人單位在解除勞動合同時，是否具有充足的法律依據非常關鍵，否則將承擔更嚴重責任。

企業勞動合同 篇3

　　甲方(以下稱“甲方”)：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方(以下稱“乙方”)：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　移動電話：

　　一、合同期限

　　1、本合同類型為固定期限協議：本合同自________年______月______日起至________年_____月____日止。試用期為__________個月。

　　2、試用期限自用工之日起計算。

　　二、工作內容與工作地點

　　3、甲方根據工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調整，對此，乙方確認已被事先如實告知，并表示接受。

　　4、乙方的工作地址為：

　　5、乙方的工作內容為主要從事：

　　6、乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

　　7、乙方的工作時間為：

　　乙方須在規定的時間內，將全部精力、能力和技術，僅用于履行本協議規定的義務上，除確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力協助甲方達到或超過預期的商業目的，并不得從事兼職或第二職業。

　　8、乙方如未經批準或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權對乙方所延長的工作時間不支付報酬。

　　三、勞動報酬

　　9、每月____________日為甲方工資發放日，工資發放形式為現金直接發放，乙方的工資標準采用下列第______方式確定：

　　(1)乙方實行月薪制，每月為______元，工資發放期限為次月發放，即本月的工資需到次月____________發放，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。

　　(2)乙方實行基本工資和績效相結合的工資分配方法，乙方基本工資每月______元;績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

　　四、社會保障

　　10、根據國家和當地政府有關規定，乙方參加下列社會保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

　　11、乙方如在工作時間發生工傷事故，需24小時之內立即通知甲方，并由甲方向勞動行政部門申報認定，根據認定結果作出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經過無法取證，由此引發的一切責任，由乙方承擔。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　12、甲方提供工作條件和必要的勞動防護用品及執行符合國家職業危害防護標準的要求。

　　13、乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規章制度的相應紀律處分和經濟損失賠償等。

　　六、勞動協議的解除和終止

　　14、經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　15、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　16、符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的，本合同終止。

　　17、甲方解除或終止乙方勞動合同，均以辭退通知單為準。

　　18、乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本合同并無需承擔任何經濟補償金：

　　(1)未能在30天內完整提供甲方要求的錄用相關資料，致使甲方不能依法確立勞動協議關系或辦理相關法定手續等的。

　　(2)提供虛假資料的。

　　(3)擅自離崗連續滿三個工作日，視為自動離職的。

　　19、勞動合同解除、終止后，乙方應依法并按甲方有關規定，進行必要的工作交接。

　　20、由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經濟補償金。具有尚未處理完畢的經濟事務的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。

　　七、服務期和保密

　　21、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

　　22、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業和知識產權的義務。乙方的競業限制的范圍為物流業，競業限制的區域為________。乙方如在此行業、在此區域范圍內泄露公司商業秘密的將依法追究其刑事責任并罰款，金額最高不超過壹佰萬元整。

　　23、乙方必須嚴格遵守甲方指定的規章制度，管理制度和嚴格執行工作流程，操作規范和工作規范。

　　八、違約責任

　　24、甲乙雙方違反法律規定解除、終止本協議，應依法承擔相應責任。

　　九、勞動爭議

　　25、甲、乙雙方因履行本合同發生的勞動協議爭議可以先行調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　26、公司的各項規章制度以及公司發布的各類書面通知、雙方的書面協議等都是本協議的組成部分，作為勞動爭議處理的依據。

　　十、其他約定

　　27、本協議未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行，協議內，如本協議條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，甲乙雙方均應按新規定執行。

　　28、在乙方處于聯系障礙狀態時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。

　　29、依法應告知乙方的相關事項，甲方均已如實告知。

　　30、乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他雇傭關系，不存在尚具法律效力的保密協議和競業限制協議;在本協議履行期間，未經甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的，并愿意接受甲方的《員工手冊》及最新相關規章制度的約束。

　　31、合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人(簽字)：

　　簽訂日期：________年______月______日

　　乙方(簽字)：

　　簽訂日期：________年______月______日

企業勞動合同 篇4

　　勞動部：

　　各省、自治區、直轄市及計劃單列市、新疆生產建設兵團和副省級省會城市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構，解放軍總后勤部生產管理部：

　　當前，在企業實施股份制和股份合作改造過程中，一些企業出現了未經與勞動者協商，違反勞動法律法規擅自單方變更勞動合同或把解除勞動關系作為強制職工入股的手段等問題，對勞動關系的和諧穩定帶來了一定影響。為維護勞動者的合法權益，保障企業改革的順利進行，現就企業實施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同問題通知如下：

　　一、在企業實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發生變化的，應當由變化后的用工主體繼續與職工履行原勞動合同。由于企業改制導致原勞動合同不能履行的`，企業與職工應當依法變更勞動合同。

　　二、在企業實施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經協商確實不能就變更勞動合同達成一致意見的，可以按照《勞動法》第二十六條（三）項的規定辦理。

　　三、按照國家體改委《關于發展城市股份合作制企業的指導意見》（體改字[1997]96號）以及國家有關企業改革的精神，實施股份

　　合作制的企業，在職工投資入股方面，鼓勵職工在自愿的基礎上人人投資入股，允許少數職工不入股。因此，在股份合作制改革中，企業不得強迫職工入股，，不得因職工不入股而降低勞動報酬、停發工資或硬性安排下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動關系。四、在企業實施股份制和股份合作制改造過程中，凡涉及職工切身利益的勞動關系重大問題，如集體變更或解除勞動關系等，要發揮職工代表大會的民主管理、民主監督作用，保障勞動關系的和諧穩定。

　　五、各級勞動行政部門要加強對企業實施股份制和股份合作制改革過程中履行勞動合同情況的監督檢查，對一些企業存在的因職工未入股影響勞動合同履行的行為，勞動部門應及時予以糾正。

　　六、對因職工入股問題影響勞動合同履行引起的勞動爭議，應當按照國家有關勞動爭議的規定辦理。

企業勞動合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。

　　（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。

　　（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。

　　乙方的工作地點為_______________________________________

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。

　　（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.

　　（二）經縣人社部門批準，執行綜合計算工時制度。

　　（三）經縣人社政部門批準，執行不定時工時制度。

　　乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

　　（一）月工資____元，試用期間工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　（二）日工資____元，試用期間工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______.

　　以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。

　　五、社會保險

　　第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按___________________________支付乙方病假工資。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　第八條 甲乙雙方約定的其他事項

　　八、勞動爭議處理

　　第九條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁，提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。

　　第十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

企業勞動合同 篇6

　　甲方

　　法定代表人

　　企業地址

　　施工地址

　　工商注冊機關

　　乙方

　　居民身份證號

　　出生日期 年 月 日

　　家庭住址

　　郵政編碼

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　1、有固定期限勞動合同

　　本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。

　　其中試用期至 年 月 日止。

　　2、以完成一定工作為期限的合同。

　　本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。

　　3、無固定期限勞動合同

　　本合同于 年 月 日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。

　　其中試用期至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作時間

　　第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔任 崗位(工種)工作。乙方的'崗位(工種)上崗證號碼為 。

　　第三條 甲方安排乙方執行下列第 種工作時間制度。

　　1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。

　　2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超 67.4小時)。

　　3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。

　　第四條 實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的 50%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資xx年 月 日

　　使 用 說 明

　　一、本合同書供在江西省境內的建設行業企業與農民工簽

　　訂勞動合同時參考使用。

　　二、建設行業企業與農民工簽訂勞動合同時，凡需要雙方約

　　定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。第一條、第三條

　　中，雙方在約定的事項前括號內畫“√”，并填寫日期。簽訂勞

　　動合同，甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方

　　應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

企業勞動合同 篇7

　　甲方（用人單位）：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

　　一、合同期限和工作內容：

　　第一條：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

　　第二條：乙方應按照甲方的規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。

　　二、工作時間

　　第三條：甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為 小時。

　　第四條：中午 點至 點，下午 點至 點。勞動用工合同書第五條：甲方為乙方提供思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　三、勞動報酬

　　第六條：乙方完成合同及規章制度的.崗位責任工作任務后，甲方每月支付給乙方基本工 資 元，正式上崗后每月 天 休，全勤獎 元，工齡獎每年 元。

　　四、規章制度

　　第七條：遲到、脫崗 分鐘以上，以 論處，員工遲到一次扣除 元。月累計 次，按扣除 處理， 一次扣除三天并扣除 。連續曠工 或月累計 次以上甲方給予開除處理；開除處理的員工， 不給予退還。

　　第八條：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并仔細了解本合同內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后即可生效。

　　甲方：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　乙方：

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　簽訂日期： 年 月 日

企業勞動合同 篇8

　　甲方(用人單位)名稱：________________

　　乙方(勞動者)姓名：__________________

　　為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：

　　1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

　　2、本合同自______年______月______日至______年______月______日止。期限為______個月。其中試用期______個月，從______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)

　　3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從______年______月______日至______年______月______日止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方在______崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

　　三、工作時間和休假

　　(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

　　1、實行標準時工作制

　　每周工作五天，每天工作八小時。

　　2、實行不定時工作制

　　乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月______日前未工資發放日;

　　(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：

　　1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

　　2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

　　3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

　　4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

　　五、勞動紀律

　　甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　(一)有下列情形之一的，合同即行

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、已完成一定的工作任務為合同期限的;

　　3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;

　　4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

　　5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

　　6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　7、公司被依法宣告破產的;

　　8、法律、行政法規的其他情形。

　　(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

　　(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

　　3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

　　4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

　　5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

　　6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

　　7、請人代工的;

　　8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

　　9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

　　10、被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

　　(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

　　5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);

　　2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

　　(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

　　八、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

　　(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

　　(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

　　(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

　　九、違反勞動合同的責任

　　(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　　(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

　　(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

　　(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

　　十、雙方約定的其他事項

　　(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

　　(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

　　(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

　　(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

　　(六)因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址______郵編______收信人______當面送達。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　______年______月______日

企業勞動合同 篇9

　　經甲乙雙方平等自愿，協商一致，對原勞動合同作如下續訂：

　　一、本次續訂勞動合同期限類型為 期限勞動

　　合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同終止日期為 年 月 日。

　　二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

　　1、2、3、4、5、三、凡未作變更或其他特別說明的，依原勞動合同繼續履行。 四、其他： 注：空白處如不填寫請劃去。

　　甲方代表：（簽章） 乙方：（簽字）

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

企業勞動合同 篇10

　　甲方(用人單位)名稱：_____________地址：_____________法定代表人(主要負責人)：________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________性別：______________年齡：______________身份證號碼：______________現在住址：______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止，共______個月。

　　第二條生產(工作)任務

　　甲方安排乙方從事_____________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_______________，承擔任務，擔任_______________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________________.

　　第三條勞動(工作)條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________________.

　　第四條勞動紀律

　　1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________________.

　　2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬

　　1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　甲方：_________________

　　___________年_______月_____日

　　乙方：_________________

　　___________年_______月_____日

企業勞動合同 篇11

　　用人單位:(以下簡稱甲方)

　　被聘用人：(以下簡稱乙方)

　　因甲方承建江北區海爾路油毛氈片區雨污水管網改建工程施工需要，為了加強施工技術力量，決定聘用乙方為該工程質檢員，為了明確雙方在今后工作中的責、權、利關系，經協商一致，具體訂立以下合同條款：

　　一、工程名稱：江北區海爾路油毛氈片區雨污水管網改建工程

　　二、工程地點：江北區海爾路油毛氈片區

　　三、乙方工作崗位職責范圍：

　　1、在項目負責人領導下，負責檢查監督施工組織設計的質量保證措施的試驗，組織建立各級質量監督體系。

　　2、嚴格監督進場材料的質量、型號和規格。監督班組操作是否符合規程。

　　3、按照規范規定的分部分項工程的檢驗方法和驗收評定標準、正確的進行自檢和實測實量，報各項檢查表格。對不符合工程質量評定標準質量要求的分部分項工程，提出返工意見。

　　4、提出工程質量通病的防治措施，制定新工藝、新技術的質量，保證措施建議。

　　5、對工程的質量事故進行分析，提出處理意見。

　　四、聘用期限： 自合同簽訂之日起至本工程竣工之后合同自動終止。

　　五、工資待遇：

　　乙方的工資計算、發放：

　　1、乙方實行月工資，每月 4000元人民幣、不足一月按月工資/天數計算。工資包括各種福利待遇。

　　2、乙方可在工程期間預支生活費，不超過每月工資的百分之三十。

　　3、工資發放時間是每月若發放日適逢周末或節假日，則順延至節假日結束。

　　六、考勤制度：乙方每月出勤率應達到25天以上，否則，每月出勤率少于五天時，建設單位所進行的處罰由乙方承擔，從工資款中扣除。

　　七、乙方在工作中，應自行解決伙食、住宿問題，若有事需向甲方請假，不得擅自離崗。

　　八、乙方應做好自身安全工作，否則，發生一切大小事故時，其一切責任自負。

　　九、乙方在工作中，不得違反甲方和建設單位對本工程的有關規定，否則，甲方有權處理。

　　十、其他條款：

　　1、乙方在工作中，應服從甲方組織安排，積極與甲方探討施工方案，不得擅自對本工程施工中的工序和項目進行更改，否則，所造成的經濟損失由乙方負責。

　　2、自雙方簽訂本聘用書之日起，在未取得甲方同意時，乙方不得單方解聘，否則，建設單位因乙方的自身原因所造成的處罰由乙方承擔。

　　以上條款，雙方必須共同遵守執行，本合同壹式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字之日起生效，待本工程竣工后失效。

　　甲方：簽約人(簽字)： 乙方(簽字蓋章)：

　　身份證號： 身份證號：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　年 月 日 年 月 日

企業勞動合同 篇12

　　編號： ______　　甲方 (單位)：_______________　　乙方 (個人)：_______________　　簽訂日期________年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一.勞動合同期限　　

　　第一條 本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期________年____月____日，終止日期________年____月____日，其中試用期____。　　

　　二.工作內容和義務　　

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。　　

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：　　

　　1、遵守國家憲法、法律、法規;　　

　　2、遵守甲方的規章制度;　　

　　3、維護甲方的榮譽和利益;　　

　　4、忠于職守，勤奮工作;　　

　　5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。　　

　　三.勞動保護和勞動條件　　

　　第四條乙方按照甲方規定的任務。　　

　　第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。　　

　　四.勞動報酬　　

　　第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　　

　　第七條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。　　

　　第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》

　　第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。　　

　　第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。　　

　　五.保險福利待遇　　

　　第十條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。　　

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。　　

　　第十二條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。　　

　　第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。　　

　　六.勞動紀律　　

　　第十四條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。　　

　　第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。　　

　　七.勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

　　第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。　　

　　第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。　　

　　第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　第十九條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。　　

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;　　

　　2、以欺詐手段訂立本合同的;　　

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;　　

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;　　

　　5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;　　

　　6、被依法追究刑事責任的;　　

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;　　

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;　　

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。　　

　　第二十一條 甲方按照

　　第二十二條第

　　7、

　　8、9款的規定解除本合同時，應提前____日以書面形式通知乙方。　　

　　第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。　　

　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同

　　第二十二條第

　　7、

　　8、9款和

　　第十四條終止、解除本合同：　　

　　1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　

　　2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;　　

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;　　

　　4、距法定退休年齡________年以內的職工;　　

　　5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿________年的;　　

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同

企業勞動合同 篇13

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動合同期限本合同于________年____月____日生效，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止，有效________年。

　　二、工作安排甲方有權根據經營和工作需要以及乙方的能力和表現，安排和調整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，并按照本崗位職責完成甲方指派的任務。

　　三、教育與培訓乙方任職期間，甲方應對乙方進行職業道德、業務技能、安全生產、勞動紀律和甲方規章制度的教育與培訓。

　　四、勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，并為乙方提供必要的勞動工具，制訂操作規程、安全衛生制度。

　　五、勞動報酬甲方按本企業規定的工資發放形式和考核辦法，每月____日(把現金人民幣打到乙方建設銀行的帳號)支付乙方勞動報酬，并按規定支付乙方有關補貼，乙方取得勞動報酬后，應按規定繳納個人所得稅。

　　六、有關福利待遇乙方在本企業滿工作________年以上，可享受帶薪年假。

　　七、勞動紀律甲方根據生產經營需要，依法制定勞動紀律和規章制度。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除勞動合同。

　　八、勞動合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　1、甲乙雙方協商一致的;

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的;

　　3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　九、勞動合同的解除

　　1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前10天以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　2、乙方解除合同，應提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。

　　3、有下列情形之一的，任何一方可隨時解除本合同：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的，乙方可以解除本合同;

　　(3)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除本合同;

　　(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以解除本合同;

　　(5)乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。

　　十、勞動合同的終止

　　有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、合同期限屆滿的;

　　2、合同約定的終止條件出現的;

　　3、甲方依法破產、解散的。

　　十一、勞動合同的續訂本合同期限屆滿前____日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續。

　　十二、解除、終止合同的幾點說明

　　1、乙方調離甲方時，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務。此外，乙方應向甲方交回甲方發放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設備、物品(包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等)勞動合同書及其它物品。

　　2、乙方調離甲方時，自批準之日起____日內乙方如不辦理調出手續，甲方有權按乙方自動離職處理。

　　3、合同終止、解除后，三個月內，乙方必須將各項社會保險等關系從甲方名下轉走，否則甲方將按有關規定處理。

　　十三、違約責任

　　1、甲方違約合同期內，若甲方無故解聘乙方，屬甲方違約，對此造成的乙方經濟損失，甲方應按規定給予乙方違約金元。

　　2、乙方違約合同期內，若乙方無故中止合同，乙方應向甲方繳納違約金元，并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業培訓的39;培訓費。

　　十四、當事人約定的其它內容甲乙雙方約定本合同增加以下內容

　　十五、其他

　　1、本合同未盡事宜雙方應協商解決。

　　2、訂立本合同所依據的法律、法規發生變化時，按國家、____市有關規定執行。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同解釋權在人力資源部。

　　甲方：

　　乙方：

企業勞動合同 篇14

　　甲方(聘用方)：廣州__

　　乙方(受聘方)：

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少于1個月，最長不得超過3個月。從________年____月____日起至________年____月____日止，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲

　　方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為元月，加個人提成%，團隊提成%。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前15天通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實際數額發放報酬。

　　八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

　　九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

　　十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十三、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方(聘用方)：乙方(受聘方)：

　　廣州__

　　簽訂日期：________年____月____日

企業勞動合同 篇15

　　根據《勞動合同法》的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商同意,對原《勞動合同書》做如下變更：

　　一、乙方同意甲方根據工作(生產)需要，安排在____________崗位(工種)工作。工作地點：______________________ 。

　　二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：

　　(1) 標準工時制。即每日工作八小時，每周工作四十小時。

　　(2) 不定時工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數限制的工時制度。

　　(3) 綜合計算工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_____小時的綜合計算工時制度。

　　三、按《專項協議清單》所列培訓服務期協議、競業限制協議等專項協議內容，作為原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

　　四、按《規章制度告知清單》所列規章制度內容，作為原合同在勞動報酬、企業規章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

　　五、甲方在安排乙方加班、執行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動合同的變更、解除和終止及其他約定事項時必須按新《勞動合同法》的有關規定執行。

　　六、其他未盡事宜應以工會與企業簽訂的《集體合同》中相關條款為依據，甲乙雙方共同遵守。

　　七、本《勞動合同變更書》原《勞動合同書》為不可分割的部分，具有同等法律效力。

　　八、本《勞動合同變更書》一式二份，甲乙雙方各執一份

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽章)

　　簽訂日期： 年 月 日

企業勞動合同 篇16

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

　　（ ）1、有固定期限勞動合同

　　本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止。

　　其中試用期至_________年_________月_________日止。

　　（ ）2、以完成一定工作為期限的合同。

　　本合同生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

　　（ ）3、無固定期限勞動合同

　　本合同于_________年_________月_________日生效，于法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。

　　其中試用期至_________年_________月_________日止。

　　二、工作內容和工作時間

　　第二條 甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的崗位（工種）上崗證號碼為_________。

　　第三條 甲方安排乙方執行下列第_________種工作時間制度。

　　（ ）1、執行定時工作制（乙方每日工作8小時，每周工作40小時）。

　　（ ）2、執行綜合計算工時工作制（乙方每月工作不超167.4小時）。

　　（ ）3、執行不定時工作制（在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間）。

　　第四條 實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150％的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200％的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低于工資300％的工資報酬。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第五條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》。

　　第七條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第八條 雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。

　　1、計時工資_________乙方在試用期間的工資為每月（日）_________元，試用期滿后月（日）工資為_________元。

　　2、按工程量計付工資

　　（1）按工程量單價_________計取工資；

　　（2）按工程量總量_________總價_________計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70％。

　　甲方應在每月_________日前以貨幣形式計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定：_________

　　第九條 甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險

　　手續，并為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（三）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的；

　　（四）被依法追究刑事責任的。

　　第十二條 乙方解除本合同，應當提前_________日（3天以上30天以內）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　六、當事人約定的其他內容

　　第十三條 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十四條 甲乙雙方約定的其他內容：_________

　　七、勞動爭議處理及其他

　　第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。

　　第十六條 甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

企業勞動合同 篇17

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守：

　　一、合同期限

　　自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方從事 崗位工作，乙方的工作地點 。根據甲方工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，否則將追究責任人的責任。

　　三、工作時間

　　實行不定時工作制，工作時間甲乙雙方協商安排。

　　四、勞動報酬及支付時間

　　乙方的工資按月發放，工資是 元。

　　甲方每月5日左右發放上月工資。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方根據生產崗位的需求，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要地安全防護措施，發放必要地勞動保護用品。

　　甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　六、其他

　　甲乙雙方約定的其他事項：

　　本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)： 乙方(簽字)：

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　簽訂日期： 年 月 日

企業勞動合同 篇18

　　甲方(單位)：名稱　　單位住所　　法定代表人(主要負責人)　　聯系電話　　

　　乙方(勞動者)：姓名_________　　性別　　民族：________　　戶籍所在地　　文化程度：　　居民身份證號碼：_________　　聯系電話______

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;

　　四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。　　為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

　　第一條勞動合同期限　　本合同期限經雙方協商一致，采取固定期限勞動合同。

　　(一)試用期　　試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。(試用期包含在勞動合同期內，且因為本合同合同期限為________年，試用期不得超過2個月).

　　(二)勞動合同期　　本合同期限為年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二條工作內容

　　1、甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任 崗位(工種)工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

　　2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

　　第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓　　1的規定)，甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間(具體見

　　第五條)。

　　2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品

　　3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條勞動紀律

　　1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理;愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　第五條工作時間和休息、休假

　　1、 甲方安排乙方每天工作量不超過8小時，如超出8小時需加班部分根據加班時間予以補休。每周工作五天半，按工作需要實行單雙休。月休假保證在6天以上(包括六天)。 具體安排為：　　夏上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。　　冬令時上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。

　　2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假(5天年;工作年限每增加________年、年休假增加一天;以15天為上限)、婚假(15天)、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，假期時長均遵照《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》規定。

　　3、甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　4、如果執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過40小時。

　　5、當執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作與休息時間。

　　第六條勞動報酬

　　1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度及乙方工作崗位支付乙方工資報酬。

　　2、工資構成方式為：基本工資項目提成工資年終獎。基本工資分為實習工資，適用期工資和轉正工資三種。　　試用期基本工資為元月;正式聘用的　　基本工資為元月。個人當年所得基本工資提成不足元時發放保底工資，保底工資元年。　　乙方項目提成工資計算方式：單個項目提成完成項目數量。單個項目提成比例為該項目簽訂資金總額的3%-6%。個人所得提成根據實際工作量、工作完成質量等因素在項目組內分配。每個項目完成后，需結算該項目個人所得提成額，由公司存檔并通報個人。

　　3、甲方每月____日支付乙方(上月)基本工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。當年的保底工資及提成在農歷春節前一次性發放。

　　4、如乙方在合同期內因故離職，需提前結束合同，乙方當年個人應得保底工資扣除20%，余下金額離職當月一次性發放。

　　第七條保險福利

　　1、甲方必須依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規定，為乙方辦理社會保險，按時以當地最低額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

　　2、乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料。

　　3、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

　　4、在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定辦理社會社會保險轉移手續。

　　5、乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規定和甲方規定執行。　　6乙方患職業病或因工負傷的相關待遇，按國家及地方有關規定執行。

　　第八條合同的變更　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

　　3、由于通貨膨脹、物價指數上漲，和國家有關規定的變更，甲乙雙方每年就工資部分進行協商一次。雙方達成一致時，變更本合同;如最終無法達成一致，乙方有權提前終止合同。

　　第九條合同的終止　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、乙方達到法定退休條件的;

　　3、

　　第八條第3款所述情況;

　　4、法律法規規定的其他終止情形

　　第十條合同的解除

　　1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(1)在實習期或試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的.規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)《勞動合同法》規定的其他情形。　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方本人，或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除本合同。

　　(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同;

　　(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;

　　(3)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;　　(4)在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。

　　(5)、法律、規定的其他情形。

　　5、如因乙方個人原因需要解除本合同的，乙方應提前____日(試用期提前____日)以書面形式通知甲方，如甲方認可，可以解除本合同。如甲方不認可，乙方仍要解除本合同的，則乙方須承擔相應的違約金，違約金為月工資額。如乙方未交接離職或曠工超過15天，視為違約，違約金為月工資額的二倍，并且甲方有權不予辦理相關手續。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　(3)、在試用期內乙方解除勞動合同的應當提前____日書面通知甲方;

　　(4)、《勞動合同法》規定的其他情形。

　　第十一條本合同終止或解除　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，甲方不承擔責任。

　　第十二條合同的續訂

　　1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。

　　第十三條商業秘密

　　1、乙方為掌握商業秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。

　　2、掌握商業秘密的乙方離職后，須在半年內不到生產同類產品、經營同類業務或具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。不得使用在甲方工作時的保密資料或成果。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。

　　3、乙方在合同期內及離職后，不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　4、乙方不得拿在甲方的工作作為自己的畢業設計或答辯，如根據甲方工作需要，乙方沒有時間完成畢業設計的，可與甲方協商，由甲方確定乙方的畢業設計及答辯范圍。

　　第十四條經濟補償和違約責任

　　1、合同期內，有《勞動合同法》

　　第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。

　　2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　3、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同

　　第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

　　第十五條勞動爭議的處理　　雙方因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　甲方：乙方：

　　年月日

企業勞動合同 篇19

　　甲方：單位名稱

　　乙方：

　　依據《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規，經雙方平等協商，同意簽訂本合同。具體內容如下：

　　第一條 試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。

　　第二條 合同期限為下列第 2 項

　　1.無固定期限。

　　2.固定期限。自 年__月_ __日起至_____年__月 日。

　　3.以完成 工作為限。

　　第三條 甲方根據生產(經營)需要，經雙方協商，可以變更工作崗位或工作內容。

　　第四條 甲方的權利和義務：

　　1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業限制協議》此合同方可生效。

　　2、依據國家法律法規制訂本單位內部規章制度，并對乙方實施管理。

　　3、依據生產(經營)特點和乙方的工作崗位(內容)，制訂專項協議作為合同附件，約定保守用人單位商業秘密等有關事項。

　　4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業危害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業技術培訓，并針對乙方的工作環境，按規定為乙方提供安全保護設施和勞動保護用品。

　　5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩定性。

　　第五條 乙方的權利和義務：

　　1、乙方享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。

　　2、乙方應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第六條 勞動報酬的確定和支付：

　　1、乙方人員基本工資為 元/月。

　　2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

　　3、乙方在工作期間如發生以下情況，公司有權不予發放工資：

　　(1)在公司工作不滿兩月的;

　　(2)未經公司同意擅自離職的;

　　(3)未經公司許可參加公務員、研究生、教師、事業編、駕駛證、工程師等職稱和職業考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的;

　　(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格(有關勞動企業勞動合同規定的賠償辦法》執行：

　　1.由于甲方原因訂立無效勞動企業勞動合同，包括勞動企業勞動合同部分無效的;

　　2.甲方故意拖延不訂立勞動企業勞動合同，即招用不按規定訂立勞動企業勞動合同以及勞動企業勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動企業勞動合同手續的;

　　3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；

　　4.違反《勞動法》的規定或本企業勞動合同規定的條件解除勞動企業勞動合同的。

　　第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

　　2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

　　3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；

　　4.解除勞動企業勞動合同后，未按本企業勞動合同第三十條支付經濟補償的。

　　第三十三條 甲方依據本企業勞動合同第二十二條第8項解除勞動企業勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動企業勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

　　第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本企業勞動合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動企業勞動合同或自動離職，經協商解除企業勞動合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十六條 乙方違反本企業勞動合同規定條件解除勞動企業勞動合同或者違反本企業勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本企業勞動合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方違反本企業勞動合同規定條件解除勞動企業勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

　　九、當事人約定的其他內容：_________。

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條 因履行本企業勞動合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條 甲方以下規章制度_________對企業勞動合同當事人雙方具有約束力。

　　第四十條 本企業勞動合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第四十一條 本企業勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。企業勞動合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________

　　代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

企業勞動合同 篇20

　　甲方：

　　住址：

　　法定代表人：

　　聯系方式：

　　乙方：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　聯系方式：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　本合同采取下列第________種期限形式：

　　1、固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止。

　　其中，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

　　風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《民法典》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　2. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

　　3. 勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

　　2、無固定期限，自________年______月______日起。

　　其中，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

　　3、以完成一定工作任務為期限。

　　自________年______月______日起至________工作任務完成即行終止。

　　甲乙雙方在其他法律文件中約定的服務期到期時間在本合同到期時間明之后的，按照服務期辦理。

　　二、工作內容及地點

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。

　　甲方可以根據企業經營管理實際和(或)乙方的工作表現、工作能力等，合理變動乙方的工作崗位，但應征求乙方的意見。

　　2、根據甲方的崗位________(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為________或甲方根據經營需要(經營實際情況)制定。

　　甲方指派乙方臨時性的從事本條第1款工作外的工作的，工作地點按照臨時性工作的地點確定。

　　三、工作時間及休息休假

　　1、甲方安排乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過________天。

　　2、根據甲方經營情況，甲方對乙方的每天的具體工作時間進行編制與安排，乙方應當遵守甲方的安排。

　　3、乙方的休息休假權利，按照國家法律及甲方的相關規章制度辦理。

　　4、甲方安排乙方加班加點的又無法調休的，按照國家法律規定及甲方的規章制度支付加班加點報酬。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方以法定貨幣形式每月________日前支付乙方工資，遇有假節日的支付日期順延至節假日后的第一天。

　　乙方月工資為________元，甲方根據其合法有效的規章制度可以對該工資數額作出變動。

　　乙方試用期內月工資________元。

　　上述工資數額以乙方每天工作________小時，每周工作________天計算。

　　甲方因生產、經營實際情況縮短工時的，可以減少相應的工資。

　　2、下列情形之一，根據國家及我省相關文件，甲方可以減發乙方工資且不構成克扣工資行為：

　　(1)代扣代繳乙方應負擔的稅款、社會保險費的;

　　(2)配合人民法院等司法、行政機關的司法、執法行為的;

　　(3)乙方造成甲方損失應承擔對甲方的賠償責任的;

　　(4)乙方違反甲方規章制度，按照規章制度減發工資的;

　　(5)乙方請事假的;

　　(6)法律法規及(或)甲方規章制度規定的。

　　3、甲方應按時、依法支付乙方的勞動報酬，甲方違反工資支付規定的，應依據法律的規定承擔賠償責任。

　　五、社會保險及福利

　　風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。

　　因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　1、甲方依法為乙方辦理相關社會保險，費用按照法律的規定有雙方分擔或有一方承擔。

　　乙方應按照甲方的要求提交相關資料，配合甲方的行為。

　　2、甲方根據規章制度，為乙方提供過節費、非專業技術培訓、參加娛樂活動等福利，具體按照甲方的規章制度辦理。

　　六、勞動安全衛生

　　1、甲方應當按照國家法律法規的規定，為乙方提供能夠保障乙方人身及財產安全的工作條件及工作環境。

　　2、甲方應按照法律規定，為乙方提供勞動保護。

　　七、保密、服務期及競業禁止

　　1、知悉甲方商業、技術秘密的職工，應與甲方簽訂保密協議及競業禁止協議。

　　風險提示：

　　建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

　　1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;

　　2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;

　　3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

　　4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;

　　5、重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;

　　注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。

　　企業若有需要，請交給專業律師定制。

　　2、由甲方出資進行了技術培訓的職工，應與甲方簽訂培訓及服務期協議。

　　3、上述協議由雙方另行簽訂;相關內容與本合同沖突的，按照保密協議、競業禁止協議、培訓及服務期協議辦理。

　　八、勞動合同的變動

　　1、乙方有辭職權，但乙方的辭職，需遵守國家法律法規、甲方規章制度、本合同及甲乙雙方或乙方簽訂的其他法律文件。

　　2、未履行辭職手續的辭職行為，如不辭而別等，構成擅自離職，甲方有權依法追究其法律責任。

　　乙方不到單位上班而又未請假或請假未獲批，除地震、洪災等不可抗力因素外，視為自動離職。

　　3、勞動合同的其他解除、終止及變更，參照《民法典》等法律辦理。

　　4、勞動合同解除或終止后，乙方應當辦理工作交接，內容包含簽收合同解除通知、合同終止通知書、協助辦理檔案、社保關系移轉、完成單位未了結事務等后續工作。

　　5、勞動合同(關系)解除或終止的文書，應以加蓋甲方印章的書面文件為準。

　　九、通知等文件的送達

　　1、甲方對乙方送達的通知、處理單等文件，乙方應當簽收。

　　2、乙方也可以指定送達地址。

　　乙方指定的送達地址為：________。

　　甲方可以按照上述地址郵寄或發郵件。

　　郵寄或發郵件后，無退信的，視為送達。

　　3、甲方在上述方式均無法送達時，可以公告。

　　公告為當地報紙或甲方網站。

　　甲方也可以以兩名工作人員作為見證人，把文件留在乙方的工作崗位或在甲方區域張貼通知，視為送達。

　　十、規章制度與本合同

　　甲乙雙方確認，甲方依法制定的規章制度是本合同的附件，與本合同不一致的，按照規章制度辦理。

　　甲方的規章制度，乙方在簽訂本合同前已經閱讀并知悉。

　　十一、提示及承諾

　　請乙方仔細閱讀本合同，有不理解及異議之處，請在簽訂合同前提出，甲方予以解釋。

　　乙方承諾，乙方已經充分的理解了本合同條款。

　　甲方對與本合同訂立的相關情況，如工作地點、報酬等，在本合同訂立之前已經進行了明確的說明。

　　十二、合同份數與生效

　　本合同一式________份，自簽訂之日起發生法律效力。

　　甲方：(簽章)

　　法定代表人(授權代理人)：

　　年　　月　　日

　　乙方：(簽字)

　　年　　月　　日

企業勞動合同 篇21

　　本協議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協議第一章承認并提及的談判單位工人的_________工人國際聯合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會)，達成并于_________年_________月_________日生效。

　　本協議中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區別。

　　第一章承認

　　第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛人員和工段長。

　　第二章一般條款

　　第一條付薪日

　　頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

　　第二條體檢

　　公司指定的醫生在對已經雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫學化驗后，如果該雇員及其醫生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫生。

　　第三條公司薪給雇員

　　管理人員不得從事本協議限定的工作，但下列情況例外：

　　A.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;

　　B.從事遇到困難時期的必要工作;

　　C.從事新產品開始生產時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發揮助手作用;

　　D.從事必要的試驗工作;

　　E.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。

　　第四條維修工作的轉包

　　A.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：

　　(a)有必要替換曠工的工人時;

　　(b)有必要替換已獲準請假的工人時;

　　(c)有必要替換休假的工人時;

　　(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

　　B.雙方理解并同意本條規定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。

　　C.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

　　第五條非全日制工和臨時工

　　不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人。

　　第三章紀律處分

　　第一條理由

　　除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。

　　第二條通知

　　在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

　　第三條處分聽證會

　　在工人被送出廠后的48小時內，雇員關系部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。

　　第四條聽證記錄

　　公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。

　　第五條對處分提出不滿意見

　　如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程序的第一步驟進行;如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。

　　第六條書面批評

　　在書面批評入檔后1年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業檔案中撤出去。

　　第七條試用工

　　雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

　　第四章請假

　　第一條因私

　　A.在特殊情況下，經過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。

　　B.超過3個規定工作日的假期并經雇員關系部經理同意的適當的假期，都應向工會提供請假條副本。

　　第二條因工會事務

　　根據工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫產請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人;當選為地方工會選舉委員會成員的工人;參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據本條被準許脫產請假的工人每次不得超過5人。

　　第三條因兵役

　　A.本協議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規定的服務的工人應盡的義務。

　　B.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。

　　第四條因為陪審團提供服務

　　A.如果工人被要求為陪審團提供服務(包括為大陪審團服務)，或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被傳喚作證和揭發證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬(如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算;如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬)與提供引服務所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠工作的任何一天(節假日除外)，提供此服務時不得支付此賠償。

　　B.要獲得享受賠償資格的工人必須：

　　(a)立即將收到的召喚提供此服務的回執通知其工長;

　　(b)向工長提供適當的從事這種服務的證據。

　　C.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續完成當天其余時間的工作。如果該工人沒有報到繼續工作，則賠償只限于截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點后結束服務，則當天無須再回崗位工作。

　　D.上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

　　E.公司依據本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。

　　第五條因喪事

　　A.工人直系親屬死亡時(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發生后的3個自然日(不包括星期六、星期天和節假日)內享受3個正常工作日的喪假(如工人當時不在，事后亦可享受同樣天數的喪假)。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。

　　B.在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節假日)應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。

　　第六條因批準的假期

　　工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。

　　第七條年資的保留和累計

　　如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。

　　第八條獎勵工時的獲得

　　A.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。

　　(a)即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節假日、休獎勵工時假和經公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據本協議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。

　　(b)每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。

　　B.公司應對獎勵工時安排倒休，并應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。

　　C.如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產和維修的要求，則可對休假的人數進行限制。如果工會對影響生產和維修要求的程序提出疑問，則可立即同雇員關系部經理一起審查此決議。

　　D.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。

　　E.如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

　　(a)解雇

　　(b)辭職

　　(c)退休

　　(d)裁員

　　(e)死亡

　　(f)請假6個月以上

　　第五章安全衛生

　　第一條安全規章和規定

　　公司和本協議包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關于衛生、安全設施和衛生條件的工廠規章。

　　第二條保護服和保護設備

　　公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服(如手套)和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內，按購買單核實的價格向工人提供_________美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費。

　　第三條破損工具

　　公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類產品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。

　　第四條安全委員會

　　A.公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。

　　B.公司安全委員會將根據公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛生事宜并提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率支付。

　　C.安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關系部經理提交記錄以便歸檔供工人參考。

　　第六章工會代表性

　　第一條一般代表性

　　在本協議執行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。

　　第二條工會部門工人代表

　　A.權限

　　在采取申訴程序的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其權限限于根據被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程序處理有關的不滿意見。

　　B.人數

　　每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有6人。

　　C.義務和責任

　　(a)部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關系部經理的要求，并在此要求經其工長批準后才可離開崗位。

　　(b)離開崗位的工人代表在離開前或回來后應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出于A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

　　(c)自本協議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

　　第三條工廠工會委員會單個成員

　　在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。

　　A.權限

　　工廠工人委員會單個成員的權限限于在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區域內按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。

　　B.人數

　　工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍內選舉產生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

　　C.義務和責任

　　(a)工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產履行其職責。

　　(b)準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出于A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

　　(c)工廠工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

　　第四條工廠工會委員會

　　A.權限

　　工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。

　　B.義務與責任

　　為了實現工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據本條規定使用第三條所規定的允許使用的特權。

　　第五條聯席會議

　　公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協議管轄內保持和諧的關系。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯席會議，并為此達成如下共識：

　　A.任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經雙方同意可把附加議題列入會議議程。

　　B.這些會議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。

　　第六條代表的替代

　　本章所指的每位代表都應有如下述條款中規定的經資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區以同樣的權限工作。

　　第七條資格認定

　　A.工廠工會委員會的主席應在本協議生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關系部經理。名單中應標明經認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。

　　B.雇員關系部經理應在本協議生效之日起的20天內，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監察人有權處理申訴的部門和地區，還應寫明監察人的替代人既可在監察人缺席的情況下代替監察人行使權力，也可取代監察人。雇員關系部經理應在監察人名單發生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。

　　第八條工會工時研究代表

　　A.工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。

　　B.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發生變化時，這些已經變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯合研究的范圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯合研究任務。

　　C.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條B款規定進行聯合研究的要求時，方可采取行動。

　　D.公司同意自本協議生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工，或者是職業勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。

　　E.如果公司要把工會工時代表調離談判單位，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。

　　F.如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓費用則應由工會完全承擔。

　　G.在挑選替代人時，工會應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務的候選人，然后工會再從這2人中選出1人接受培訓。

　　第七章申訴與仲裁

　　第一條申訴

　　申訴的定義是，_________雇員或工會同公司就解釋、應用或所謂違反本協議條款時所引起的爭議。

　　第二條申訴程序

　　應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當的部門工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發生后的5天內提出。

　　第一步驟--在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。

　　A.如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會代表簽名后遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現后5天內呈交班組長，并須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。

　　B.班組長應會同雇員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒有得到解決，應在上述A款規定的接到申訴書之日起5個工作日內對該申訴提出書面答復。

　　C.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復后5個工作日之內仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答復基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。

　　第二步驟--在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發生地區的工廠工會委員會成員之日進行。

　　A.公司代表應會同適當的工廠工會委員會成員討論按上述規定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決，那么應按C款在第一步程序中的規定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個工作日內，對申訴提出書面答復。

　　B.任何申訴如果在公司代表作出書面答復之日起的5個工作日內沒有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書面答復基礎上進行解決，并將不再具有要求進一步處理的資格。

　　C.如任何以書面形式遞交給雇員關系部經理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程序的實施規定在引起申訴的事件或條件發生之日起5個工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛生方面的申訴，以及班組長處理權限范圍以外的有關主要問題的申訴，可以采用第二步申訴程序進行處理。

　　第三步驟--在雇員關系部經理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。

　　A.如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應在工廠工會委員會和適當的公司代表之間，在公司代表于第二步程序中作出書面答復后10個工作日內舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向雇員關系部經理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。

　　B.同關系部經理應在會議討論申訴后的最多5個工作日內，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。

　　C.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復之日起10個工作日內沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序(如果第四步程序被取消的話)，那么該申訴只得在該書面答復的基礎上進行處理，并不再具備要求進一步審理的資格。

　　D.雙方同意并理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按C款規定的第三步程序提交給第五步申訴程序(仲裁)予以處理。

　　第四步驟--假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的話，那么這步程序應在雇員關系部經理、工廠最高負責人和/或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯合工會的國際代表之間進行。

　　A.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員于雇員關系部經理在第三步程序作出書面答復之后舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向雇員關系部經理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。

　　B.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結束后10個工作日之內，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答復。

　　C.所有經過第四步程序處理，且沒有在公司第四步程序書面答復之日后10個工作日內呈遞給第五步程序處理的申訴，應在上述答復的基礎上予以處理，并不再具有要求進一步處理的資格。

　　第五步驟--涉及到說明和執行本協議條款并通過本申訴程序進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規定的仲裁程序予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復(如果有的話)之日起10個工作日內，將申訴以書面通知方式送達雇員關系部經理。仲裁處理程序應在通知發出后7天內由雇員關系部經理和/或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。如果各方在規定時間內沒有選出仲裁員，應請求聯邦協調與調解委員會派出一個由5名同組成的專家組。雇員關系部經理和/或其指定代表和工會都有權從專家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人;雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，并應制成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經過簽名的裁決書副本。仲裁員無權對本協議的.條款進行替換、變更、刪節或增加內容，但有權引用和解釋本協議條款，以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。

　　第三條協議的約束力

　　工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協議對有關的雇員都是最終的和有約束力的。

　　第四條時限

　　雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。

　　第五條國際代表的調查

　　國際聯合工會的代表和/或其代表，在向雇員關系部經理發出書面通知后，可以在工作時間去工廠調查已上訴到第三步或第四步(如果沒有取消的話)申訴程序的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。

　　第六條獎勵工資標準引起的申訴

　　涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規定，從第三步驟(在進行并完成檢查和聯合研究程序之后)開始予以處理。

　　第八章年資

　　第一條年資的確定

　　工人年資確定的范圍應適用于因缺乏工作而被暫時解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規定的其他人員。

　　第二條定義

　　A.年資一詞是指工人根據連續工作所享有的公司年資和部門年資的有關等級。

　　B.本章在涉及工人時使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據認為工人在正常監督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素質。

　　第三條試用期

　　工人最近一次連續工作的頭3個月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續雇傭他的責任，解雇試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應當從雇傭期開始的第一天(也就是受雇的最早日期)算起。

　　第四條建立年資名錄

　　A.工廠年資

　　根據已經建立起來的現有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。

　　B.部門年資

　　(a)所有工人都應根據部門年資來確定工廠年資。

　　(b)如同本章第六條規定的臨時解雇也算作工齡的那樣，一個工人如從一個根據其部門年資已經確立了其工廠年資的崗位上調到一個新崗位上時，應按其調入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調動后的工人仍將保留原部門年資并予以累計計算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。

　　(c)因除缺乏工作被臨時解雇以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調入另一新部門的雇員，應根據他調入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。

　　(d)按本章第三條的規定，新雇員在公司工作滿3個月后，其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個名錄中，其受雇日期自其3個月試用期期滿時算起。

　　(e)所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。

　　第五條年資的中斷

　　A.在雇員被臨時解雇和被召回重新恢復工作時，公司將首先考慮其年資問題。

　　B.在雇員被臨時解雇或在解雇之后又被召回重新工作時，公司可根據當時的特殊環境指定一些仍需要其服務的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因_________些特殊原因被中斷了的年資。

　　C.本章條款不適用于下列情況：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現等原因，必須臨時解雇職工3個工作日或不到3個工作日期間。

　　第六條暫時解雇

　　當必須裁減_________一崗位上的雇員人數時(上述第五條提出的情況發生時除外)，其裁減的程序如下：

　　在_________一部門內裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權利：

　　A.應首先從受影響的部門裁減試用人員，之后再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。

　　B.公司應按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門：

　　(a)首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應在該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。

　　(b)其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。

　　(c)再次，如果按上述兩個步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。

　　注：雙方同意，根據上述規定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。

　　第七條召回崗位

　　A.一旦出現_________些工人回崗的機會(本章第五條規定的情況除外)，被工廠解雇的工人將根據其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

　　B.根據第六條的規定，被裁減的雇員或本條A款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

　　第八條解雇和召回雇員名單的寄送

　　應向雇員關系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應在工人被解雇或召回之前將名單復印件提供給工會主席。如果_________雇員年資被中斷的話，應在名單中作出說明。

　　應在預定解雇之前至少提前3個工作日將有關情況通知將被解雇的雇員。

　　涉及到有關解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個工作日之內向公司提出申訴。

　　第九條年資的終止

　　已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：

　　A.如果他辭職的話--不管是(1)通知公司，還是(2)在沒有正當理由的情況下連續曠工3個工作日。

　　B.如果他被解雇的話。

　　C.如果他在被工廠臨時解雇(也就是從工資名單上被暫時除名)之后，接到公司按他最新地址發出的召其回崗的書面通知10天以內不到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當的理由。已被解雇并希望仍保留其年資權利的工人須將其住址通知公司。

　　D.除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。

　　第十條從年資名錄中調出

　　A.任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和/或調到本協議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應予累計計算并予以重新確立。

　　B.任何在本協議生效之后被提升和調動，并在此后4年內又回到了本談判單位的工人，應享有上述A款所規定的工人的權利。

　　C.當根據上述A款或B款調出，而后又不是按照自己或公司的請求調回本談判單位的工人，應回到他調離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應根據本章的規定對其另行分配工作。

　　第十一條關于職位空缺消息的公布

　　A.當有的部門必須增員時，公司將根據本條的規定按照下列程序公布有關職位空缺的消息。

　　B.例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：

　　第十二條工會官員的年資

　　國際聯合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領域，在涉及到解雇、召回、裁判或復職的問題時，將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度。

　　第十三條殘疾雇員

　　成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應由公司按下列程序把他調到他所能從事的其他工作崗位上去：

　　A.應以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。

　　B.如果沒有上面提到的職位空缺分配機會，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據的職位空缺分配機會的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。

　　C.雙方同意，對于任何具有年資的工人都不應棄之不用，因為他們在年資方面享有的權利高于殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關條款予以重新分配。

　　D.為實施本條的規定，對于妨礙該雇員從事_________類工作的身體健康情況，必須由一名醫生予以書面鑒定。根據公司的要求，在任何時候都可以書面鑒定進行重新鑒定。

　　第十四條年資名錄

　　公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發現差錯，必須隨時予以糾正。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。

　　第十五條班次挑選優先權

　　在部門年資的基礎上進行的班次挑選應有利于年資雇員，并須按下列條件辦理：

　　A.在新工人受雇的頭3個月期間將不實行班次優先挑選權，也就是說，工人在受雇的頭3個月內既可不行使班次優先挑選權，也可不使這一辦法對自己不利。

　　B.根據這一規定，雇員在任何一個6個月期限內，只能行使一次班次優先挑選權。

　　第九章年假計劃

　　第一條資格

　　A.按下面的規定，工人在享受年假的當年，必須工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假。

　　B.工作在500小時以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權得到報酬。

　　C.在年休假當年工作在500小時以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當比例計算出來的帶薪休假待遇。

　　第二條一周

　　自其受雇之日起連續工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標準按其收入的2%計算。

　　第三條二周

　　自其受雇之日起連續工作滿2年但不到20xx年者，將享受2周假期，其間帶薪標準按其收入的4%計算。

　　第四條三周

　　自其受雇之日起連續工作滿20xx年但不滿20xx年者，將享受3周假期，其間帶薪標準按其收入的6%計算。

　　第五條四周

　　自其受雇之日起連續工作20xx年或連續工作20xx年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標準按其收入的8%計算。

　　第六條計算方法

　　A.年休假，自其受雇之日起滿52周后，立即開始執行。

　　B.根據收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎上計算出來的。總收入包括：

　　(a)任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。

　　(b)不休年假所獲得的收入。

　　(c)不休法定節假日所獲得的收入。

　　(d)不休喪事假所獲得的收入。

　　(e)按本章第十三條規定在圣誕節閉廠期間所獲得的收入。

　　(f)根據本協議第四章第四條規定因向陪審團提供服務所獲得的補償金。

　　(g)根據第四章第八條規定，因享受獎勵工時所獲得的收入。

　　(h)因失去工資收入而獲得的工人補償金。

　　(i)因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。

　　(j)因失去工資收入而獲得的失業補償金。

　　第七條在取得資格日期以前終止工作

　　在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。

　　第八條以付薪取代休假

　　對雇員不應只給予帶薪休假權利給予放棄休假的權利。

　　第九條休假工資的發放

　　如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批準，休假工資應在休假日期預定開始時發放。如果度假時間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準的話，那么每周的工資應分別發放。

　　第十條休年假期間的法定公休節假日

　　在雇員休年假期間如出現第十章第三條規定的_________個法定公休假日，年休假期應允許向后順延一天。額外增加的這個年假日應放在年假休完后的第二個工作日。雙方理解并同意，對額外增加的這個節假日不再付薪，因為在他休年假期間出現的這個法定公休節假日已經被全額支付了法定公休節假日工資。

　　第十一條年假期間閉廠

　　如果公司認為有必要在年假期間閉廠，并在該年4月1日前把準備閉廠的計劃通知工會和雇員的話，不應對此提出反對意見。

　　第十二條年休假的安排

　　公司在年休假期應安排每個雇員休假，在安排過程中，應盡量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。

　　第十三條圣誕節期間的閉廠

　　A.除應要求繼續工作的工人外，公司將在圣誕節前一天(或把這一天看作是圣誕節前夕假日)開始，直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排圣誕節閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節假日工資。

　　B.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內的8小時工資。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算;如果是計件工，則按其職業勞動等級的計時工資率計算。

　　C.根據第十章第三條B款1、C款1到C款5規定的各種條件，不應發生重復支付節假日工資的情況。

　　D.對在閉廠期間(公休節假日除外)應要求進行工作的雇員，將在其年資的基礎上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應得的正常補償金，還可得到第十三條B款規定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資，但不應得到公休節假日工資和其他補償金。

　　第十章工時與加班

　　第一條工作周

　　A.公司確定的40小時工作周，從前一個星期日的午夜12：00時開始，一直延續到下個星期日的午夜12：00時為止。

　　B.定義

　　(a)“每日”一詞是指從雇員開始工作之時起的24小時時間。

　　(b)“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。

　　(c)“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而“法定公休節假日”一詞是指法定公休節假日前的那個公歷日的午夜到公休節假日當天午夜的這段時間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節假日午夜前開始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節假日后的第一天。

　　第二條加班獎金

　　A.對超過每天8小時和每周40小時工作的所有時間，將按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

　　B.對星期六的工作時間，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

　　C.對在星期日工作的時間，加倍支付報酬。

　　D.對下面第三條所指的公休節假日工作的時間，如果有的話，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規定的范疇。

　　E.在任何情況下都不應為同一天或同一小時支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時領取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時領取加班費和第三班獎金。

　　F.任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應在部門工人之間和在經常從事需要加班的特殊工作崗位以內，將加班時間和次數分配均衡、合理、得當。

　　G.公司應及時將加班任務通知工人。

　　第三條法定公休節假日、節假日報酬和支付節假日報酬的條件

　　A.應在下列法定公休節假日向雇員支付工資：

　　新年元旦

　　復活節前的星期一

　　先烈紀念日

　　7月4日

　　勞動節

　　感恩節

　　感恩節后的第一日

　　圣誕節除夕

　　圣誕節

　　新年除夕

　　須按下列條件執行：所有雇員將獲得8小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算;如以計件支付，則按職業勞動等級的小時工資率計算，包括輪班獎金在內。

　　B.雇員將根據下列條件在上面所指的節假日得到報酬：

　　(a)如果他們是非全日制工、臨時工或試用工;以充分正當的理由被暫時中止或解雇的工人;接到公司要求但拒絕或不愿在節假日到崗工作的工人，則不能享受節假日報酬。

　　(b)在法定節假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節假日工資的資格(根據以下C款和D款的規定)。所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節假日，在任何一個規定的節假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應被取消享受節假日報酬的資格。

　　C.在法定節假日前和/或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節假日報酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節假日的工作周工作了部分時間的工人也可例外：

　　(a)工人造成的工傷。

　　(b)由值班醫生出具證明雇員確實在患病。

　　(c)雇員直系親屬死亡(指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡)，如果有要求的話，雇員應提交有關證據。

　　(d)休年假。

　　(e)為陪審團提供服務。

　　D.如果法定公休節假日正好同星期日趕在一起，應把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日);如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日(如果星期五也是法定公休節假日，則把星期四作為法定公休假日)。

　　第四條簽到

　　已完成上個工作日的工作，并已在規定時間和規定班次簽到的雇員，如果沒被分配其他工作，應得到4小時工作報酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開始4小時以前，就已失去了工作。此外，由于發生公司無法控制的諸如火災、水災、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款

　　第五條下班后被召回干其他工作的工資

　　如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據下面的條件他應被允許干最低兩小時的工作，即他至少應得到不少于2小時的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低于其正常小時工資率的報酬。如超時的話，這種工作2小時的部分時間應按適當的工資率付酬。

　　根據本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時間領到加班費的工人，將不再得到輪班獎金。

　　第六條休息時間

　　公司的現行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多10分鐘時間，以便用快餐，本公司對這段時間的現行付酬辦法將不作任何變動。

　　第七條班次工時

　　A.正常的班次工時如下：

　　(a)第一班：上午7：00至下午3：30，外加非工作時間的半小時用餐時間。

　　(b)第二班：下午3：30到午夜12：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。

　　(c)第三班：下午10：00至上午7：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。

　　B.如果工人連續操作的話，正常班次工時如下：

　　(a)第一班：上午7：00至下午3：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

　　(b)第二班：下午3：00至11：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

　　(c)第三班：下午11：00至上午7：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

　　第八條清掃時間

　　所有工人可在本班工作結束前10分鐘停止生產性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結束前5分鐘離開工作區，以便整理個人衛生和其他事宜，公司為這段時間付薪的現行慣例依然不變。

　　第十一章管理權

　　第一條根據本協議條款的規定，公司已經授予并將繼續單獨授予管理工廠和指揮工人的權利，包括指揮、計劃和操作工廠經營權，向工人分配工作權，制定和改變工作計劃權，雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權利，引進新的經過改進的措施或設備以更換現有的生產方式或設備的權利，以及決定是否生產或購買商品或服務的權利，等等。

　　第十二章協議之效力

　　第一條協議之效力

　　在本協議生效之前實施的，包括本協議第一章確立的談判單位的職工在內的所有就業條件，在本協議生效之時將全部不再有任何約束力和效力。本協議將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協議、程序、傳統、條例或規定。

　　第二條協議之條件

　　雙方認為，在本協議談判達到高潮期間，雙方在沒有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權利與機會”。雙方還認為，其他第三方沒有義務就此間提到或沒提到的任何問題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協議時還不了解或沒有考慮到的問題，舉行談判或集體談判。在本協議實施期間，根據本協議規定，本協議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過雙方自愿協商、達成文字修正案后才可進行。

　　第三條協議之合法性

　　如果主管法院宣布本協議中的任何章、條、款為非法內容，它們將自動從協議中被刪除。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協議實施期間仍將繼續完全有效。

　　第十三章保障計劃

　　第一條集體醫療保險

　　本協議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫療保險計劃的福利待遇，其福利待遇和條件在說明文件G中作了規定，如自愿加入了優惠供給者網計劃，其福利待遇和條件則在證據文件I中作出了規定。有關工人為其個人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用：

　　A.對于經批準休假或處于被臨時解雇30天或30天以上的享有資格的工人來說，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險金須在他應支付的那個月的第一天之前支付。

　　B.如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個人有資格享有家屬福利待遇。

　　C.工人保險將因工人就業終止而終止。

　　D.所有工人都應按要求簽署一項本人或家屬加入保險的申請，申請書簽名后方能生效。

　　E.由于非職業或職業事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫療保險的待遇，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超過26周。

　　F.下文規定的福利待遇應同其他集體保險覆蓋的范圍相協調。如果受保人從其他保險計劃獲得了醫療保險、牙醫保險和大病醫療保險或服務的話，按照說明文件G和I中所提到的福利計劃的這種福利待遇，連同其他這類的社會待遇，將被減少到一定程度。但不會超過這項計劃和其他這類計劃所規定的必要的、合理的和傳統費用開支的100%。

　　G.如果一個有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計劃當作一名家屬對待的話，那么公司將被認為是主要的保險人，公司將根據由此提供的保險標準支付全額福利費用。如果一個有資格的工人家屬在享受本項保險計劃的同時，還受到其他集體福利計劃的資助的話，本項計劃所提供的保險將不再適用，除非其他項目保險計劃提供的保險費標準與本計劃不同，本計劃將補足其差額。

　　第二條集體人壽保險

　　工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇：

　　A.工作2個月但不足2年：6000美元

　　B.工作2年但不滿4年：8000美元

　　C.工作4年但不滿6年：10000美元

　　D.工作6年或6年以上：120xx美元

　　第三條因事故死亡和致殘福利待遇

　　如果一個按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起40天內遭到下文所規定的損失的話，公司應根據本政策的各種規定支付：

　　A.殘廢大額賠償金;

　　B.因從手腕或其以上處失去一只手，或從踝骨或其以上處失去一只腳，或喪失一只眼睛，給予大額賠償金的一半;

　　C.上文B款所規定的一人以上的大額賠償金，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應超過大額賠償金。一個人的大額賠償金的數額，應根據本章第二條列舉的保險類別來確定。

　　第四條喪失工作能力保險

　　A.自本協議生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金，該種補償金的數額為每周補償金的60%，即不超過185美元，時間不超過26周，從以下日期計算：

　　(a)非工業事故的第1天;

　　(b)患病的第8天;

　　(c)住院的第1天;

　　(d)院外動手術的第1天。

　　B.任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險，如果該雇員加入并又在崗位上工作的話，此保險將自他加入之日起生效。如果該雇員不在崗位上工作，保險將從他返回工作崗位之日起生效。

　　C.無論根據任何日期確定的周補償金數額都只相當于周基本收入額，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按確定日期以前的連續13周的平均周基本收入計算。每年的第一個確定日期是1月1日。在確定這種周補償金的過程中，雇員在這13周內被暫時解雇、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經批準制定周補償金而缺勤等將不包括在內。但因獎勵工時所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團提供服務、休年假、因工會事務和公休節假日將包括在內。

　　第五條醫藥處方計劃

　　公司按說明文件G和I的規定提供醫療處方計劃。

　　第六條同工人補償計劃的關系

　　如果一個雇員因臨時完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請加入工人補償計劃，公司將支付每天35美元的補償金，最多支付3天。

　　第七條牙齒保險計劃

　　公司將按說明文件H規定提供牙醫保險項目。

　　第十四章工資

　　第一條工資類別和工資率

　　A.表明勞動等級和工資率的計時付薪工作分類表附在說明文件A內;表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在說明文件B。

　　B.為特殊雇員制定的特別工資率分類表附在說明文件C。

　　C.自協議生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協議終止。對于上述所有工資率的調整應按適當的工資率進行。

　　D.列入說明文件C的雇員應享受說明文件C所列舉的工資;工資率的調整依照本章第一、二、三條中的規定執行。依照本章規定，若_________一雇員由說明文件C所列舉的工作崗位正式轉入其他工作崗位，他將不再享受說明文件C列舉的工資率。

　　第二條普遍增加工資

　　A.普遍工資率--自_________年_________月_________日起立即開始的付薪期內有效。由說明文件A、B和C所列出的雇員的各種工資率將是在本協議生效期間予以支付的工資形式。

　　B.一次性工資支付

　　(a)從1994年1月份第一個預定工作日起，工資單上現有的談判單位雇員，將有資格獲得一筆按照基礎工資率計算的相當于其上一年1%工時的一次性收入。這筆工資將于_________年_________月份的第一個付薪期內支付。

　　(b)從1995年1月份第一個預定工作日起，談判單位工資單上現有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當于上一年2%工時的一次性收入。這筆一次性工資將于_________年_________月的第一個付薪期內支付。

　　第三條生活費津貼

　　本條所列的生活費津貼，于_________年_________月_________日起生效。

　　A.按下面第2條確定的生活費津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率，其結果出現的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當的工資率。

　　B.在本協議有效期內的生活費津貼的上下調整，將在美國勞工部勞工統計局公布的官方消費價格指數變化的基礎上，按本條的后續規定進行，時間將從_________年_________月_________日開始到本協議終止時為止。

　　(a)在協議實行期間，生活費津貼調整將依據以下基礎進行，而依據勞工統計局統計的_________年_________月份的平均生活費用指數和據此以后的每年這3個日歷月份的平均指數進行調整，直至_________年_________月份為止。

　　(b)如果工資基點出現增減時，勞工統計局統計的這3個月歷月份的平均消費價格指數在任何情況下都不應低于_________點。

　　(c)按上述(A)款規定，在任何3個日歷月份實行的生活費津貼額均按以下計算方式獲得：以勞工統計局公布的上述3個日歷月份消費價格指數的平均數為基礎，如果該指數(以1967年的指數為100)每增加或降低0.9，那么津貼就應是第二條所述的工資率的0.11%，

　　編號：甲方(用人單位)乙方(員工姓名)

　　甲方：

　　乙方：

企業勞動合同 篇22

　　編號　　甲方(用人單位)名稱：　　地址：　　性質：　　法定代表人(委托代理人)：　　乙方(勞動者)姓名：　　性別：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份證號碼：　　____省勞動和社會保障廳印制　　甲乙雙方根據(中華人民共和國勞動法)等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、合同類型和期限　　

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：　　

　　(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。　　

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自________年____月____日至工作(任務)完成時即行終止。　　其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為天。　　

　　二、工作內容　　

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。　　

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　第四條乙方實行工時制。　　

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。　　

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。　　

　　第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　

　　第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。　　

　　四、勞動保護和勞動條件　　

　　第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等方面的法律、法規和規章，為乙方創造符合國家和地方職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業衛生保護，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。　　

　　第八條甲方應將工作過程中可能產生的職業中毒及其后果、職業中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。甲方必須采取有效的職業病防護設施，并為乙方提供個人使用的職業病防護用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、等。　　

　　第九條甲方應當對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。　　

　　第十條乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。每月提供勞動保護特殊津貼元。　　

　　第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。凡從事國家規定需持證上崗的特殊工種(崗位)，乙方上崗前必須經過專門培訓，取得相應資格方能上崗作業。　　

　　第十二條乙方依法享有職業衛生保護的權利。　　

　　第十三條乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。　　

　　第十四條乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。　　

　　第十五條乙方應當學習和掌握有關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害隱患應當及時報告。　　

　　五、勞動報酬　　

　　第十六條乙方試用期的工資標準為 元月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。　　

　　第十七條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：　　

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、；其標準分別為 元月、 元月、 元月、 元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。　　

　　(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 。　　

　　(三)其他工資形式。具體約定在本合同第條中明確。　　

　　第十八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。　　

　　第十九條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。　　

　　第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。　　

　　第二十一條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為元。從事有毒、有害崗位每月(日)生活保健津貼為元。　　

　　第二十二條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。　　

　　六、社會保險和福利待遇　　

　　第二十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。　　

　　第二十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。　　

　　第二十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。　　

　　第二十六條女工在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。　　

　　第二十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：　　

　　1、　　

　　2、　　

　　3、　　

　　七、勞動紀律和規章制度　　

　　第二十八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。　　

　　第二十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。　　

　　第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。　　

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

　　第三十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

　　第三十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。　　

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　錄用條件為：

　　①　　

　　②　　

　　③　　

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。　　

　　第三十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3、雙方不能依據本合同

　　第三十一條規定就變更合同達成協議的。　　

　　第三十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。　　

　　第三十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

　　第三十四條、

　　第三十五條終止、解除本合同：　　

　　1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；　　

　　2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的；　　

　　5、義務服兵役期間的；　　

　　6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；　　

　　7、符合法律法規、規定其他情況的。　　

　　第三十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：　　

　　1、在試用期內的；　　

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

　　第三十八條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

　　第三十九條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

　　第四十條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。　　

　　第四十一條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。　　

　　九、經濟補償與賠償　　

　　第四十二條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。　　

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。　　

　　第四十三條甲方解除乙方勞動合同，除本合同

　　第三十三條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。　　

　　第四十四條甲方解除乙方勞動合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。　　

　　第四十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按

　　第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。　　

　　第四十六條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：　　

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；　　

　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。　　

　　3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用；　　

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；　　

　　第四十七條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；　　

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；　　

　　3、本合同約定的其他賠償費用。　　

　　十、違反勞動合同的責任　　

　　第四十八條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。　　

　　第四十九條其他違約責任　　十

　　一、雙方約定的其他事項　　

　　第五十條　　十

　　二、勞動爭議處理　　

　　第五十一條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　十

　　三、其他　　

　　第五十二條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。　　

　　(一)　　

　　(二)　　

　　(三)　　

　　第五十三條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　第五十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　

　　第五十五條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)　　甲方：(蓋章)　　法定代表人或　　(委托代理人)：(簽名)________年____月____日　　乙方：(簽名)________年____月____日　　鑒證機關：(蓋章) 鑒證人：(簽章)________年____月____日

企業勞動合同 篇23

　　甲方:_________________________________________________

　　乙方:_____________(身份證號:______________________)

　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限:自年月日至年月日上，有效期為個月。

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權力與義務:

　　1.甲方的權力。

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;

　　對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　2.甲方的義務。

　　為乙方創造良好的工作環境和條件;

　　按本合同支付給乙方薪金。

　　對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

　　五、乙方的基本權力和義務:

　　1.乙方的權力。

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權力;

　　享有當地政府規定的就業保障的權力;

　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力;

　　對試用狀況不滿意，請求辭職的權力。

　　2.乙方的義務。

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權力、義務:

　　試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

　　對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;·試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

　　試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

　　七、乙方的其他權力、義務:

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權力;

　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

　　十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(公章):_________乙方(公章):_________

　　法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

企業勞動合同 篇24

　　甲方：地址：

　　乙方：住址：聯系方式：身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第二條乙方的工作內容為：，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

　　第三條本合同的工資計發形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。

　　第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第五條乙方所在崗位執行標準工時制，工作時間統一為：。

　　第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十一條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　第十二條甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。

　　第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

　　第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的`;

　　(五)法律、法規規定的其他情形。

　　第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：

　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

　　(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

　　(四)乙方退休、退職、死亡的。

　　甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

　　乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

　　第二十一條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

　　第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

　　(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第二十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

　　第二十五條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。

　　第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。

　　第二十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。

　　第三十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

　　法定代表人或授權委托人(簽字)：

　　年月日年月日

企業勞動合同 篇25

　　甲方：中學 （以下簡稱甲方）　　乙方： （以下簡稱乙方）　　根據《中華人民共和國勞動法》和《____省事業單位實行聘用制暫行辦法（試行）》的有關規定，為維護正常的教學秩序，提高教學質量，明確甲乙雙方的權利義務，經雙方協商一致，自愿簽訂本合同。　　

　　一、甲方根據自愿報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。　　

　　二、合同期限　　本合同為固定期限合同，時間為________年（自二00________年____月____日起至二00________年____月____日止。試用期____月）。期滿后，根據雙方意愿，可續簽長期合同。　　

　　三、雙方的權利和義務　　

　　1、甲方的權利和義務　　

　　（1）、甲方提供給乙方與甲方其他在編在職教職工同等的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的合法權益。　　

　　（2）、甲方有權根據本單位的實際情況，調動乙方的工作崗位。　　

　　（3）、根據按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，甲方依據有關規定和乙方完成工作任務等情況。按月核發乙方應得的工作報酬，并根據內部有關規定，保證乙方享受與其工作崗位相應的滿工作量的福利待遇不低于00元年。　　

　　（4）、養老、失業、醫療等項社會保險和住房公積金等，按照有關規定執行。　　

　　2、乙方的權利義務　　

　　（1）、乙方必須遵守國家現行法律、法規、政策和甲方制定的有關規章制度和工作職責；如有違反，甲方可按規定予以處理。　　

　　（2）、乙方享有參與學校辦學、教育、教學，促進學校改革、發展等方面的權利。　　

　　（3）、乙方必須完成甲方按有關法規規定分配的教育教學任務，滿勤滿量。　　

　　（4）、乙方接受甲方根據內部崗位、目標責任制要求進行的考核，乙方必須達到合格以上的標準。　　

　　（5）、乙方必須遵守甲方制定的工作常規和教學常規，忠于職守，服從領導，團結同志，努力做好本職工作，維護甲方的的聲譽。　　

　　（6）、乙方不得從事有償家教。　　

　　（7）、乙方擅自中途解除、終止本合同后，________年內不得到其他單位從事教育教學工作及與教育教學相近的工作。　　

　　四、聘用合同的變更、解除、終止　　

　　1、因特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同　　

　　2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。　　

　　（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。　　

　　（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。　　

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。　　

　　（4）被依法追究刑事責任的。　　

　　（5）乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的。　　

　　（6）連續兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。　　

　　（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。　　

　　3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。　　

　　（1）按照國家規定乙方經甲方同意考入高等院校深造以及經甲方同意調出的。　　

　　（2）甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬或者提供相關工作條件的。　　

　　4、如果甲、乙雙方要解除、終止本合同，需提前30天書面通知對方。　　

　　五、違約責任　　甲、乙雙方無故違反本合同條款或擅自解除、終止本合同的，違約方應支付拾萬元違約金給守約方。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失

企業勞動合同 篇26

　　甲方(用人單位)名稱：

　　所有制性質：

　　地址：

　　法定代表人：(委托代理人)

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　戶籍所在地：

　　身份證號;

　　勞動手冊編號：

　　外來人員就業證編號：

　　現住址：

　　甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本合同，共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　本合同為__________勞動合同。合同期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________年(月)。

　　二、工作內容

　　甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事__________工作。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在__________崗位，從事__________工種。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。

　　2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　四、工作時間和勞動報酬

　　1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規定執行。

　　甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2、合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規定的最低工資標準。

　　3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

　　五、勞動紀律

　　1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。

　　2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

　　六、社會保險和福利待遇

　　1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

　　2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。

　　3、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

　　七、教育和培訓

　　1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

　　2、乙方應刻苦鉆研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

　　3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。

　　八、合同的終止、變更、解除和續訂

　　1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，并應補辦續訂手續。

　　2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。

　　(1)甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的;

　　(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

　　(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

　　(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

　　(5)法律、法規規定的其他情況。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責任的。

　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

　　5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

　　(1)乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

　　(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;

　　(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

　　(4)其它符合法律、行政法規規定的。

　　6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

　　(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(2)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;

　　(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

　　(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

　　九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項

　　十、違約責任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任;

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任;

　　3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金;

　　4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

　　十一、合同鑒證與勞動爭議處理

　　勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

　　甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。

　　十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)(蓋章)

　　合同簽訂日期： 年 月 日

　　鑒證人(蓋章) 鑒證機關(蓋章)

　　合同鑒證日期： 年 月 日

企業勞動合同 篇27

　　摘要：在知識經濟迅速發展的今天，企業管理者越來越重視人才的重要性，招聘到優秀的人才，開發人才的潛能，將會給企業和公司帶來巨大的財富。因此根據勞動合同的要求，解決人力資源風險，有利于促進人才的發展，讓人才實現自我價值，更有利于企業或公司盈利，獲得利潤。文章將對企業人力資源現存風險出發進行分析和研究，并針對存在的問題提出相應的有效的措施。

　　關鍵詞：勞動合同管理；人力資源；風險

　　一、前言

　　我國出臺并頒布的《勞動合同法》對建立穩定和諧的勞動關系有著巨大作用，因此，企業有必要認真學習法律法規，強化勞動合同管理，這有利于規避企業人力資源風險，促進企業的良好運營。

　　二、當前企業人力資源的主要風險

　　我國于20xx年在《勞動法》的基礎上修訂并頒布了《勞動合同法》，這一法律的頒布有利于企業人力資源管理，構建穩定和諧的勞動雙方關系，但是法律的出臺在給企業帶來便利的同事，也帶來了一定的問題，而這些問題值得企業進行積極解決。因此，在企業中，只有充分了解當前人力資源管理存在的主要風險，才能夠有的放矢，有針對性的進行解決，已達到預期的效果。

　　（一）人力資源管理成本的風險

　　在我國《勞動合同法》中，當企業雇傭方想終止雇傭合同時，必須給予勞動者一定的經濟補償。按照通常情況，補償金是合同終止前一個月的含稅費收入的百分之五十。因此，這一補償金在很大程度來說是隱形的，這就給企業造成了一定的風險。有些人想通過不終止合同來規避這一風險，這一就不會造成經濟上的損失。但是這種行為只是暫時性的，并不能從根本上解決問題。

　　（二）人力資源制度帶來的風險

　　我國現行的《勞動合同法》明確規定，當勞動者在企業中連續工作滿十年的，并與企業連續簽訂兩次同期限勞動合同的，就可以與該企業簽訂無固定期限勞動合同。短期內的勞動合同會造成公司企業員工大規模流失，造成人才的出走，不利于企業發展。因此很多企業通過固定期限勞動合同來避免這一情況的'發生，使得雇傭方與勞動者的合作關系長久下去。雖然這一方法能夠使得員工的工作環境得以改善，但是員工在這樣的情況下會喪失工作的積極性，不利于公司的發展與創新。但是沒有新鮮血液的注入，企業的活力便會逐漸降低，不利于公司獲得利潤，在市場中占據有利地位。

　　（三）人力資源管理的風險

　　人力資源管理的風險主要是由管理不到位和管理過程不嚴謹而造成的。企業在沒有簽訂書面勞動合同就雇用勞動者，如果企業在勞動者工作一個月之內補簽書面勞動合同，這是可以且合法的，但是如果企業的補簽時間超過了一個月，則是違反了法律的規定。針對這種情況，《勞動合同法》中指出企業除了支付在滿一個月而沒有達到一年的勞動者的雙倍工資之外，還需要與勞動者補簽書面勞動合同，如果勞動者不愿意與企業確立勞動關系時，才可以終止雙方之間的勞動合同。除了這個問題，還存在著勞動者工齡計算問題。根據《勞動合同法》，勞動者不是因個人原因被安排到新的用人單位后，員工需要將在原用人單位的工作時間合并到新的用人單位，這一計算方法和以往相比有著一定的改動，使得企業人力資源部門在進行計算時出現問題，形成風險。

　　三、針對企業人力資源風險的措施與方法

　　（一）認真簽訂勞動合同

　　根據《勞動合同法》規定，只有用人單位和勞動者簽訂了正式的書面的勞動合同，雙方的勞動關系才開始正式建立。如果雇傭方和勞動者已經建立起勞動關系卻沒有簽訂書面的勞動合同，則應該從勞動者開始工作的那一天開始的一個月的時間內簽訂書面勞動合同。同時，如果勞動者已經工作滿一年卻還沒有和用人單位簽訂書面勞動合同，那么在法律上將認定勞動者和用人單位之間已經簽訂了“無固定期限勞動合同”。所以，用人單位要和勞動者認真簽訂勞動合同，這有利于保障雙方的權益，避免發生糾紛。

　　（二）規避勞動合同簽訂帶來的風險

　　上文提及無固定期限勞動合同存在著一定的風險，因此企業應有意識地規避這一風險。應該簽訂無固定期限合同的員工猶如一顆定時炸彈，勞動者期初會要求口頭訂立固定期限的勞動合同，但是經過一段時間又反悔要求用人單位進行經濟補償。因此用人單位無論是在簽訂無固定期限勞動合同還是簽訂固定期限勞動合同，都要和勞動者簽訂書面協議，做到有理有據，避免日后不必要的麻煩。

　　（三）根據法律規定依程序解除勞動合同

　　用人單位和員工解除勞動合同時，每一個過程都要按照法律法規的規定，不能隨意跳過步驟。用人單位在解除勞動合同時要提前一個月對員工進行書面通知，讓員工有一定的時間準備相關事宜。其次要向員工出具相關證明來證明本單位已與員工解除勞動關系。如果是員工主動提出辭職，那么根據規定企業是不需要支付辭退金的，但是為了避免日后不必要的麻煩，用人單位需要員工提交辭職信，來證明是員工本人主動請辭。

　　四、結束語

　　強化勞動合同管理，化解企業人力資源風險，這是有助于企業發展的重要方面，企業如果想長久發展下去，就要和勞動者搞好關系。同樣的，勞動者為了自身的權利和意義，也應該和用人單位簽訂書面合同以維護自身權益。

　　參考文獻

　　[1]張翠玉《強化勞動合同管理化解企業人力資源風險》[j]《知識經濟》20xx年16期

　　[2]周波《強化勞動合同管理化解企業用工風險》[j]《上海企業》20xx年01期

　　[3]高杰《私營企業和諧勞動關系構建研究》[j]東北財經大學博士論文20xx-12-01

　　[4]楊麗君《企業勞動關系調整機制研究》[j]西南財經大學博士論文20xx-10-01

　　[5]代曉靜《民營企業人力資源管理風險分析》[j]山西財經大學碩士論文20xx-02-25

企業勞動合同 篇28

　　甲方（聘用方）:

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　乙方(受聘方):

　　身份證號碼：

　　電話：

　　家庭住址：

　　為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動民法典》及其它有關勞動法律、法規以及甲方依法制定的規章制度規定，經雙方互相考察、平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

　　第一條合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共__個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，而與該勞動者訂立協議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

　　（二）無固定期限，自________年____月____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至________年____月____日工作任務完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共__個月。

　　第二條工作時間和休息休假

　　（一）甲方安排乙方每日工作時間為______小時，每月休息時間為____天。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長一定的工作時間，甲方延長乙方工作時間的，依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　（二）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：

　　1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

　　2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的`；

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三條勞動報酬

　　（一）乙方的工資于每個月____日發放。（此工資已含伙食費、基本工資、崗位工資、績效工資等）（二甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：

　　1、計時工資。轉正后工資為_______元月，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。勞動產品單價標準為______元件。

　　（三）甲方在代扣代繳乙方依法應當交納的個人所得稅、社會保險費和其他費后，不遲于下個月的月底以銀行信用卡或其他可行方式支付乙方的當月勞動報酬，如遇法定節假日，發薪日則相應順延。

　　第四條社會保險和福利待遇

　　（一）凡被我公司招聘的員工，憑本人有效合法證件，公司為其辦理工傷保險；通過考核成為公司正式員工的，公司將按國家規定的比例為其繳納養老保險金。

　　（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

企業勞動合同 篇29

　　甲方(用人單位)名稱：_

　　地址：_

　　法定代表人(主要負責人)：

　　乙方(勞動者)姓名：________

　　性別：________年齡：________

　　身份證號碼：________

　　現在住址：________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共___個月。

　　第二條生產(工作)任務

　　甲方安排乙方從事工作。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

　　乙方應達到的數量、質量指標：。

　　第三條勞動(工作)條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：。

　　第四條勞動紀律

　　1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：。

　　2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬

　　1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：。

　　3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。

　　4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇

　　1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

　　2.因

　　第七條第2款第

　　(2)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

　　3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

　　4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

　　5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

　　6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)

　　第七條合同的變更、解除和終止

　　1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；

　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

　　(4)雙方約定的其他事項：。

　　3.下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的；

　　(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

　　(4)乙方本人有正當理由要求辭職的`。

　　4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

　　(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；

　　2.甲方為乙方解決伙食問題；

　　3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計___元；

　　4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。

　　5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______。

　　6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元；

　　7.其他需要約定的事項______。

　　第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

　　1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

　　3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：。

　　4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

　　第十條爭議處理

　　勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方：______(蓋章)

　　乙方：______(簽章)

　　法定代表人：______

　　(委托代理人)：______(簽章)

　　合同簽訂日期：________年____月____日

　　合同鑒證機關：______(蓋章)

　　合同鑒證人：______(簽章)

　　合同鑒證日期________年____月____日

企業勞動合同 篇30

　　甲方（用工單位）

　　名稱：＿＿＿＿

　　性質：＿＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿

　　電話：＿＿＿＿

　　法定代表人：＿＿＿＿

　　乙方（工人）

　　姓名：＿＿＿＿

　　性別：＿＿＿＿

　　年齡：＿＿＿＿

　　籍貫：＿＿＿＿

　　現住址：＿＿＿＿

　　乙方屬性：（在□打上√號）

　　原固定工 □

　　合同制工 □

　　臨時工 □

　　身份證號碼：＿＿＿＿

　　×勞合 號 單位勞同書 號

　　甲方因生產（工作）需要，按照用工有關規定考核后，同意招、聘、雇 為本公司員工，勞動合同（外商投資企業1）。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及 ，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：

　　一、工作任務及工種：

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要在 崗位，承擔 工作任務，為 工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職，合同范本《勞動合同（外商投資企業1）》。

　　二、合同期和試用（熟練）期：

　　合同期從一九 年 月 日起至 年 月 日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

　　三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

　　1.勞動時間：每周實行 日工作制，每日為 小時制，每月預計加班 小時，月加班時間不超過36小時。

　　2.勞動報酬：

　　按規定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作（業務）性質，暫定為每日工資 元×25.5＝月工資 元。晉級加薪每年的.月工資增 元至 元

企業勞動合同 篇31

　　甲方(用人單位)：　　名稱：物業管理有限公司　　法定代表人：　　地址：　　聯系電話：　　經濟類型： 有限責任公司　　乙方(職工)：　　姓名：　　身份證號碼：　　住址：　　聯系電話：　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。　　

　　一、合同期限　　

　　(一)從________年____月____日起至 ________年____月3____日止。　　

　　(二)試用期限　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：　　

　　1、無試用期。　　

　　2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日。合同期限在六個月以上________年以下的，試用期不得超過____日。合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)　　

　　二、工作內容　　

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為　　

　　(二)乙方的工作任務或職責是　　

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。　　

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。　　

　　三、工作時間　　

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：　　

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。　　

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。　　

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

　　四、工資待遇　　

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。　　

　　1、乙方試用期工資 元月。試用期滿工資 元月( 元日)。　　

　　2、其他形式： 。　　

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　

　　(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。　　

　　(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。　　

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。　　

　　五、勞動保護和勞動條件　　

　　(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。　　

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 (年季月)安排乙方進行體檢。　　

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。　　

　　六、社會保險和福利待遇　　

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。　　

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。　　

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。　　

　　(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。　　

　　七、勞動紀律　　

　　(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示。乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。　　

　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　

　　(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：　　

　　八、本合同的變更　　

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。　　

　　(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。　　

　　九、本合同的解除　　

　　(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。　　

　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：　　

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。　　

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。　　

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。　　

　　4、乙方被依法追究刑事責任的。　　

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。　　

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。　　

　　9、本合同約定的解除條件出現的。　　甲方按照第

　　5、

　　6、

　　7、

　　8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。　　

　　(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：　　

　　1、在試用期內的。　　

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。　　

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。　　

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。　　

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。　　

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。　　

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。　　

　　4、法律、法規規定的其他情形。　　

　　(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。　　

　　十、本合同的終止　　本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。　　十

　　一、違約情形及責任　　

　　(一)甲方的違約情形及違約責任：　　

　　(二)乙方的違約情形及違約責任：　　十

　　二、調解與仲裁　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決。不愿協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效，可在爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在____日內向人民法院提起訴訟。　　十

　　三、其他　　

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。　　

　　(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　

　　1、　　

　　2、　　

　　3、　　

　　(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)　　法定代表人：　　(或委托代理人)________年____月____日________年____月____日　　鑒證機構(蓋章)：　　鑒證人：　　鑒證日期________年____月____日　　變更勞動合同協議書　　甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)　　法定代表人：　　(或委托代理人)________年____月____日________年____月____日

企業勞動合同 篇32

　　甲方：

　　簽訂日期：

　　年

　　月

　　日

　　北京市勞動局制用人單位

　　（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同為

　　期限的勞動合同。

　　本合同生效日期

　　年月日，其中試用期日。本合同終止。

　　第二條乙方擔任

　　崗位（工種）工作。

　　第三條乙方完成的工作數量，達到質量標準。

　　第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為工作制。

　　第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。

　　第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本合同。

　　第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行工資制，工資支付時間，工資支付按執行；其中試用期工資為元。

　　第八條乙方的保險待遇按執行。

　　第九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

　　第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

　　第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動合同。

　　第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的`手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定（京勞關發〈1995〉45號），獲得經濟補償。

　　第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（京勞關發〈1995〉163號）執行。

　　第十七條當事人約定的其他內容：

　　第十八條當事人因履行本合同發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十九條本合同附件包括：

　　第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規定相抵觸的，按有關規定執行。

　　第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽章）

　　或委托代理人（簽章）

　　簽訂日期：

　　年月日

　　鑒證機關（蓋章）

　　鑒證日期：

　　年月日

企業勞動合同 篇33

　　甲方：

　　企業地址：

　　乙方:身份證號:

　　戶口所在地:省區(縣)鎮(街、鄉)村(居委會)

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　1.勞動合同期限

　　本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。

　　2.工作內容和工作時間

　　2.1甲方招用乙方在公司主要擔任崗位(工種)工作。

　　2.2在不影響本崗位工作的情況下，乙方必須接受甲方臨時安排的除本崗位以外的其他工作或任務。

　　2.3甲方安排乙方執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)

　　3.勞動保護和勞動條件

　　3.1在乙方進入公司后，被派往施工現場前，甲方應當對乙方進行三級安全教育(公司、項目部、班組)，并組織對乙方學習成果的現場面試，面試不合格的不得在現場施工。甲方應當對從事機電設備操作、電氣焊、土建、安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　3.2甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。乙方必須配戴齊全必要的勞動安全防護用品方可上崗作業。嚴禁違章作業。

　　3.3甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的`勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　4.工資保險待遇

　　4.1雙方約定乙方的工資分為4個部分，即崗位工資、工齡工資、獎勵工資(安全獎)、績效工資。標準如下：

　　崗位工資：元/年(基本工作能力及崗位的重要程度);工齡工資：元/年(從20xx年起算，在本企業每干一年增加1000元);

　　獎勵工資(安全獎)：20xx元/年(全年發生一起責任安全事故，且經濟損失在500元及以上的，即扣除全年獎勵工資，損失500元以下的，按實扣除獎勵工資);

　　績效工資：0-3000元/年，根據個人出勤情況、工作態度、工作效果確定。甲方應在每年年底以前以貨幣形式計發乙方的全部工資，并由乙方簽字確認。

　　4.2乙方若是新招聘人員，實習期工資及實習期滿后的工資由甲乙雙方屆時商定。

　　4.3甲乙雙方對工資支付的其他約定：

　　甲方在支付給乙方的基本工資部分中包含應為乙方支付的養老保險、工傷保險和醫療保險費用，由乙方自行辦理上述各種保險并支付。

　　5.勞動紀律和勞動合同的解除的

　　5.1乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。如有違反，須接受本合同及公司相關規章制度規定的處罰，制度面前人人平等。

　　5.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的或錄用后被證明不能勝任本職工作的，以及不能完全履行本職崗位職責的;

　　(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　5.3乙方解除本合同，應當提前30日，以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　6.當事人約定的其他內容

　　6.1乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

　　6.2甲乙雙方約定的其他內容：

　　7.勞動爭議處理及其他

　　7.1雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向貴池區人民法院起訴。

　　7.2甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　7.3本合同未盡事宜或與國家、安徽省規定相悖的，按照有關規定執行。

　　7.4本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

企業勞動合同 篇34

　　甲方：______________________________

　　地址：______________________________

　　負責人：______________________________

　　乙方：______________________________

　　性別：______________________________

　　民族：______________________________

　　身份證號碼：______________________________

　　戶籍所在地：______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協商，簽訂如下條款：

　　1.合同期限

　　11雙方同意訂立年期勞動合同，自____年____月____日起，至____年____月____日終止。

　　12試用期自________月____日起至____年____月____日止。

　　2.工作內容

　　21甲方依據工作需要安排乙方工作。

　　22乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協議書》中約定。

　　3.勞動保護和勞動條件

　　31甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，并提供保障乙方健康和安全的工作場所。

　　32甲方有義務對乙方進行思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

　　4.工作時間和勞動報酬

　　41甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。

　　42乙方執行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

　　43乙方從事現場施工的，由于工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

　　44乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資____元/月試用期工資待遇按80發放，試用期滿經考核合格的，甲方根據乙方崗位執行工資標準。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

　　4.5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

　　5.勞動紀律

　　51乙方應嚴格遵守甲方制定的`各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。

　　52甲方的經營活動和財務狀況屬企業機密，乙方須嚴格保密。

　　53乙方違勞動紀律的，甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。

　　6.甲方義務

　　61對乙方進行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。

　　62對乙方進行崗位知識與技能培訓。

　　63按時向乙方支竿動報酬。

　　7.乙方義務

　　71服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，努力完成甲方交付的各項任務。

　　72在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務；不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的`任何活動。

　　73乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果（包括文件、方案、文字資料、專利和著作權等）歸甲方所有。

　　74甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部文件。

　　75在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。

　　76乙方應保守甲方的商業秘密。

　　8.合同的變更、解除、終止和續定

　　81有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動合同的相關內容：

　　（1）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化，致使原勞動合同無法正常履行的。

　　（2）勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的。

　　（3）甲乙雙方協商一致的。

　　82有下列情形之一者，甲方有權隨時解除合同：

　　（1）在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。

　　（2）乙方嚴重違勞動紀律或甲方的規章制度。

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重損害的。

　　（4）乙方被依法追究刑事責任的。

　　（5）乙方被機關收容教育或勞動教養的。

　　（6）乙方有其他違法行為的。

　　83有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因公負傷，在合理醫療期滿后，不能從事原工作的。

　　（2）乙方不能勝任工作，經培訓、調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

　　（3）乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動合同的。

　　（4）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就合同變更達成協議的。

　　（5）甲方經營狀況發生重困難，在向工會說明情況并聽取意見，向勞動行政部門報告后。

　　84有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本合同：

　　（1）試用期內。

　　（2）甲方違法強迫乙方勞動的。

　　（3）甲方不能按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。

　　85乙方自行要求辭職的，應提前30天以上以書面形式通知甲方。

　　9.違約責任

　　91甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的____作為違約金。

　　92乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：

　　（1）甲方招聘乙方所支付的費用。

　　（2）給甲方經營活動造成的直接經濟損失。

　　（3）甲方為乙方支付的各種培訓費用。

　　（4）乙方泄露甲方商業秘密而造成的直接或間接經濟損失。

　　10.爭議解決

　　因履行本合同發生爭議，協商、調解無效時，仲裁機構為____市____區勞動爭議仲裁員會。

　　11.其他

　　131本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。

　　132本合同自雙方簽字之日起生效。

　　133本合同未盡事宜，按國家和北京市有關法律、法規執行。

　　12.雙方約定的其它事務：

　　甲方：____________________ 乙方：_______________（簽字）

　　負責人（簽字）：_______________

　　_______________年_______________ 月_______________ 日_______________ 年 _______________月 _______________日

企業勞動合同 篇35

　　企業勞動合同標準版】

　　甲方：_______________貿易有限公司

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 1、本合同期限類型為有固定期限合同。

　　2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)

　　3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　二、工作內容

　　第二條

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。

　　2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。

　　3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

　　4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條 公司實行：

　　( )標準工時制度

　　( )不定時工時制度

　　實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。

　　第四條 乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天，國慶節放假三天。

　　第五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第六條

　　1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

　　2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

　　3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

　　五、保險福利待遇

　　第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

　　第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

　　醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。

　　第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第十條 乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

　　六、勞動紀律

　　第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、終止、解除

　　第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十四條 經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

　　1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

　　① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;

　　② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;

　　5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等;

　　6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的;

　　7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

　　乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

　　第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;

　　3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

　　第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

　　1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;

　　2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;

　　3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

　　如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

　　第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　八、商業秘密和知識產權

　　第二十一條 甲方商業秘密包括：

　　1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

　　2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。

　　3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

　　第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。

　　第二十三條 本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

　　第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十六條 本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

　　第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

　　第二十九條 甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：

　　第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

　　甲方：_______________貿易有限公司

　　地址：

　　電話：

　　聯系人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　聯系地址：

　　戶籍地址：

　　電話(宅)

　　電話(戶籍地址)

　　緊急情況聯系電話：