綜治人員考核細則（精選17篇）
綜治人員考核細則 篇1
杜絕影響穩定事件發生
一是嚴格實行綜治領導責任制。根據上級要求，年初，該局就制定了社會治安綜合治理工作計劃，并與各股室簽訂了綜治工作目標責任書。堅持“誰主管，誰負責”的原則，各股室負責人是社會治安綜合治理維護社會穩定的第一責任人，具體抓好所在股室的綜治和平安建設工作。
二是及時處理排查矛盾隱患。要求各股室及時了解并掌握內部綜治和平安建設工作的實際狀況，協調解決存在的實際問題，排除矛盾糾紛，并建立排查臺賬，把所有矛盾糾紛消除在萌芽狀態，有效杜絕了影響穩定事件發生，收到了明顯效果。
三是認真做好信訪穩定工作。對項目工地出現的問題，由分包領導具體負責;重大信訪案件實行局領導督辦、信訪工作人員包案制度，責任到人，確保每個信訪案件都能及時有效地處理。
制定年度綜治工作重點
該局從思想上高度重視平安創建工作，不斷健全綜治機構，加強制度建設。局黨組始終把平安建設作為全局的重點工作來抓，做到思想上有位置，組織上有班子、工作上有布置。牢固樹立防范意識，建立并堅持由局“一把手”負總責，分管領導具體抓，股室負責人抓落實的工作機制。
此外，該局還簽訂機關股室綜治目標責任狀，健全責任機制，形成橫向到邊、縱向到底，上下聯動的綜治工作網絡。
為鞏固和發展該局中心社會治安綜合治理創建工作成果，根據貴溪市委、市政府對社會治安綜合治理工作提出的各項要求，該局結合本局的實際情況，制定了社會治安治理工作要點，把綜治工作納入年度考核管理范疇，并將綜治工作作為晉職晉級工作的考核重要內容。
全力推進和諧貴溪建設
綜治工作是一項事關人民生命財產安全、國家長治久安的大事，決不可掉以輕心。貴溪市城鄉規劃局局長吳繼平說：“城鄉規劃是政府指導和調控國民經濟和社會發展的管理部門，社會綜合治理工作顯得尤其重要。加強綜治工作的主動性、全面完成綜治目標責任，貴溪市城鄉規劃局責無旁貸。”
采訪中記者了解到，該局專門對綜治(安全生產)工作明確了分工，即綜治第一責任人負總責，直接責任人抓具體工作，把綜治和創建市級文明單位工作擺上中心的重要議事日程，并寫入年度工作計劃，使綜治工作與業務工作有計劃、有步驟地同步實施。
此外，該局還積極宣傳綜治工作，并參與宣傳“和諧貴溪”為主題的各種活動，做到分工明確，責任到人。落實“誰主管誰負責”的治安責任制，確保綜治工作落到實處。為加強安全保衛工作，該局聘請了一位有責任心的人員負責值班安全保衛工作，確保節假日均有人值班。
綜治人員考核細則 篇2
去年以來，我市以全面創建無傳銷城市為總目標，構建“打、防、控、管”為一體的打擊傳銷工作體系，全市打傳工作取得壓倒性勝利，市民安全感和滿意度顯著提升。鞏固打傳工作成果任重道遠，為此，我市近日出臺《20xx年合肥市打擊傳銷固守防控工作考核辦法》(以下簡稱《考核辦法》)。
對標考核
依據《考核辦法》，考核將在市打擊傳銷工作領導小組統一領導下，由市工商局、市公安局、市房產局、市綜治辦、市文明辦聯合實施，采用百分制，以月度通報和年度考核相結合方式進行考核。其中，月度通報是綜合12345政府服務直通車、國家工商總局傳銷舉報網站等平臺提供的有效傳銷投訴數據，將所有縣(市)區、開發區及一類街鎮和排名前三名的二類街鎮投訴情況在《合肥日報》通報，并作為年度考核依據之一;年度考核則是對各類考核對象年度打擊傳銷固守防控工作完成情況進行考核。
《考核辦法》將考核對象劃定為一類固守縣區8個，二類防控縣區5個;一類重點固守街鎮12個，二類一般防控街鎮25個。考核對象皆實行動態管理。
據介紹，百分制考核內容包括組織機構、專業隊伍、經費保障、清理固守、物業和房屋租賃管理、處罰教育、投訴處理、宣傳教育、加強維穩防控等“題目”，而且還設有加減分項目。
獎優罰怠
市打擊傳銷工作領導小組將根據各類考核對象的考核結果進行排名，市政府對成績突出的街鎮給予專項補助，用于打傳工作經費支出。其中，成績排名前三的一類街鎮、一類街鎮轉化為二類街鎮的、成績排名第一的二類街鎮分別給予10萬元獎勵;給予其他考核成績95分以上(含95分)的一類街鎮5萬元獎勵、二類街鎮3萬元獎勵。
考核結果納入全市社會治安綜合治理年度計分，并作為年度創建或復評“無傳銷縣(市)區”的認定依據。年度考核成績低于90分的收回“無傳銷縣(市)區”標牌并通報。
《考核辦法》還規定，二類縣(市)區進入一類縣區，將在全市通報批評，并約談相關縣(市)區人民政府、開發區管委會負責人。對二類街鎮調整為一類街鎮的，全市通報批評，并約談街鎮主要負責人;打傳形勢長期得不到扭轉的，實施嚴格問責，直至采取必要組織措施。另外，對年度考核成績最后一名且成績低于80分的一類街鎮，實行社會治安綜合治理“一票否決”。
綜治人員考核細則 篇3
1、班訓：自尊自愛 自信自強
2、目標：遵規守紀、爭創先進文明班集體;每個學生生活和學習都取得進步。
3、要求：刻苦學習，踏實做人，養成好習慣;積極進取，心中有目標!
4、考核要求：操作時原則與靈活性結合。目的是有利于班級管理，學生良好行為習慣的形成。操作依據是政教處、專業部、宿管辦等檢查反饋和在班級的表現情況等進行量化。
一、學習量化考核
1、班級單科學習成績前三名分別加3、2、1分。 班級綜合成績前三名分別加3、2、1分。 若有重復加的請況，就高加分一次。
2、學習不認真或學習態度不端正者(參考作業批改和任課教師評價)，每次扣1分。
3、被評出的優秀班干部、優秀課代表、優秀寢室長加3分。
4、一次不交作業者，扣1分，當天沒補上扣2分，一周內達五次或五次以上不交者，停課反省，扣5分。
5、測驗、考試不交卷者發現一次扣3分;考試作弊發現一次扣3分，抄作業發現一次扣1分。
6、將作業本交給他人抄襲者， 扣2分。
7、勇于鉆研學科知識(勤問，勤鉆，吃苦耐勞)，在一月內被科任老師表揚3次者，加2分。
8、一般好人好事，每次加1分。
9、優秀學生干部、三好學生加5分。
二、紀律量化考核
1、早晨7：30到教室，中午13：30到教室，晚上18：30到教室。早操提前2--5分鐘集合。
2、一周內遲到一次，扣1分;一周內遲到兩次，扣3分;一周內遲到三次或三次以上，扣5分;一月內遲到總計達10次停課反省。無故曠課一次扣5分，早退扣3分。
3、遲到進教室必須從前門進，要喊“報告”。校園內遇到老師，要打招呼，喊“老師好”，否則扣1分。
4、上課不遵守紀律，影響老師教學，頂撞或與老師發生沖突者，一次扣5分，嚴重者一次扣10分，并給紀律處分。
5、自習課說笑，或影響他人學習者，一次扣2分;晚上就寢，熄燈后不按時休息，說話、打鬧、玩手機，發現一次扣2分，并酌情給予處罰，屢教不改者停課反省;不服從宿舍長勸說者，每次扣2分。
6、午休、晚休時間，無故亂串宿舍者，發現一次扣1分;宿舍長應將違反紀律的同學名單第二天反饋給班主任，若是寢室長未反饋，而是被其他同學反映查實或是值班人員或班主任發現，則每位室員扣2分。
7、個人內務衛生不整理或整理較差者，每次扣1分;在宿舍內私拉私接電源者，一次扣10分，直接取消評本學期評優資格。
8、上課或學習期間看與學習無關的書或雜志者，發現一次扣1分，并沒收;上課期間玩手機、聽隨身聽、照鏡子、梳頭者，發現一次扣5分，并沒收;上課或學習期間不聽課睡覺者，發現一次扣1分。
9、在校內起哄、吹口哨、怪叫、亂丟東西、說臟話，在教學樓追逐、推撞等發現一次扣1分，認錯態度差者扣2分。
10、不經批準私自出校門經核實每次扣2分。
11、有意破壞公物、花草樹木者，發現一次扣3分;宿舍內，浪費水電發現一次扣該生2分，該寢室室長扣3分，并按學校制度賠償或罰款。
12、穿奇裝異服，化濃裝，穿拖鞋、戴項鏈、耳環等首飾，與學生身份不符者，進教室一次扣2分;男女同學交往過密，發現一次扣5分，造成不良影響的，發現一次扣10分，并通知其家長，按學校制度處理。
13、有賭博、偷竊、勒索他人錢財、打架、酗酒、聚眾鬧事、以大欺小者，故意擾亂教學秩序、故意破壞公物、謾罵教師、惡作劇給學校造成很壞影響者，視情節輕重一次扣5至10分。
14、 一月內無有任何違紀者，加5分。
三、衛生量化考核
1、宿舍、教學樓公共衛生、教室、綠化帶衛生，保證早、午飯后的兩次日常衛生打掃，及課余時間衛生保潔。教室內衛生，桌底下、兩桌之間要徹底清理，沒有打掃扣2分，打掃不合格扣1分;及時清理紙簍及垃圾箱內垃圾，垃圾箱內垃圾若滿，一次扣2分。
2、每節課后的黑板應保持干凈，溝槽內無粉筆頭、粉塵，當天擦黑板同學負責及時清理黑板及講臺、講桌，因未擦或未擦干凈而被老師叫上去重擦的，一次扣1分。
3、每天晚自習放學后，所有同學將自己的椅子放在課桌上，否則，做衛生同學發現每次扣1分。放學或有外堂上課時，所有同學應按要求將自己的椅子、書本等擺放整齊，給他人造成不便，或給班級減分者，發現一次扣1分。
4、衛生值日同學不聽勞動委員及小組長分配的發現一次扣3分。
5、周一衛生大掃除，全員參與，無故不參加、早退或偷懶者一次扣3分。
6、座位附近有渣子、廢紙，桌洞內垃圾廢紙多，被發現一次扣1分。在桌子上亂刻、亂寫，被發現一次扣2分。亂丟垃圾發現一次扣1分。
7、每周班級衛生量化考核居專業部前三名每個參加勞動的同學加2分。比上周班級量化考評上升三名及以上，當周衛生同學每人加2分。
8、被評為星級文明寢室的，該室每位成員加3分，寢室長加5分。
9、每月量化考評分數在后五名及五名以下者，每人扣2分，后十名至后六名以下者，每人扣1分。
四、其他方面量化考核
1、學校組織的各項活動(競賽、征文、球賽、拔河等文體活動)，每參加一次加1分，獲部獎加2分，獲校級以上者加5分。全校性的集體活動，如果全班取得團體名次，那么全班所有同學都將享受等級加分。
2、不上早操、課間操，但請假的，每次減1分;不上早操、課間操又不請假者，每次減2分。
3、凡參與辦黑板報的同學一次加1分;向學校廣播、校報、政教處等投稿者，一次加2分，一月內累計最多加10分，被選中一次加5分。
4、維護學校、班級榮譽、利益，敢于同不良現象作斗爭者加2—5分。
5、因尊師愛校、助人為樂、學雷鋒做好事等方面受到班主任、任課老師等表揚者加2分;受到學校表揚者加3分;受到外單位來電或來信表揚者加5分;受到區表彰者加10分;檢舉、揭發壞人壞事每次加1分。
6、班級實行值日班長制，輪流負責班級的日常工作，并由全班同學監督，發現不負責任者，取消其資格，并扣5分。
7、班干部工作，月評一次，工作認真，大膽負責者，加2分。
綜治人員考核細則 篇4
為進一步加強機關作風效能建設，改進工作作風，提高工作效能，提升服務水平，規范公務行為，優化發展環境，凝心聚力、開拓創新，加快推進“兩個率先”，根據《*地區》，結合我*實際，制定本考評辦法。
一、指導思想和原則
(一)指導思想。堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞、中心工作，以提高機關效能和執行力為重點，以推進機關作風效能建設工作規范化、制度化為目的，通過考評實現各級機關干部素質明顯增強，工作作風明顯改進，服務水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化，為“兩個率先”奮斗目標順利實現提供有力保障。
(二)原則。一是堅持實事求是,客觀真實地反映考評單位效能工作原則;二是堅持公開、公平、公正，增強考評工作的透明度和民-主性的原則;三是堅持科學性、合理性、導向性和可操作性相結合的原則。
二、組織領導
機關作風效能建設考評工作在縣機關作風效能建設工作領導小組的領導下，由*機關作風效能建設工作領導小組辦公室具體組織實施，各考評單位積極配合。
機關作風效能建設考評工作實行分級考評制。一是*機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責對全*各鄉(鎮)場、街道辦事處、各相關部門、單位進行考評。二是各單位機關作風效能建設工作領導小組負責對本單位各科室、下屬部門進行考評。
三、考評對象
各鄉(鎮)場、街道辦事處、*直各部門、單位、駐庫各垂管單位。
四、考評內容及分值設定
機關作風效能建設工作實行100分制考核，具體考核內容：
《*縣機關作風效能建設工作考評細則》附后。
五、考評方法
機關作風效能建設考評工作以日常督查、明察暗訪、民-主評議、受理群眾投訴、查處不作為、慢作為、亂作為案件等為考評的重要手段。其中，日常督查、明察暗訪、民-主評議以檢查通報的形式予以公布，作為扣分依據。
(一)日常督查。機關作風效能建設工作領導小組辦公室會同各成員單位組成督查組，對縣委、政府重點督辦內容，縣領導重要批示，縣委、政府重要工作部署等工作的貫徹落實情況進行督查;按照自治區、地區及縣有關規定，對縣各級機關作風效能建設情況進行督查。
(二)明察暗訪。機關作風效能建設工作領導小組辦公室會同各成員單位組成督查組定期或不定期對各鄉(鎮)場、街道辦事處和各有關部門、單位機關作風效能建設情況進行明察暗訪。
(三)民-主評議。由縣機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責組織，定期或不定期對各部門、單位工作作風、服務質量和辦事效率等情況進行民-主評議。行政服務中心組織對各辦事窗口工作作風、服務質量和辦事效率等情況進行民-主評議。
(四)受理投訴。監察局按照有關規定，負責受理機關工作人員不作為、慢作為、亂作為及損害群眾利益的突出問題等投訴，并進行查處。
六、考評結果的運用
(一)對考評排名前3位的鄉(鎮)、排名第1位的農牧場、排名第1位的街道辦事處及排名前15位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報表彰。
(二)對考評排名后2位的鄉(鎮)、排名最后1位的農牧場、排名最后1位的街道辦事處及排名后10位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報批評。同時，、分管領導對這些單位黨政一把手進行誡勉談話，并向*機關作風效能建設工作領導小組報送整改方案，限期整改。
對連續兩年考評排名靠后的單位黨政“一把手”取消年度評先評優資格，并經機關作風效能建設工作領導小組研究，提出處理建議上報、。
(四)垂直管理單位的考評結果除運用上述考評辦法外，由機關作風效能建設工作領導小組向其上級主管單位通報有關情況。
(五)組織、人事部門要將機關作風效能建設工作考評結果作為領導干部考評、評先評優的重要依據。
七、考評紀律
(一)堅持公開、公平、公正。
(二)嚴格按照考評辦法進行考評。
(三)不準弄虛作假，提供虛假數據。
(四)不準對考評工作人員打擊報復。
本辦法由機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責解釋。
本辦法自20xx年1月1日起實施。
綜治人員考核細則 篇5
為搞好學校衛生工作，培養師生良好的衛生習慣，保證良好的學習、生活、工作環境，特制訂本制度。
一、衛生工作內容
(一)校園環境衛生
教室衛生：班主任是第一責任人，任課教師要保持課堂的清潔衛生。
功能室衛生：學校指定的管理人員是第一責任人，使用者共同維護。
辦公室衛生：辦公室成員分工負責，輪流值日。
清潔區衛生：班主任是第一責任人，全校教職工都有義務保持校園的清潔衛生。
(二)學生個人衛生：班主任是第一責任人，給學生養成講衛生的良好習慣。
二、校園環境衛生清掃、保潔制度
1、每天早晨、中午、下午三次清掃;
2、每節課間派環保小衛士進行保潔;
3、每周四進行大掃除，周五早上檢查;
4、每月末由學校統一安排進行一次清潔安全大檢查。
三、衛生檢查、考核制度
1、值周領導和值日師生每天早晨、下午負責學生的個人衛生晨午檢，檢查結果記入當天學生晨午檢考核。并負責全校的清潔衛生情況巡視。
2、功能室和辦公室采取抽查的形式進行，每月至少抽查四次，發現問題及時整改。
4、每月末進行一次全校的清潔衛生大檢查，由學校領導、值日老師分組進行全面的檢查，并納入期末績效分配考核之一。
四、衛生工作評價標準
(一)校園環境衛生標準：
1、教室、功能室、辦公室衛生標準：
地面：無紙屑、果皮等雜物，無明顯灰塵積痕和其他污痕。
門窗：門、玻璃及窗框每周揩擦，無灰塵、蜘蛛網。
桌凳：桌凳放置規范、整齊、不零亂，無亂挪亂移現象。桌凳面上無灰塵和亂涂亂畫，桌內物品整齊，無垃圾。人離開時凳子放在桌下。
墻壁：無積塵、無腳印、球印和污漬。
門口：門口及所屬走廊清潔干凈，無潑水、垃圾堆積現象。
黑板及講臺：黑板應每天擦干凈，無粉筆頭和粉筆灰積存，無亂涂亂畫。講桌面和桌內物品擺放整齊，無雜物。
衛生工具放置：定點定位放置整齊，無破損骯臟的用具。不存放污水，應及時傾倒垃圾，存放垃圾不超過半桶。
天花板及四角：天花板、日光燈、無明顯積塵，無蜘蛛網。
課程表、時間表等：定點定位張貼整齊，不零亂，無破損，美觀大方。
整體效果：清潔、明快、協調、文明。
2、清潔區衛生標準：
室外地面、籃球場：清掃干凈，無紙屑、果皮、雜物，清除石塊、碎木等危險品;有水溝的保持水溝干凈暢通;拖擦旗臺，水泥地面無明顯灰塵。
綠化帶：撿凈落葉、石塊、碎木、紙屑、包裝袋等雜物，拔除雜草。
廁所：掃干凈墻面、地面干凈，無垃圾、積水，每天安排便槽沖刷。
水池：水池內外保持干凈，無泥沙垃圾堆積，不堵塞。
(二)個人衛生標準
1、穿戴整齊，堅持佩戴紅領巾、隊干部標志、校徽或校牌;
2、男生不留長發，女生頭發梳理整齊;
3、經常洗澡、洗頭，勤換衣物，身上無異味、汗臭、污垢;
4、飯前便后洗手，保持手的潔凈，不留長指甲，指甲內無污物;
5、不準在校內吃零食，不亂扔垃圾，不在校外攤點買不衛生零食;
6、不在旗臺、草坪里玩耍，不趴(躺)在地上玩耍。
五、工作職責
1、跟班教師指導學生進行清潔掃除;
2、值日老師會同學生值日每天早、中、晚三次全面巡視檢查校園環境衛生情況，發現的問題及時處理并進行登記(值日簿);
3、班主任、副班主任在學生日常清掃、大掃除的時候，要到現場進行督促、指導，以保證安全和質量;
4、科任教師每節課前后都應該指導學生進行保潔。
綜治人員考核細則 篇6
學生的良好行為習慣是一個人一生寶貴的財富。為了促進良好校風、學風的形成，學校以學生“六種”良好行為習慣的養成教育，作為學校的德育特色。(“六種”良好行為習慣是指：禮儀習慣、衛生習慣、誠信習慣、勤儉習慣、學習習慣、健體習慣。)為了把學生培養成文明的小學生，合格的小公民，特將德育特色班級量化考核細則修定如下：
考核小組成員：
組 長：
副組長：
組 員：
考核內容：
一、學期文明班級評比匯總中，出勤、衛生、良好行為習慣等方面，只要有一個方面，全校扣分最少或者沒有扣分，得10分。
二、對學校統一安排的有關德育特色教育的活動，認真積極地完成，得10分。
三、一學期有自己班級德育特色教育的特色活動或方法，并有請考核小組成員參加、檢查指導并得到檢查小組成員的認可，得20分。
四、一學期有自己班級德育特色教育活動，并注重收集整理過程性材料。材料經考核小組評審，確實彰顯個性特點，得20分。
考核說明：
1、班級在培養學生良好習慣方面，有自己特色的，必須在期初(開學一個月之內)，以計劃的形式向政教處提出申 請。經過分管副校長及政教處審核，再到行政會研究，符合要求的予以批準。
2、每學期評比一次。
3、四個方面的得分加起來，得分最高的三個班級授予德育特色班級稱號。
4、獲得德育特色班級的，視同一次文明班級。加入期末教師考核。
備注：
1、如果班級學生在有嚴重的損壞公共財物行為，取消參加德育特色班級的評選資格
2、德育特色班級的評選，是傾向與一些平時其他方面確實做得不錯，但是由于個別原因，很難拿到流動紅旗的班級。
3、本細則可根據實際情況不斷完善。
綜治人員考核細則 篇7
各村黨支部、村委會：
為切實改善農村衛生環境，提高農民生活質量，保障人民群眾的身心健康推進鄉村一體化建設，促進農村環境衛生管理工作的科學化、制度化、規范化正常化，實現清潔家園、清潔田園、清潔水源的目標，根據區政府有關精神，結合我鎮實際，制定本辦法。
一、考核對象：全鎮各行政村(社區)全體保潔員
二、考核內容及評分標準(見附件)
三、工作要求和措施
1、凡在工作期間，決不允許私下轉讓工作崗位，一經發現扣除當月工資。
2、保潔員每天清理1次各自清潔區，特殊天氣除外。
3、對出勤不力，被檢查發現的，考評定為“基本合格”。
四、考核獎勵辦法：
鎮政府堅持每月組織一次村莊環境衛生保潔員工作考核，并對考核情況進行通報備案，依照考核標準按每次對各村進行檢查、評分，根據每次檢查結果綜合評出優秀、合格、不合格三個檔次。
五、本考核辦法列入年度農村目標管理責任考核的重要內容，對年度考核綜合評分不合格的村，取消該村評比各項先進資格，并扣除經費(按考核得分評出后三名，分別扣除倒數第一名1000元，倒數第2名800元，倒數第3名600元)。
在年度考核綜合評分優秀的村中取前三名為農村環境衛生長效管理工作優秀獎，分別給予村級獎勵(標準為：第一名500元，第二名400元，第三名300元)。
綜治人員考核細則 篇8
本評估考核辦法的推行意在對學生體育意識、習慣、常規及成績的全面評價和引導，注重對過程的評價、肯定或提醒、警示，從而達到鍛煉習慣、體育意識、課堂常規及體育成績的提高、完善。
一、基本資格認證
(一)若違反以下條款達并累計達到相應次數者,失去體育星獲得資格。
1、 未以正常理由向課任老師或課代表請假并征得允許而缺席體育課，達3次者;
2、 出席體育課而服裝、鞋子不符合體育課常規要求，達3次者;
3、 故意損壞體育器材、場地，達2次者;
4、 不能與同學友好協作、互相幫助，達3次者;
5、 不遵守課堂紀律、不能令行禁止，達3次者;
6、 課堂練習不投入、偷懶、逃避，達3次者。
(二)本學期《國家學生體質健康標準》不合格者，失去體育星獲得資格。
二、 體育星的獲得
(一)平時獲得
體育課堂表現良好，能不斷地提高、完善自身體育素養者，由體育課任老師隨機發放陽光卡予以肯定、鼓勵。三張陽光卡直接獲得體育星。
(二)比賽獲得
符合基本資格認證條件且本學期“體育與保健”課考核成績在及格級以上，符合以下條件之一者，即獲體育星。
(1)參加慈溪市及以上體育比賽獲前八名者。
(2)參加校級及以上體育比賽獲前六名者(集體項目除外)。
憑獲獎證書由校體育組審核、評定
(三)其他獲得
(3)參加各類校體育運動隊(興趣組)表現良好、成績突出者。
由各隊(組)推薦，校體育組審核、評定(不超過興趣組總人數10%)
注：校級體育興趣組：田徑隊，三棋隊，羽毛球興趣組，跆拳道興趣組。
(4)校外考級獲得相應級別的學生(校體育組審核后評定)
(四)測試獲得
★ 1--3年級符合基本資格認證條件且測試項目成績同時通過下列指標者獲特長卡。
仰臥起坐(次/分鐘) 跳繩(次/分鐘)
一年級 20 115
二年級 32 130
三年級 36 140
★ 4--6年級符合基本資格認證條件且測試項目成績同時通過下列指標者獲特長卡。
50米(秒) 立定跳遠(厘米) 籃球測試
四年級 男9.1 女9.3 男155 女150 曲線運球(技評)
五年級 男9.0 女9.2 男160 女155 投籃(男4中女2中/60秒)
六年級 男8.8 女9.0 男170 女160 跑籃(男生32秒、女生40秒)
由各班推薦，校體育組統一測試審定 (體育專職教師可以利用體育課時間進行相關測試)
注：本評估辦法最終解釋權歸慈溪實驗小學校長室、體育組
綜治人員考核細則 篇9
一、扣分細則
1、考勤：
(1)遲到(每節課，中午查勤，若有事需向老師請假)：每次扣1分，若在校門衛處被登記為遲到者加扣1分。
(2)早退：每次扣2分。
(3)曠課(含升旗、早讀、集會、自習)：每節扣3分。
(4)曠操(課間操、眼保健操)：每次扣1分。
注解：1、每次點名以座位是否有人為準，值日者也不例外。2、請假不能后補(除特殊原因外)。
2、儀表、衛生：
(1)在校佩帶首飾、頭發不符合學校要求者，除首飾暫時沒收外，每人每次扣2分。
(2)值日勞動遲到或沒按時完成者每人每次扣1分 ，缺席者扣2分，并補做值日。
(3)勞動不符合要求，每人每次扣3~5分。
(4)亂丟垃圾者，每人每次扣1分。
3、課堂紀律：
(1)上課被科任老師點名批評者每人每次扣2分，若情節嚴重，被老師批評兩次以上者，在征求老師意見后，扣5~10分。
(2)自習課講話、走動或有其他違紀行為者，每人每次扣2分。
4、作業：
缺交和書寫亂畫1次扣1分;每周同一科累計缺交3次者，則扣10分。單元測驗不及格的按段分別扣10、8、6、4、2分。
5、在教室內打球者，扣2分，并沒收其球類;若造成損失者，要加倍扣分并賠償損失。
6、放學違紀被記名一次扣3分。
7、嚴重違反校紀班規(含打架偷盜等)，并給班級造成名譽損失者，每人每次扣10~15分，并請其家長到校協助教育。
二、加分細則：
1、凡為班級或同學做一件好人好事者，每人每次加1分。
2、一周內未扣分者加1分，一月內未扣分者追加3分。
3、當月單元測驗及格的同學加5分。
4、大型考試成績優秀者，按以下原則加分：
(1)各科前3名，分別加5分、4分、3分。
(2)總分前3名，分別加7分、5分、3分。
(3)各科平衡發展，五科均在A段的加2分。
5、參加校運會或藝術節的同學每人加1分，獲獎的按名次分別加5、3、2分。
6、由班委或同學評出每天值日完成最出色的同學，加1分。
綜治人員考核細則 篇10
1、班級成績
按照教學制度中班級成績乘以50%。
2、班級量化成績(控輟除外)，班級量化全校得分最高的班級成績為滿分40分
參評者的班級量化成績=參評者班級量化積分/全校班級量化第一名積分滿分40分
3、證件成績
證件積分最高分為10分，多的證件不再累加。積分按《石門中學教師工作評估方案》中的教科研證件積分辦法進行。
4、最終成績為班級成績加班級量化成績加證件成績，成績高者即獲得學校推薦資格。
綜治人員考核細則 篇11
新的一學期已開學了，為了更好的開展我園衛生保健工作，提高我園的衛生保健水平，培養幼兒良好的衛生等習慣，特制訂如下計劃：
一、以預防為主：
1.晨檢：與保教人員密切配合，防止患病兒童或健康帶菌(毒)者進入幼兒園，我園按晨檢要求進行晨檢。晨檢要求：
一摸：摸額頭有無發燒，頜下淋巴結有無腫大;
二看：看咽部有無充血，口腔有無潰瘍、手心有無水皰等，并觀察幼兒精神狀態以及眼睛、耳廓等;
三問：問在家飲食、睡眠、大小便及體溫、咳嗽等健康情況;
四查：根據傳染病流行情況對易感兒童進行檢查，同時查幼兒有無攜帶別針、紐扣、尖針、小刀、剪刀、玩具槍、滾珠、硬幣等危險物品入園;
五記錄：認真做好各項檢查記錄及服藥幼兒的用藥登記
2、加強缺課追蹤登記制度，考勤規章制度，及時與缺勤幼兒家長取得聯系，每天上午10:30由各班上下班老師電話追蹤缺課幼兒，了解幼兒具體情況及原因，如幼兒因發燒、發熱、頭痛、嘔吐等癥狀應及時就醫，并做好登記，診斷診治情況及診斷醫院后交到保健室。若園內出現傳染病及疑似傳染病，應及時對患病者進行隔離并通知家長到正規醫院診治，由班上老師跟蹤調查診治情況，并由保健醫生上報鎮醫院或相關部門。
二、衛生保健
1、全園嚴格遵守消毒工作，將各班級的教室、玩具、茶杯、勺子、擦嘴巾、餐巾、桌椅、地面等物品進行消毒，并及時用消毒液擦洗幼兒能碰到的每一個地方，做好各班清潔衛生和環境衛生，每周二或每周三進行園內一次大檢查，并做好相關記錄，每月一次檢查各班毛巾、水杯、是否與班上幼兒姓名相對應，若發現不對應的，當場指出并立即改正，床單被套一月清洗更換一次，及時監督、督促各班更加細致做好、做實常規衛生工作。
2、每天對教室衛生進行檢查，每周五大檢查，將檢查結果及時反饋，督促教師、保育員做好整個幼兒園的衛生工作，確保幼兒的生活學習環境干凈、整潔、健康。
三、兒童營養
1、檢查食堂采購食品的質量和食物加工過程中按食品加工規則操作要嚴格執行《食品安全法》，生熟食品制作及食具的消毒情況進行檢查、督促，做到餐餐消毒。采購食品索要衛生許可證及其他索證并簽訂采購協議。每天的飯菜都保留48個小時留樣。并且要健全食堂倉庫管理制度，完善食堂食品衛生管理，更好的為幼兒服務。
2、每周制定幼兒帶量食譜，營養量計算、分析、評價，并進行菜譜調整，按時召開伙委會，制定每月膳食安排計劃。檢查幼兒進餐情況，掌握菜譜的反饋，保證幼兒每餐的營養充分攝入，培養幼兒良好的進餐習慣，發現問題耐心指導。
四、安全保護、體格鍛煉
1、給身體不適幼兒做好全日觀察、監測：給需在園服藥者做好記錄，到時間后準時給幼兒服藥，要求做到七對：對班級、姓名、藥品、劑量、用藥時間、方法及次數。
2、檢查幼兒午睡情況，保持午睡室空氣流通，光線適宜，睡姿良好，脫衣脫鞋蓋被睡覺，培養良好的睡眠習慣，督促、檢查教師做好幼兒午睡時的巡視工作。
3、為增強幼兒體質，積極開展適合幼兒年齡特點的體育活動，堅持每日至少2小時以上的戶外活動，保證其中1小時為體育活動，并做好觀察、記錄。另外，要特別加強晨間體育鍛煉活動。
4、處理好當日所發生的緊急事件，如幼兒發燒、外傷等等，若發生事故，要妥善處理并送醫院診治，事后進行事故原因分析。
五、月工作計劃
八月份：
1、組織班級人員對園內進行大掃除。
2、做好班級環境衛生工作。
3、請各班保育員對幼兒使用物品進行消毒。
4、制訂衛生保健計劃和安全工作計劃。
5、安排衛生區的打掃。
九月份：
1、做好新生入園體檢工作。
2、做好晨間接待工作。
3、組織全體教師做好各室清理工作。
4、繼續加強幼兒飯前洗手、飯后漱口的好習慣。
5、組織食堂工作人員及保育老師共同學習《衛生消毒及室內環境》。
十月份
1、做好流感、手足口病、流腮等傳染病的預防工作。
2、督促做好每月一次的被子換洗工作。
3、針對體檢情況加強對有缺點的幼兒進行矯治。
4、檢查園內消毒記錄情況。
十一月份
1、做好保育保健工作。
2、各班做好換被工作。
3、對各班午睡進行檢查。
十二月份
1、各班教師帶動幼兒參加各項有利于幼兒身心健康的活動。
2、在園內開展幼兒晨檢活動檢查。
一月份
1、做好各班各種資料存檔工作。
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2、各班進行身高、體重、視力等測試。
3、做好放假前的保育工作。
綜治人員考核細則 篇12
一、思想政治工作和領導班子建設(15分)
第一條 認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和系列重要講話精神，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和省委、省政府的重大決策和工作部署，在思想上、政治上、行動上與保持高度一致，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。(2分)
第二條 貫徹黨的民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合，議事規則、程序健全;按規定召開民主生活會，認真開展批評與自我批評;團結協作，凝聚力、戰斗力強。堅持黨的群眾路線，帶頭轉變作風，深入基層，調查研究，及時解決群眾反映的突出問題，努力克服形式主義、官僚主義。(2分)
第三條 堅持中心組學習制度，有年度學習計劃，堅持每年集中學習時間不少于12天，每月不少于1次(4分)。按規定做好一次一報工作和中心組學習年度工作總結及時上報工作(2分)。
第四條 建立學習型機關，加強思想政治工作，做好黨員經常性教育工作，建立健全黨員教育培訓制度(1分)。處級干部要采取辦學習班、培訓班、報告會等形式，脫產學習、交流和研討(1分)。
第五條 堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針。落實機關黨建主體責任，定期研究部署機關黨的建設、精神文明建設工作，在人員、經費等方面給予保障(2分)。機關干部的任免、調動、獎懲等工作，認真聽取機關黨委、機關紀檢組織的意見(1分)。
二、業務工作(10分)
第六條 認真制訂年度業務工作計劃或工作要點，任務明確，責任落實，措施切實可行。(2分)
第七條 解放思想、開拓進取，及時研究解決改革、發展、穩定中的重大問題，創造性地開展工作。(2分)
第八條 利用各種途徑和渠道，廣泛開展業務技能培訓，不斷提高干部職工的工作能力和業務素質。(2分)
第九條 全面完成年度工作任務。(4分)
三、基層黨組織建設(15分)
第十條 部門單位機關黨委(直屬總支、支部)按時換屆(2分)。配齊配強專職黨務干部，機關人員在50人以下的不少于2人。未設機關黨委的部門單位也按此規定掌握(2分)。專職副書記列席黨組(黨委)有關會議(1分)。
第十一條 嚴格黨內生活，堅持“三會一課”、民主評議黨員等制度(2分)。領導干部親自講黨課，黨員到課率不低于80%(1分)。
第十二條 開展“創先爭優”活動，做好先進基層黨組織、優秀黨員、優秀黨務工作者的評選工作(1分)。按照《中國共產黨黨員發展細則》的要求，認真做好黨員發展工作(1分)。
第十三條 按規定及時足額繳納黨費，做好黨內統計工作(2分)。
第十四條 機關黨委書記、專職副書記和機關紀委書記按要求參加省直機關工委召開的會議(1.5分)。認真抓好會議精神的貫徹落實(1.5分)。
四、黨風廉政建設(15分)
第十五條 嚴格落實全面從嚴治黨政治責任，職責明確、措施有力、落實到位(2分)。嚴格執行《中國共產黨問責條例》等有關規定，失責必問，問責必嚴，保證責任落實(2分)。
第十六條 嚴格遵守黨章黨規黨紀，堅決貫徹中央、省委關于廉潔自律的各項規定，從嚴執行中央八項規定精神和省委實施辦法，對典型問題在一定范圍內通報曝光(2分)。
第十七條 嚴格落實監督執紀“四種形態”，認真處理群眾來信來訪，強化抓早抓小(2分);嚴肅查處違紀違法案件，堅決整治侵害群眾利益的腐敗問題和不正之風，發現一起、查處一起，不掩蓋、不推諉(2分)。嚴格執行紀律審查有關規定，主動上報應上報的問題線索(1分)。
第十八條 定期分析研究本部門本單位黨風廉政建設情況，及時發現苗頭性、傾向性問題，有針對性地制定整改措施，強化長效機制建設(1分)。
第十九條 積極開展黨性黨風黨紀教育，強化警示教育，對本部門本單位發生的違紀違法問題，及時深入剖析、汲取教訓(2分)。注意發現、總結、宣傳廉潔勤政先進典型(1分)。
五、群團工作(15分)
第二十條 工青婦組織健全，工作有專人負責，主要負責人的政治生活待遇落實。按時換屆，工作制度健全(4分)。按規定及時足額上繳工會費、團費(4分)。
第二十一條 工會組織認真貫徹落實《工會法》，切實履行民主管理、民主監督職能，維護職工合法權益(2分)。
第二十二條 共青團組織抓好團員青年的理想信念教育和思想道德建設，開展好“青年志愿者”、“青春建功”等活動，充分發揮團員青年生力軍和突擊隊作用(2分)。
第二十三條 婦女組織積極貫徹《婦女發展綱要》，維護婦女合法權益，開展適合婦女特點的各項活動，發揮婦女在建設中國特色社會主義中的重要作用(3分)。
六、文明創建(30分)
第二十四條 把本部門單位精神文明建設列入重要工作議程，成立文明創建工作領導小組(1分)。制定文明創建年度工作要點，在人員、政策、經費、設施等方面給予保障(3分)。
第二十五條 深入培育和踐行社會主義核心價值觀，充分利用新媒體、宣傳欄、展板、網站等，開展理想信念、公民道德及政策形勢教育，開展中國特色社會主義和“中國夢”等宣傳教育活動(2分)。
第二十六條 加強“四德工程”建設，大力選樹宣傳時代楷模、道德模范、“山東好人”、最美人物以及身邊好人好事，積極弘揚社會正能量(4分)。
第二十七條 積極開展道德宣講活動，完善道德講堂機制，規范開展經典誦讀活動(1分)。
第二十八條 積極傳播文明風尚，深入開展文明旅游、文明交通、文明上網宣傳教育(1分)。積極開展“講文明、樹新風”活動，注重對職工文明禮儀教育，倡導科學、文明、健康、節儉的生活方式(1分)。
第二十九條 健全志愿服務機制，成立志愿服務隊伍(2分)。建立常態化、規范化志愿服務制度(2分)。開展深入持久的學雷鋒志愿服務活動，大力倡導“學習雷鋒、關愛他人、提升自己”的理念，積極組織干部職工開展助人為樂、無償獻血、扶貧濟困等社會公益活動。志愿服務規范持久(2分)。
第三十條 弘揚優秀傳統文化，積極開展“我們的節日”活動，在春節、元宵節等傳統節日，開展形式多樣、豐富多彩的活動。積極向干部職工推薦經典書目、篇目(1分)。
第三十一條 工作生活環境美化、靚化，有單位內部衛生管理制度并嚴格執行。單位辦公、生活區域環境整潔、衛生、美觀，物品擺放整齊有序(1分)。
第三十二條 厲行勤儉節約，有節約型單位創建方案、制度和工作措施，開展節水、節電、節約用紙等活動，在單位所屬餐廳、食堂、賓館、飯店等實施“文明餐桌行動”(1分)。
第三十三條 加強信息溝通交流，積極開展創建工作經驗交流活動，定期向省直文明辦報送單位文明創建相關材料和工作信息，年度內報送信息不少于2次(2分)。
第三十四條 認真完成上級交辦的各項工作任務(1分)，積極參加協作區活動(2分)。承擔協作區安排部署的工作任務(1分)。
第三十五條 切實做好部門單位普法規劃、實施工作，推動落實國家工作人員學法用法，開展形式多樣、各具特色的法治宣傳教育活動(2分)。
七、負面清單
第三十六條 領導班子成員受到撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍處分或行政撤職、開除公職處分的，按每人次計算，在基本分中分別扣除10分。
第三十七條 干部職工(領導班子成員除外)被追究刑事責任判處有期徒刑以上刑罰的，按每人次計算，在基本分中扣除10分。
八、附加分
第三十八條 單位年度內受到中央、國務院命名表彰的，加5分。
第三十九條 單位年度內受到全國系統、行業或省部級表彰的，加3分。
第四十條 個人年度內受到黨中央、國務院命名表彰的，加3分。
第四十一條 個人年度內受到全國系統、行業或省部級命名表彰的，加2分。
第四十二條 工作成績顯著，其經驗做法被省委、省政府或中央有關部委肯定并宣傳推廣的，加2分。
第四十三條 經驗做法被國家級或省部級報刊雜志刊登，加1分。
第四十四條 系統(行業)精神文明創建工作成績顯著，其經驗做法被中央及省文明辦表彰、推廣或在中央及省文明辦召開的會議上做典型發言的，加2分。
第四十五條 落實全面從嚴治黨要求，嚴明紀律，積極主動查辦違紀違法案件，受到上級紀檢機關肯定表彰的，加2分。
第四十六條 在省直機關工委召開的會議上作典型發言的，加2分。
第四十七條 機關黨建工作經驗做法，被省直機關工委《機關黨的工作》簡報、《機關黨建》雜志專門報道的，每次加0.5分。
第四十八條 三年內擔任過協作區秘書長單位并積極開展工作的，加2分。
第四十九條 在省直文明委工作會議上作典型發言或在省直文明辦舉辦的各項活動中獲得表彰獎勵的，加1分。
第五十條 參加全省城鄉文明牽手共建的單位，加2分。
第五十一條 志愿服務組織或個人獲得全國表彰的，加5分;獲得省部級表彰的，加3分。
第五十二條 獲得全國道德模范、全國道德模范提名獎稱號、入選中國好人榜的，加3分;獲得全省道德模范、全省道德模范提名獎、山東好人十大年度人物稱號、入選山東好人榜、獲得山東好人之星稱號的，加2分。
九、附則
第五十三條 本細則中第一項至第七項中的分數為基本分數，用于考核文明單位的等次級別。第八項加分，主要作為申報評選省直文明單位或推薦上報上一級文明單位榮譽稱號的參考分數，不計入基本分。
第五十四條 受表彰或獲得榮譽稱號的單位，必須出具授予稱號或給予獎勵的部門單位印發的正式文件、證書。
第五十五條 本細則適用于黨的組織關系隸屬于中共山東省委省直機關工作委員會管理的省直部門單位各級文明單位。
第五十六條 本細則由山東省省直機關精神文明建設委員會辦公室負責解釋。
第五十七條 本細則自20xx年10月11日起施行。20xx年7月27日印發的《山東省省直文明單位考核細則(試行)》(魯直文明委〔20xx〕5號)同時廢止。
綜治人員考核細則 篇13
第一條 責任范圍：適用于本公司全部所轄區域。
第二條 主要職責：
1. 貫徹執行公司關于內部安全保衛工作的方針，政策和有關規定，建立健全各項保安工作制度,對職責范圍內的保安工作全面負責。
2. 依據制度實施公司人員、財產、治安、消防安全管理工作。
第三條 崗位職責
(一)保安隊長的工作職責：
負責保安隊伍的建設、全景區安全消防工作，負責監督執行保安隊內部各項規定，及時把每天所發生異常事件呈報給上級主管，及時傳達、落實上級命令。 具體如下：
1. 負責維護管轄區域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關單位的聯系聯防工作。隊長與警員一樣輪流值日，履行保安人員工作職責。
2. 制定各類突發事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛制度。處理當班突發事件，如火災、偷盜等立即報警，并迅速與消防隊、治安辦部門聯系。
3. 建立正常的巡視制度并明確重點保衛目標，做到點、面結合。
4. 根據所管轄區域的大小和周邊社會治安情況，配備相應的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監督和檢查。
5. 密切保持與保安人員的通訊聯絡，每天不定時巡視管轄區域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時進行指導。保安隊長對保安崗哨堅持不定時的查崗及查夜，及時指出保安人員的工作失誤及不規范的行為。 每日查勤主要有以下內容：
5. 1 保安儀容儀表;
5..2 當班保安值班日志及巡邏記錄;
5. 3 物件簽收事宜;
5..4 人員、車輛、物品出入記錄;
6. 完善管轄區域內安全防范措施,檢查安全設施、設備、器材的使用情況，保證其能在工作中達到預定的使用效果。
7. 檢查管轄區域內有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為,有無違反規章制度的行為,并及時進行糾正,提出處理意見,跟進處理結果。
8. 協調本部門和其他部門的工作，提高工作效率。
9. 協調處理各種糾紛和治安違紀行為。
10. 負責對本組保安人員的管理、督導訓練與考核。做好保安人員的出勤統計，業績考核等管理工作。
11. 掌握保安人員的思想動態，定期召開隊務會議，做好思想溝通工作。定期對保安人員進行職業安全，思想道德和各類業務技能培訓。
12. 做好保安隊各種內外文件、信函、資料的整理歸檔;各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。
13. 以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質量。完成上級臨時交辦的事項。
(二)保安人員工作職責及注意事項
保安人員的工作職責：執行公司的安全、門禁等相關制度并填寫相關報表、異常事件的匯報。
1. 保安人員必須為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。
2. 維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態，防患于未然。必須嚴格遵守公司的各項規章制度，如有違反，則按《保安違章處罰管理條例》進行處罰。
3. 認真履行值班登記制度，值班中發生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記，交接班時移交清楚，責任明確。
4. 對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護公司良好形象。尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。
5. 在規定的站崗時間段內，必須服從保安隊長安排按要求站崗。
5.1 站崗時間為上午8︰00—下午18︰00 ，每兩小時換一次崗
5.2 站崗要端正，不得缺崗、誤崗(遲到和早退)，在崗臺上的執勤保安不得下崗、蹲崗，隨意走動，不能東倒西歪、說話打鬧，也不得有其他的小動作，非遇緊急情況不得走下崗臺。
5.3 保安人員站崗和執勤時，須穿公司規定的制服，佩戴員工識別證。
6. 保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，并進行妥善處理。。
7. 加強防火活動，及進發現火災隱患苗頭，并消除之。應熟記景區內各處水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發現有失效的應立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。
8. 保安應該負責門衛室日常清潔衛生工作，以保持室內清潔整齊美觀。
9. 配合領導做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所安全狀況及宿舍留宿情況。
11. 保安必須提前十分鐘到崗，要有飽滿的精神執勤。做好工作交接，正確記錄當班值班日志和案件筆錄，及時提出相關工作報告。
12. 保安人員必須每月八號下午16：00進行訓練，非特殊情況，不得缺席。
13. 保安值班時間按照公司相關規定靈活執行。
綜治人員考核細則 篇14
為規范班級學生學習行為、日常行為等，以小組為評價單位，通過小組成員互相學習監督，展開合作，發揮群體的積極功能，提高個體的學習動力和能力，實現他律與自律相結合，達到完成的教學任務的目的。
此小組合作學習評價方案以小組為單位記分，個人表現同小組成績掛鉤，每小組基礎分為100分。具體如下：
一、課堂學習
1、早課快速進入學習狀態，最快進入學習狀態的每個小組加1分。值周小組負責評選記錄。
2、課前按任課老師要求，預習學案任務完成和學案整理情況，按人次加減分，1分/人。
3、小組合作學習過程中，成員積極參與，會的同學積極幫助其他同學并相互幫助，取長補短，共同學習，有團隊合作意識。小組同學之間互相尊重，能傾聽別人的意見。小組展示前達到全組全會，回答無誤。回答完問題不管對錯要說：“X組X號回答完畢”，上黑板展示先在最上面寫下“X組X號+姓名”。
4、課上根據表現加減分，正確回答老師問題的，按組內號數或答題情況相應加分。
5、各科課代表根據課上老師的得分評價將得分寫到《課堂量化評價表》中，并詳細記錄下當堂課中各小組詳細得分情況。學習委員每天將各小組當天成績統計匯總，然后記錄到一周小組課堂得分表中。
二、作業
1、以小組為單位收交作業，每一成員都擔任組內學科小代表，明確分工，按要求及時收交作業，凡交上的作業先檢查完成情況，不做或未完退回，做好統計交于課代表。
2、課代表每天做好詳細記錄，并及時反映給任課老師。按時收齊的小組，加5分，每少一人小組扣1分，寫不完交的扣2分/人。一星期一匯總。周末匯總給學習委員。
3、若任課老師有詳細規定的，按任課老師規定執行。
三、測試
期中、平時各科正式測試、期末考試成績，前10名同學給相應小組加10分/人。小組平均成績按排名高低加10、8、6、4、2、1分。成績進步班內5名以上給小組加2分/人。
四、紀律
遵守班規規定中的八項要求，無論是課間、課上、午休等都按“靜”的標準要求自己，若出現違反班規現象，按人次給小組扣1分/人。
五、衛生
1、平時衛生注意保持，小組范圍內小組負責，有垃圾紙屑按數量給相應小組扣1分/個。
2、每節課前擦凈黑板，不耽誤上課老師上課，耽誤者扣1分/次。
3、不做值日，不倒垃圾，按人次扣分，1分/人次。
以上由衛生委員注意觀察，做好統計。
六、其他
好人好事、參加文體活動等，加1分/人次。特殊情況酌情加分。
七、獎評
1、每周末將上述各項小組成績累加匯總，按成績評出一個明星小組，頒發獎狀并在展板上公布。
2、每2周評出各組明星組員：學習之星、進步之星、紀律之星各1人，組內不重復，在展板上公布表揚。
3、每周小組成績相加，學期末評出冠軍、亞軍小組。頒發獎狀，并給予一定物質獎勵。
綜治人員考核細則 篇15
為確保“七小”活動學習效果，工區根據段下達的文件制定了“小懲罰”用來約束和管理班組員工，以促進成員的自警、自律、自覺提高崗位盡職能力，自覺作好本職工作。“小懲罰”以扣分的形式來約束班組員工的行為，每月得分98分以上為優秀，98分至90分為良好，90至85分為合格;85分以下為不合格，不合格者則免去評先樹優的資格，并提出批評。
一、作業質量及態度
要求：
認真按時完成工、班長布置的日工作量，并達到質量要求、出工、收工時多帶工具、愛護工具、材料，工作積極主動，及時向工、班長匯報工作情況，工作狀態端正。
考核標準：
1、作業質量不達標并造成返工者扣5分/次
2、未完成日工作量者扣2—6分/次
3、工作中不愛護工具造成損壞，丟失者扣
4、作業中不節能降耗、造成浪費者扣5分/次
5、由于個人原因而影響工區工作進度取消當月評分資格，并取消評先樹優資格
二、作業安全
要求：
嚴格履行《安全管理體系》及《設備管理體系》認真貫徹“冬四防”、“夏四防”的要求，遵守公司、段、下發的各項安全規章制度。
考核標準：
1、不按規定穿戴勞保用品者扣5分/次
2、不聽從指揮者扣5分/次
3、工作現場有“三違”現象者扣3分/次
4、發生事故苗子，每起扣5分
5、存在安全隱患或整改不及時每項扣3分
6、設備故障處理不及時每人次扣2分
7、在禁煙工作場所吸煙者扣10分/次，如發生類似事件，在公司、段處罰后，工區加罰當事人50元
8、酒后上崗者扣10分/次，如發生類似事件，在公司、段處罰后，工區加罰當事人50元
9、作業中不接受安全員的監罰、檢查者扣5分/次
10、坐在鋼軌上休息扣5分/次
三、社會治安及安全法規
考核標準：
1、騎摩托車“三證”不齊或不戴頭盔者扣5分/次
2、發生人身輕微傷害及以上者扣5分/次
3、積極參加普法教育和學習，自覺遵章守法，并保證年內無“黃、賭、毒”和打架斗毆現象的發生。如發生此類事件，在公司、段處罰后，工區加罰當事人50---100元
四、加分條件
要求：
積極主動參加上級組織的技術比武、競賽、演講和義務獻血等活動，為工區的管理工作，安全生產提合理化建議，防止事故受到上級獎勵，參加有關考試、比賽獲獎者、團結互助、拾金不昧、助人為樂、見義勇為受到上級表揚和積極參加其他公益活動。
加分標準：
1、在技術比武、競賽和演講中，個人獲前3名當月加5—10分
2、防止事故受到上級獎勵者當月加3—10分
3、提合理化建議被公司采納者當月加10分
4、參加義務獻血當月評最高分，次月加10分
5、助人為樂、見義勇為、拾金不昧受到段、公司以上表揚者當月加10分
6、工區管理設備評為紅旗后，每人次加5分
7、工、班長參加工區管理工作，并具體安排現場作業，對自己的工作量有一定的影響，因此對工、班長每月加10分
綜治人員考核細則 篇16
為了在新的學期使我們信息藝術系宣傳部工作更加高效、更加富有創新精神的完成。我們宣傳部特制定宣傳部成員考核細則如下：
一、紀律方面
1、 宣傳部成員必須遵守濱海學院的紀律
2、 宣傳部成員必須遵守信息藝術系的各項規定
3、 宣傳部成員必須每時每刻嚴格要求自己，身先示范。
二、學習方面
1、 宣傳部成員要認真學習專業課，考試必須爭取良好以上的成績。
2、 宣傳部成員要認真學習學院和系里的各種精神。
三、工作方面
1、 宣傳部成員要認真扎實工作，認真完成上級布置的各種工作，不推脫責任。
2、 宣傳部成員要爭取在工作之中富有創新性的工作。
3、 宣傳部成員是為同學服務的，處處為同學著想,同學出發。
4、 宣傳部成員要積極配合其他部的工作。
5、 宣傳部成員要積極參加系組織的各種活動。
6、 宣傳部成員要多為宣傳工作提出自己具有建設性的意見。
四、其他方面
1、 成員之間要多交流，多溝通，團結合作。
2、 成員在工作時要力行節儉，節約宣傳材料。
3、 成員要尊敬老師、講文明、守誠信。
以上就是我們宣傳部成員考核細節，我們宣傳部成員將勇力做到。如有不合理之處，我們將隨改正、調整。我們相信在考核細節的指導之下，我們信息藝術系宣傳部工作會取得更加豐碩的成果。本考核細則從下發時執行。
綜治人員考核細則 篇17
1、 遵守考勤制度，上下班須及時打卡，不得漏打或代打
2、 上下班走員工通道，并接受保安的檢查
3、 上崗前檢查個人儀容儀表，以飽滿精神狀態投入工作
4、 工作時間不得穿工作服外出購物，不準聽手機音樂，不準大聲喧嘩或閑聊
5、 員工不準使用電梯，上班時必須穿工作服
6、 了解當日客勤情況，及當天工作安排，熟記當天菜品、酒水供應情況，急推，沽清、特色菜品等
7、 餐前檢查包廂內的照明及桌椅是否損壞，保證硬件設施正常運轉
8、 餐前整理檢查，臺面餐具及衛生狀況，按標準擺放整齊
9、 按所定崗位立崗，面帶微笑，標準站姿，熱情迎客，無論在何時何地只要見到客人必須微笑問好
10、客人到時，必須問清楚客人訂餐情況，引領至包廂
11、服務中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始終保持正確的站姿
12、有針對性的為客人主動推銷適合的菜品及酒水
13、餐中盯臺人員為客人進行熱情周到，靈活的服務，做到四勤：(眼勤、手勤、腳勤、嘴勤)
14、餐中服務人員進行崔菜或其他事情時，必須找其他人員接替
15、上菜時要求先整理后臺，撤去多余盤上菜，必須報菜名
16、餐中保持臺面清潔，桌面無雜物，清理時必須使用托盤
17、對于客人換臺、換菜、退菜，餐中預定等要求，必須及時通知上級
18、對突發事件和客人投訴，能靈活應變，處理不了時及時上報上級
19、客人離店主動提醒客人不要遺忘物品，如有發現及時上交吧臺，不可私自保留，一旦發現給予開除
20、餐后整理要整潔、有速，臺面所有物品恢復
21、關閉所有電源后方可離開
22、值班人員必須巡視每個崗位，無安全隱患，填寫當天值班記錄，方可離崗
請餐飲部每位員工，自覺遵守此規章制度.