獎懲的條例（通用5篇）
獎懲的條例 篇1
吸煙有害健康，且被動吸煙危害更大，為了消除和減少煙草煙霧的危害，保障全校師生員工的身體健康，根據《上海市公共場所控制吸煙條例》各類學校校園內禁止吸煙的規定，創造良好的`校園衛生環境，提高校園文明水平。為此，學校控煙工作領導小組決定，制定控煙獎懲條例如下：
1、凡做到不在校園內吸煙者，每學期給予控煙獎勵費200元。
2、教職員工在校園內吸煙的，第一次扣除獎金50元。第二次扣除獎金100元，第三次扣除獎金200元。學校各級領導在校園內吸煙加倍扣罰。若屢次發生則與校考核、評聘掛鉤。如因校園內吸煙被有關部門罰款教職員工學期控煙獎勵費為0元。
3、設立舉報獎，凡能監督舉報教職員工在校園內吸煙每次50元。
4、將各工會小組成員遵守校園控煙情況作為評選學校文明組室的條件之一。
以上條例于20xx年3月1日起試行。
獎懲的條例 篇2
1目的
為規范設備及儀表使用，明確公司各級設備儀表管理組織的管理職責，以加強公司設備儀表的管理工作，達到設備儀表全過程受控和安全高效運行的目的，防止發生非正常故障，延長使用壽命，特制定“設備儀表管理獎懲條例”。
2職責2.1工藝部是公司生產設備及儀器儀表的主管部門，負責制定公司生產設備及儀器儀表管理制度、編制統一管理表格；定期或不定期檢查各單位對管理制度或要求的執行情況，公布考核結果及追究責任等工作。
2.2使用部門負責執行“設備儀表管理獎懲條例”制度；負責培訓及配合主管部門做好調查故障原因與分析等工作。
3管理要求
3.0對試驗設備﹑壓力容器﹑儀器儀表等計量器具，必須無條件執行國家政策，按時計量；
3.1維修設備儀器儀表要按流程、按章辦理申請手續，未經工藝部批準擅自送儀表到維修部門屬于違法行為；
3.2屬正常使用自然損壞的設備儀器儀表，按流程辦理申請維修手續；
3.3屬非正常損壞的儀器儀表，由責任人填寫“設備/儀表故障原因調查分析表”，由管理部門按章進行處理；
3.4經判定屬人為損壞的設備或儀器，由工藝部組織追究責任，若使用部門未對員工實施過培訓，由使用部門承擔主要責任。若使用部門已對員工實施過培訓，追究使用人責任。
4獎懲條例
4.1對設備儀表管理員的獎勵條例
4.1.1每年由設備儀表管理部門向公司申請獎勵金，專項用于獎勵各分公司及各部門的設備儀表管理員；
4.1.2對使用部門設備儀表管理員、分部設備儀表管理員，若全年完成4.1.3～4.1.8條的'目標任務，獲滿分100分,全額發放獎勵金；
4.1.3全年計量器具、設備、壓力容器的計量檢定及時率100；
4.1.4不發生由于違規操作引起的設備或儀器儀表故障；
4.1.5不發生安全事故；
4.1.6不發生丟失設備或儀器儀表；
4.1.7每月按時上交設備、貴重儀表利用率匯總表；
4.1.8及時完成對新員工上崗操作及使用貴重儀表的培訓。
4.2對設備儀表管理員的懲罰條例
4.2.1若發生4.2.2～4.2.8當中的任一條違歸行為，每次每條扣部門設備儀表管理員10分（從獎勵金扣除）；
4.2.2未按計劃對計量器具、試驗設備、壓力容器聯系檢定或遲送檢；
4.2.3發生由于違規操作引起的一般性事故；
4.2.4所管部門全年累計丟失總價值在5000元或以上的設備及儀表；
4.2.5使用已過檢定有效期的計量器具、試驗設備、壓力容器；
4.2.6未經批準擅自帶儀表外出或把儀表借給公司外的人員；
4.2.7不按時上交設備、儀表利用率匯總表；
4.2.8沒有對新員工上崗操作及使用貴重儀表實施培訓或不能提供培訓記錄。
4.2.9若當年分數出現負數后，每次處罰款50元，從工資中扣除。
4.3對使用人員的獎勵條例
4.3.1使用部門每年評選出優秀設備儀表操作員1～2名，適當進行獎勵，評選條件可參考4.3.2～4.3.5條標準：
4.3.2全年無違章操作設備及儀表或其它違章記錄；
4.3.3能熟練操作主要或多種不同類型的設備儀表；
4.3.4長期及時清晰填寫操作記錄；
4.3.5經常指導新員工按正確方法使用設備儀表。
4.4對使用人員的懲罰條例
4.4.1若發生4.4.2～4.4.8當中的任一條違歸行為，由管理部門對使用人員罰款50元；
4.4.2違章操作設備或儀器儀表；
4.4.3未經批準擅自把設備或儀表借給公司外的人員；
4.4.4下班后設備或儀表未關閉電源（需繼續工作的除外）；
4.4.5未提交申請表擅自把故障儀表送維修站；
4.4.6把貴重儀表帶入正在做高溫或低溫的試驗箱內測量（若儀表損壞賠償另計）；
4.4.7未在檢定使用有效期內把設備或儀表及時送檢；
4.4.8對人為過失損壞或丟失的儀器儀表，當事人要向公司作適當賠償損失，賠償金額比例參看4.4.9條。對畜意破壞或盜竊行為造成的損失，肇事人要全額賠償并承擔法律責任；
4.4.9對資產折舊期未完的設備或儀表，按(1)式計算:
對已完成資產折舊的設備或儀表，按(2)式計算:
6.5對使用部門的檢查考核
6.5.1工藝部每月對各分公司、二級部門的設備及儀器儀表管理工作進行檢查，并在每月的“設備、儀表月度管理工作質量統計報表”上公布檢查考核結果。對做得好的部門及時進行表揚，對存在的問題部門提出批評。對整改不力的部門將把情況向公司主管領導匯報并追究責任。
7附則
7.1本管理辦法解釋權屬公司工藝部。
7.2本管理辦法自頒布之日起執行。
獎懲的條例 篇3
一、目的
為增強員工的責任感，提高工作效益，維護正常的生產秩序和工作秩序，增強廣大員工的紀律觀念，做到獎勵先進，鞭笞落后，有獎有罰，特制定本制度。
二、適用范圍
車間全體員工，本條例自年月日起實行。
三、員工獎勵
1、對員工的獎勵分為書面表揚和經濟獎勵兩種方式。
2、經濟獎勵的資金打入當月工資。
四、獎勵種類
1、書面表揚
員工有下列表現之一的，給予書面表揚：
（1）一段時間以來，為完成某項目，經常超負荷工作。
（2）因為員工主觀工作努力，提前且高質量的完成某一特定工作。
（3）克服工作中的較大困難，出色完成工作。
（4）關心集體和他人。
（5）其他類似可以給予書面表揚的行為。
1、經濟獎勵
員工有下列表現之一的'，可以給予經濟獎勵：
（1）工作中及時發現重大問題并采取有效措施，避免公司和車間財產受損，獎勵x元。
（2）為提高產品質量和工作效率，主動將工作經驗和操作技能傳授給同事，配合車間管理人員做好培訓工作，獎勵x元。
（3）員工對車間管理、生產技術或其他方面提出合理化建議，被車間采納后產生較好的效益或降低生產運營成本，獎勵x元。
（4）工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者，獎勵xx元。
五、員工處罰
對員工的違紀和失職行為的處罰分為：通報批評、罰款，具體如下：
1、工作時間擅離職守，如離崗、脫崗或干與工作無關的事情，對當事人通報批評并罰款x元，如上述行為造成生產事故者，依據事故大小酌情給予處分，屢教不改者，可以加大處罰力度。
2、不按規定履行請假手續，上班或早退30分鐘以內罰款x元，30分鐘以上罰款x元，1小時以上按當日曠工處理。
3、車間內吸煙，一次罰款x元。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。
4、無正當理由，拒絕領導工作安排，違者罰款x元。
5、因工作失職或由于工藝、設計、提供材料等其他因素造成質量事故，導致公司經濟損失，將按照相關工序生產工人、車間主任等相關人員追究有關當事人和責任人的責任，視情節輕重，給以相應觸發，具體如下：
公司承擔損失成本價的x%，另外x%由相關當事人及責任人共同承擔（具體比例依情況而定）。
6、上班時間按要求穿戴工作服，不允許短褲、赤背、拖鞋，進出生產車間必須立即隨手關門，違者罰款x元。
7、職工應按時上班、遲到、早退或曠工按公司《考勤管理制度》處理。
8、完不成當日生產任務的工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款x元。
9、生產中不得聊天說笑、看書、看報、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款x元。
10、嚴禁跨越或坐在任何設備部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備。違者每次罰款x元。
11、車間衛生由車間車間人員負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈，每次對車間主任罰款x元，對當日不值日者罰款x元。
12、中午、下午和夜班下班車間負責人負責關好門窗，關閉電源。違者每次對直接負責人罰款x元。
13、不按正確之操作規程操作設備而導致設備損壞，依損壞程度責任輕重出發，酌情處以警告到大過之出發；情節特別嚴重致設備損毀無法使用或修復者，處以x元罰款。
獎懲的條例 篇4
第一章總則
第一條：為維護公司正常的生產經營秩序，保證各項制度有效執行，激勵員工敬業愛崗，保證公司目標實現，特制定本條例。
第二條：本條例是公司維護紀律、實施獎懲的基本依據，適用于公司各部門、各員工。
第三條：獎勵和處罰是維護紀律的重要手段，獎懲原則是：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。
第二章獎勵
第四條：獎勵的目的：旨在為關心集體、工作勤奮、追求進步者創造寬松的成長環境。
第五條：獎勵應堅持以下原則：
1、依受獎者功績、作用和影響的大小，全面衡量。
2、以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。
第六條：獎勵的項目
獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施。公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，公司設立如下激勵項目：
1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發團隊800元獎金
2、優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成績，年終評出優秀管理者，予以獎勵。
獎勵方式：通報表彰和頒發個人600元獎金。
3、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績、全年出勤狀況、完成各項指標等情況綜合評選，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門負責人推薦至辦公室，經總經理會議審批后授予優秀員工獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發個人600元獎金。
4、月度明星員工獎：根據各崗位員工上月工作業績、上月出勤情況，完成各項指標等情況綜合評選，由部門負責人推薦至行政辦公室，經總經理會議審批后授予月度明星員工獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發個人100元獎金。
5、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。
獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。
6、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。
第三章處罰
第七條：處罰的目的：嚴明紀律，強化管理。
第八條：處罰應堅持以下原則：
1、依據事實，懲戒恰當。
2、批評教育為主，罰款為輔。
3、制度面前人人平等。
第九條：處罰的項目
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行罰款與行政處罰相結合的方式。公司設立如下處罰項目：
一、員工有下列情況之一者，每次給予100元罰款處罰：
1、對公司制度、規程、文件、精神、指示、通知等傳達不到位、不及時。
2、不服從上級領導工作分配、調動、指揮或無理取鬧，影響生產和工作秩序。
3、對上級領導的指示或有限期的工作安排，無正當理由不如期完成。
4、工作時間內擅離工作崗位。
5、利用公司設備從事與公司業務無關的事項。
6、違反規定私自動用、放行公司商務車輛。
二、員工有下列情況之一者，每次給予50元罰款處罰：
1、在工作時間上網聊天、串崗閑聊、干私活、嬉鬧、睡覺，從事與工作無關的事情。
2、無故不參加公司安排的培訓課程。
3、無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結，在工作場所吵架。
4、長時間接打私人電話。
5、因服務態度問題導致客戶投訴，經查屬實。
6、在公司內進行任何形式的賭博活動。
7、知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為。
三、員工有下列情況之一者，每次給予30元罰款處罰
1、上班時間儀容儀表不整，未按規定穿著工作服和佩戴工作牌。
2、不按規定穿戴勞保用品、違反操作規程或酒后上崗。
3、不按公司規定停放自用交通工具。
4、在工作場所或院內亂扔果皮、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。
5、在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳。
6、庫房物品、個人物品、辦公用品碼放凌亂。
7、配電間、泵房、倉庫、食堂操作間等工作場所，無關人員隨意進入或當班人員不予制止。
8、下班不關閉工作區域內電燈、電視、電腦、飲水機，未切斷電源。
9、員工在客戶休息室內上網。
四、部門負責人有下列情況之一的，視情節嚴重予以降職或撤職處罰：
1、不認真履行崗位職責，致使公司生產或經營受到重大損失。
2、利用職務便利，直接或間接向合作單位索要財物、收受禮品、謀取私利。
3、因保管不善，致使公司重要文件、票據丟失，給公司造成重大經濟損失。
4、利用職權欺上壓下、排斥他人、培植親信，拉幫結派。
5、工作不得力，致使所在部門人員管理混亂或累計連續三個月不能完成目標任務的60%。
6、濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應受處分的員工進行包庇，經調查屬實。
五：員工有下列情況之一者，給予辭退：
1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序。
2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化，造成其它嚴重后果。
3、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故，給公司造成重大經濟損失。
4、盜竊他人或公司財物。
5、蓄意破壞公司財物。
6、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者。
7、故意泄漏公司機密，散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益的行為。
第十條：處罰的實施
處罰應根據違紀者所犯錯誤的事實、性質、情節以及影響，本人一貫表現和對錯誤的認識等情況，按照條例規定的處分項目、條件，慎重實施。對于一人同時犯兩種違紀行為的，應當合并處理，加重處罰。
1、員工可以直接向總經理或行政辦公室報告違紀行為。
2、部門負責人對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，開具《違紀罰款單》，經行政辦公室核查后報總經理審批予以處罰。
3、總經理及行政辦公室發現違紀行為可以直接進行處罰，開具《違紀罰款單》。對第二次犯同樣錯誤的員工，直接主管和部門負責人按管理不力論處。
4、凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的處罰。
第十一條：違紀罰款的.繳納
對于員工違紀的處罰，相關部門負責人在開具《違紀罰款單》后，由被罰人簽字認可。《違紀罰款單》交至辦公室，罰款在次月發放工資時由財務部代扣。
第四章申訴
第十二條：申訴是員工的民主權利，其目的在于充分發揮群眾的監督作用，保護員工的合法權益，維護公司的紀律。
第十三條：員工對違紀行為有權提出申訴。認為給自己的處分不當或者合法權益受到侵害，有權提出申訴。但申訴時應當忠于事實。
第十四條：被處罰員工在接到《違紀罰款單》后的三個工作日內，可以向總經理或行政辦公室提出申訴，否則視同認可該處罰決定。
第十五條：有關部門接到申訴后，必須及時查明情況。屬實的，應從速恰當處理。不合理或不屬實的，也應說明情況，澄清是非。對誣告或無理取鬧的，應給予追究。對于確屬處分錯誤的，應及時予以糾正。
第五章附則
第十六條：各職能部門要認真履行職責，加強對員工執行制度的落實。
第十七條：員工遲到、早退、曠工等違紀行為按集團公司下發的《考勤與假期管理制度》、《離職管理制度》相關條款執行。
第十八條：本條例自頒布之日起執行。
獎懲的條例 篇5
一、獎勵：
1、自覺遵守學院規章制度，并能夠制止、舉報其他員工違規行為，避免學院聲譽、財物受損者，給予50元—200元獎勵。
2、敢于同違法犯罪行為做斗爭，自覺抓捕盜竊、搶劫等犯罪嫌疑人或協助公安部門破獲案件者，根據挽回的損失給予100元—500元獎勵。
3、服從命令，聽從指揮，忠于職守，在年度考核中被評為“優秀”的獎勵300元。
4、為學校作出重大貢獻者給予特別獎勵。（如積極參加搶險救災、保護公共財產，事跡突出者；在突發事件中維護學院形象和利益，竭力使學院避免重大損失或將損失降至最低限度者。）
二、處罰：
1、蓄意違紀，明知故犯，予以記過并罰款50元，造成惡劣影響或重大損失的予以辭退。
2、未按照學院有關規定要求落實工作，對上級下達的任務不能如期完成又無正當理由的，第一次發現予以警告，再次發現罰款20元—50元，三次以上（含三次），予以辭退。
3、當班人員看書報、聽收音機、玩手機、玩電腦或做其他與工作無關的.事情的，第一次警告，并罰款10元。第二次記過，并罰款50元，三次以上（含三次），予以辭退。
4、外出不請假、上崗遲到、早退等第一次罰款10元，第二次罰款50元，當月三次違反者（含三次），予以辭退。
5、當班人員在上班時間內，因玩忽職守造成自行車、摩托車被盜罰款50元—200元；汽車、公共財物被盜或損壞視情節加倍追究其責任，并按比例賠償。
6、凡有勒索，貪污，受賄，監守自盜，以權謀私等行為者，一經發現查實后予以辭退并處1000元以上罰款，嚴重者送司法機關處理。
7、拉幫結派搞小團體活動，講不利于團結的話，打小報告誣告他人，經查后予以警告并罰款100元—200元，嚴重者予以辭退。
8、發現有打人，罵人，變相體罰，刑訊逼供者，處記過并承擔受害人的一切醫療費用，造成嚴重后果的移交公安機關處理。
9、因指揮不當導致車輛未按規定停放，造成交通堵塞或有車輛停放在消防通道的，一次罰款20元—50元。
10、來訪車輛及人員未作登記（車輛未更換校內通行證），第一次罰款20元，第二次罰款50元。若未登記人員、車輛在校內滋事或發生交通事故造成不良影響的，對當班保安處以300元以上罰款。
11、未經上級同意，私留外來人員過夜，發現一次罰款50元。
12、在宿舍高聲喧嘩，酗酒賭博的，發現一次罰款100元。
13、遇有緊急情況，臨陣退縮、不敢承擔責任、失職，致使師生、同事和相關人員受到生命威脅或讓犯罪分子逃脫的，罰款500元，嚴重的給予辭退。
14、上班時睡覺、私自脫崗，罰款50元—100元，當月超過三次以上者（含三次）給予辭退。
15、嚴格執行巡邏及交接班制度，發現巡邏及交接班代簽、多簽、未簽等違規行為，給予每次罰款20元。
16、未經上級同意，私自替人頂班者，第一次給予警告，第二次罰款20元—50元，違反三次以上者（含三次），予以辭退。
17、扣留物品或撿拾物品不登記，不上交，不報告者，給予罰款50元—100元，情節嚴重者給予辭退。
18、在崗期間不得飲酒，如發現酒后執勤，第一次給予50元—100元的罰款，當月兩次以上者（含兩次）給予辭退。
19、不服從上級分配和管理，無正當理由拒不參加集體活動，給予50元的罰款，當月3次以上（含三次）者給予辭退。
注：以上獎懲辦法所用的款項為專款專用。所處罰金設立專門賬戶，學院不存留，用于獎勵在工作中做出貢獻的優秀者。